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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsmaßnahmen und Projekte in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Der Landkreis Tübingen bietet eine moderne und dienstleistungsorientierte Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und Zuschüsse zum Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kollegialen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Public Management oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis 17.04.2025 über unser Bewerbungsportal.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Landkreis Tübingen bietet erstklassige Zukunftsperspektiven und eine hohe Lebensqualität. Beste Voraussetzungen für Ihre berufliche Karriere in unserem modernen und dienstleistungsorientierten Landratsamt mit einem vielseitigen Aufgabenbereich.
Sie gestalten folgende Aufgabenbereiche:
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Projekten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des strategischen Personalmanagements
- Entwicklung und Durchführung von Fortbildungsprogrammen/-maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende, insb. Quereinsteigende
- Entwicklung von On- und Offboarding-Konzepten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Mitarbeitergewinnung (z.B. über Social Media)
Sie bringen mit:
- ein abgeschlossenes Studium als Bachelor of Arts -Public Management- bzw. Dipl. Verwaltungswirt:in (FH) oder vergleichbare Qualifikation
- hohes Maß sozialer und kommunikativer Kompetenz im Umgang mit Menschen
- selbstständiges und konzeptionelles Arbeiten und einen sicheren Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Methodenkompetenz in den Bereichen Moderation und Projektmanagement sind von Vorteil
Wir bieten Ihnen:
- eine unbefristete Vollzeitstelle in Bes.Gr. A11 / EG 10 TVöD
- ein verantwortungsvolles und vielfältiges Tätigkeitsfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem sehr kollegialen Arbeitsumfeld
- ein Personalentwicklungskonzept mit umfassenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chancengleichheitsplan und Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, insbesondere durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Zuschuss zum Job-Ticket und weitere Unterstützungen im Rahmen des Mobilitätsmanagements
Schwerbehinderte oder gleichgestellte Bewerbende berücksichtigen wir nach den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts.
Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Landkreis Tübingen
Kontaktperson:
Landkreis Tübingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu Personen im Bereich Personalentwicklung zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar zu einer Empfehlung führen.
✨Informiere dich über den Landkreis Tübingen
Setze dich intensiv mit den Werten und Zielen des Landkreises Tübingen auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Herausforderungen und Chancen der Region verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine sozialen und kommunikativen Kompetenzen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du selbstständig und konzeptionell arbeitest.
✨Frage nach dem Team
Wenn du die Möglichkeit hast, sprich im Vorstellungsgespräch über das Team, mit dem du arbeiten würdest. Zeige Interesse an der Teamdynamik und wie du dich dort einbringen kannst, um die Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über den Landkreis Tübingen: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über den Landkreis Tübingen und seine Abteilung Personal und Organisation informieren. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Aufgaben und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine sozialen sowie kommunikativen Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des strategischen Personalmanagements beitragen kannst.
Fristgerechte Bewerbung: Achte darauf, dass du deine Bewerbung bis spätestens 17.04.2025 über das Bewerbungsportal einreichst. Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Tübingen vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über den Landkreis Tübingen und seine Abteilung für Personal und Organisation informieren. Verstehe die aktuellen Projekte und Herausforderungen, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine sozialen und kommunikativen Kompetenzen sowie deine Fähigkeit zur selbstständigen und konzeptionellen Arbeit zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige Interesse an Personalentwicklung
Da die Position stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dein Interesse an diesem Bereich deutlich machen. Sprich über Trends in der Personalentwicklung und wie du diese in deine zukünftige Arbeit einbringen könntest.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen, die das Landratsamt Tübingen bietet. Dies zeigt dein Engagement für persönliche und berufliche Entwicklung und passt gut zu den Werten der Organisation.
