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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere den Sozialen Dienst für Kinder, Jugend und Familie.
- Arbeitgeber: Der Landkreis Spree-Neiße bietet eine vielfältige und zukunftssichere Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Teambildungsmaßnahmen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der sozialen Arbeit in einer dynamischen Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sozialer Arbeit und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Der Landkreis Spree‑Neiße/Wokrejs Sprjewja‑Nysa im Südosten Brandenburgs ist durch seine einzigartigen Naturräume und die gelebte Sprache und Kultur der Sorben/Wenden überregional bekannt. Wachsende Wirtschafts- und Industriestandorte sowie sichere Arbeitsplätze sind in dem zukunftsfähigen Landkreis eingebettet in bestehende moderne Infrastruktur. Die Kreisverwaltung trägt aktiv zum Ausbau und Erhalt der Attraktivität und Vielfalt von Spree‑Neiße bei und begleitet langfristig die erfolgreiche Realisierung des Strukturwandelprozesses in der Lausitz.
Im Dezernat III, Fachbereich Kinder, Jugend und Familie des Landkreises Spree‑Neiße/Wokrejs Sprjewja‑Nysa steht eine Vollzeitstelle als Sachgebietsleiter Sozialer Dienst (m/w/d) offen. Die Position ist dauerhaft zu besetzen und wird sofort eingehend besetzt.
Aufgabenbereiche
- Fachliche Leitung und Führung
- Koordinierung, Steuerung und Überprüfung der Aufgaben-/Wahrnehmung sowie deren Erfüllung
- Ergebnisorientierte Gestaltung der Arbeitsabläufe im Sachgebiet
- Durchführung und Teilnahme an sachgebietsbezogenen Dienstberatungen bzw. Fachbereichsleitungsgespräche
- Personelle Leitung und Führung
- Mitarbeiter führen, Dienstaufsicht wahrnehmen und schwierige Aufgaben gemeinsam mit den Mitarbeitern lösen
- Planung und Organisation der Arbeitsabläufe im Allgemeinen Sozialdienst
- Mitwirkung bei Personalgewinnung und Personaleinsatzplanung
- Förderung von Motivation und Selbstverantwortung der Mitarbeiter*innen
- Fachliche Bearbeitung übergreifender und schwieriger Vorgänge des Sozialen Dienstes
- Beratung der Mitarbeiter*innen im Sachgebiet
- Durchführung von Teamberatungen
- Vertretung des Sachgebietes in den Gremien des Landkreises und auf Landesebene
- Mitwirkung an der Steuerung der Hilfen im Sachgebiet
- Erarbeitung von fachlichen Stellungnahmen, Vorlagen und Verfahrensanweisungen
Erforderliche Qualifikationen
- Abgeschlossene sozialpädagogische Fachhochschulausbildung (Diplom Sozialpädagoge/Sozialpädagogin, Sozialarbeiter*innen) oder Bachelor of Arts (Soziale Arbeit) mit staatlicher Anerkennung
- Staatliche Anerkennung nach dem Brandenburgischen Sozialberufsgesetz sowie nach dem jeweils gültigen Landesrecht
- Zusatzqualifikation als erfahrene Fachkraft (IEFK) bzw. Bereitschaft zum Erwerb
- Zusatzqualifikation im Casemanagement bzw. Bereitschaft zum Erwerb
- Fundierte Fachkenntnisse im Jugendhilfe- und Familienrecht sowie relevanten Durchführungsverordnungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in Hilfen zur Erziehung
- Kenntnisse regionaler Leistungsstrukturen und Angebote im Bereich Kinder- und Jugendhilfe
- Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, souveränes Auftreten und Deeskalationskompetenz
- Fundierte Kenntnisse in MS‑Office
- Erweitertes Führungszeugnis nach §§ 30a, 31 BZRG bei Einstellung
- Mobilität und zeitliche Flexibilität auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten
- Gültige Fahrerlaubnis Klasse B
Angebot
- Angenehme Arbeitsumgebung in einem motivierten Team inklusive Teambildungsmaßnahmen (Teamtag)
- Attraktive Bezahlung nach TVöD (VKA) – Entgeltgruppe S 17
- Jahressonderzahlungen sowie vermögenswirksame Leistungen
- Kostenlose PKW‑Stellplätze sowie Zuschuss zum ÖPNV
- betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Verschiedene Qualifikations- und Weiterbildungsangebote
- Gute Vereinbarkeit von Familien‑ und Berufsleben (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten)
- 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr
- Sicherer Arbeitsplatz in der Region
EEO & Diversität
Der Landkreis Spree‑Neiße/Wokrejs Sprjewja‑Nysa begrüßt Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Ebenso werden Bewerbungen von Personen befürwortet, die ehrenamtlich Aufgaben übernehmen und Verantwortung für unsere Gesellschaft tragen. Bewerbungen von schwerbehinderten und ebenso Eingeschlossenen Menschen sind willkommen und werden nach Maßgabe des Neunten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IX) besonders berücksichtigt.
Sachgebietsleiter Sozialer Dienst (m/w/d) Arbeitgeber: Landkreis Spree-Neiße Körperschaft des öffentlichen Rechts (Gebietskörperschaft)
Kontaktperson:
Landkreis Spree-Neiße Körperschaft des öffentlichen Rechts (Gebietskörperschaft) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachgebietsleiter Sozialer Dienst (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über den Landkreis Spree-Neiße und seine sozialen Dienste, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen kennst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für soziale Arbeit! In Gesprächen oder bei Netzwerktreffen, sprich darüber, warum dir die Arbeit im sozialen Dienst am Herzen liegt. Authentizität zieht Arbeitgeber an und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachgebietsleiter Sozialer Dienst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Sachgebietsleiter Sozialer Dienst interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Hebe deine Qualifikationen hervor: Stell sicher, dass du deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar und deutlich darstellst. Wir suchen jemanden mit fundierten Fachkenntnissen im Jugendhilfe- und Familienrecht – also zeig uns, was du drauf hast!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Spree-Neiße Körperschaft des öffentlichen Rechts (Gebietskörperschaft) vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle als Sachgebietsleiter Sozialer Dienst. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Landkreises eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und Fachkompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige dein Engagement für die Region
Informiere dich über den Landkreis Spree-Neiße und seine Besonderheiten. Zeige im Interview, dass du ein Interesse an der Region und ihrer Entwicklung hast. Das kann helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen und zu zeigen, dass du langfristig Teil des Teams sein möchtest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Arbeitsweise und die Herausforderungen im Sachgebiet zu erfahren. Gute Fragen können auch deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.