Sachbearbeiter Personalentwicklung/Fortbildung (m/w/i/t)

Landkreis Uckermark

Beim Landkreis Uckermark ist im Personalamt eine Stelle als Sachbearbeiter Personalentwicklung/Fortbildung (m/w/i/t) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet bis zum 30.09.2025, neu zu besetzen. Es wird jedoch eine dauerhafte Einstellung bei Eignung und Stellenbedarf in Aussicht gestellt.

Was bieten wir Ihnen?

Wir legen großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und bieten Ihnen die bestmöglichen Voraussetzungen, um produktiv und in angenehmer Atmosphäre arbeiten zu können. Wer sich entwickeln möchte, hat bei uns die besten Chancen, denn wir fördern individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Familie und Beruf - beides muss miteinander vereinbar sein! Denn aus Erfahrung wissen wir, dass mehr Lebensqualität zufriedener und leistungsbereiter macht. Um dies zu gewährleisten, möchten wir unseren Mitarbeitern möglichst viel Flexibilität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten ihrer Arbeitszeiten bieten. Weiterhin besteht nach der Einarbeitungsphase grundsätzlich die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Wir bieten Ihnen am Arbeitsort Prenzlau ein Team, das Sie in der Phase Ihrer Einarbeitung kompetent unterstützen wird. Wir bieten Ihnen dazu die Vergütung nach Entgeltgruppe 10 Entgeltordnung-VKA bei einer regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden, wobei eine Teilzeittätigkeit unter Berücksichtigung betrieblicher Belange grundsätzlich möglich ist.

Die wesentlichen Aufgaben lassen sich wie folgt zusammenfassen:

• Konzeptionelle Erarbeitung der Personalplanung auf Grundlage von Grundsatzentscheidungen
• Ermittlung des Personalbedarfes anhand der organisatorischen und demographischen Entwicklung in qualitativer und quantitativer Hinsicht
• Ableitung des Ausbildungs- und Fortbildungsbedarfes gemäß der personellen Ausrichtung der Kreisverwaltung
• Beratung der Fachamtsleitungen bei der Personalentwicklungsplanung
• Interpretation der Personalanalyse und Ableitung von Maßnahmen und Strategien für die Personalentwicklung
• Verdichtung und Abstimmung der Maßnahmen und Strategien zu einem Personalentwicklungskonzept
• Verantwortliche Umsetzung des Personalentwicklungskonzeptes
• Evaluation von entsprechenden Projekten/Konzepten
• Talent- und Führungskräftepools entwickeln und etablieren

Fortbildung

• Qualifizierung der Mitarbeiter/innen der Kreisverwaltung für den mittleren, gehobenen und höheren Verwaltungsdienst sowie arbeitsplatzbezogene Fortbildungen
• Fachliche Qualifizierung der Mitarbeiter/innen der Kreisverwaltung (z. B. Seminare)

Personalanalyse

• Analyse des IST-Zustandes (durch quantitative Datenauswertung und qualitative Gespräche)
• Datenarbeit und Statistik
• Auswertungen mit LOGA
• Grafiken und deskriptive Statistiken erstellen

Was müssen Sie uns bieten?

Die Tätigkeit erfordert Teamfähigkeit, Kontaktstärke sowie Organisationstalent. Weiterhin sollten Sie über eine klare, prägnante und überzeugende Ausdrucksweise in Wort und Schrift verfügen. Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Studium auf dem Gebiet der Personalentwicklung oder einem verwandten Studiengang. Vorteilhaft sind Berufserfahrungen im Bereich der Personalentwicklung sowie Kenntnisse im Bereich der Statistik/Datenanalyse. Zwingend notwendig ist der Besitz des PKW-Führerscheins.

Bewerbung

Sie erfüllen alle Voraussetzungen? Sie suchen eine persönliche Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeit? Sie wollen die Kreisverwaltung des Landkreises Uckermark facettenreich kennenlernen und weiterentwickeln? Dann bewerben Sie sich bei uns! Bitte richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung möglichst nicht geheftet mit den üblichen Unterlagen, insbesondere Nachweise über Ausbildung sowie Qualifikationen, bis zum 01.11.2023 an den Landkreis Uckermark Personalamt Karl-Marx-Straße 1 17291 Prenzlau oder vorzugsweise per E-Mail ausschließlich im PDF-Format an folgende E-Mail-Adresse: personal@uckermark.de. Bewerbungen inkl. Anlagen per E-Mail, die in anderen Datei-Formaten als im PDF-Format eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt. Ebenfalls nicht berücksichtigt werden Bewerbungen, die nach Ablauf der Bewerbungsfrist bei der Kreisverwaltung Uckermark eingehen. Der Landkreis Uckermark verarbeitet die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle zum Zwecke der Bearbeitung des Bewerbungsverfahrens (vgl. § 26 BbgDSG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Sollte es zu einer Einstellung kommen, wird der Landkreis Uckermark ein behördliches Führungszeugnis anfordern.