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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen.
- Arbeitgeber: Kreisverwaltung Wesermarsch – ein Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, 30 Tage Urlaub, und attraktive Tarifvergütung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt inklusiver und unterstütze Menschen in deiner Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in oder Studium in Verwaltungswissenschaften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Über uns
Stellenbeschreibung:
Entscheiden auch Sie sich für unsere Kreisverwaltung als Arbeitgeber. Für interessante Aufgaben, die so abwechslungsreich sind wie das Leben hier. Engagieren Sie sich für die Menschen aus der Region und profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen – damit Ihr Job gut in Ihr Leben passt.
Der Landkreis Wesermarsch mit seinen rd. 89.000 Einwohner*innen und 822 km² Fläche, zwischen Nordsee, Jadebusen und Weser gelegen, umfasst sechs Gemeinden und drei Städte und befindet sich in der Nähe der vier Oberzentren Bremen, Bremerhaven, Oldenburg und Wilhelmshaven. In dieser reizvollen Landschaft sucht der Landkreis Wesermarsch für den Fachdienst 10 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalsachbearbeitung - Inklusion (m/w/d) für den Bereich Personal und Organisation. Die Stelle ist unbefristet in Teilzeit mit bis zu 30 Stunden zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach der Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA).
Ihre Aufgaben u.a:
- Beratung und Unterstützung des Arbeitgebers bei der Einhaltung gesetzl. Vorgaben für schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen
- Unterstützung bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für schwerbehinderte Menschen im Stellenbesetzungsverfahren, z.B. Meldungen an Agentur für Arbeit, Anpassungen Anforderungsprofil
- Hinwirken auf eine behindertengerechte Ausstattung/Einrichtung der Arbeitsstätte
- Unterstützung bei der Beantragung/Beschaffung erforderlicher personeller Unterstützung sowie Fördermittelakquise im Auftrag des Arbeitgebers
- Durchführung von Präventionsverfahren mit den entsprechenden Trägern
- Evaluierung von Dienstvereinbarungen
- Systematische Datenerhebung für den Bereich der schwerbehinderten Beschäftigten, sowie regelmäßige Kontrolle der Beschäftigungsquotenpflicht
- Austausch zwischen Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung fördern
Ihr Profil:
- erfolgreicher Abschluss der Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt*in) mit mindestens einjähriger Berufserfahrung in der Entgeltgruppe 9a oder
- Studium Verwaltungswissenschaften (Public Administration) bzw. Dipl. Verwaltungswirt*in (Befähigung für die Laufbahngruppe 2)
- idealerweise verfügen Sie über Fachkenntnisse/-kompetenz im Bereich SGB IX
- Fachkenntnisse/-kompetenz im Bereich Tarif- und Beamtenrecht sind von Vorteil
- sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
- Bereitschaft zur Fortbildung im Bereich Inklusion ist notwendig
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Sprachniveau C1)
- idealerweise stark ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, sowie Belastbarkeit
- Empathie und zwischenmenschliches Einfühlungsvermögen sind zwingend erforderlich
Wir bieten Ihnen:
- eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit bis zu 30 Std. und Vergütung nach Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA)
- einen verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich
- Vorteile des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD/VKA) mit Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Bezahlung, moderner Entgeltordnung, Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL), Vermögenswirksamer Leistungen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr
- Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit der Telearbeit und mobiles Arbeiten, soweit dienstlich vereinbar
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness (EGYM Wellpass) und ein vielfältiges Angebot im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft
- Fahrradleasing, Corporate Benefits
- Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinder im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren) durch die Großtagespflegestelle "Weserhafen" auf dem Kreishausgelände
- ein abwechslungsreiches Speiseangebot im Betriebsrestaurant
Der Landkreis Wesermarsch ist bestrebt, allen Mitarbeitenden eine gleiche Stellung in der öffentlichen Verwaltung zu verschaffen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Kontakt: Schauen ob´s passt: karriere.wesermarsch.de
Für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Gosse-Heibült gerne zur Verfügung.
Personalsachbearbeitung – Inklusion (m/w/d) Arbeitgeber: Landkreis Wesermarsch der Landrat
Kontaktperson:
Landkreis Wesermarsch der Landrat HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeitung – Inklusion (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Landkreises Wesermarsch verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Inklusion! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du dich für die Belange von Menschen mit Behinderungen eingesetzt hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeitung – Inklusion (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, warum du genau für diese Stelle brennst! Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir dir bieten. Ein persönlicher Touch macht einen großen Unterschied!
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Wir wollen sehen, was dich ausmacht!
Zeugnisse nicht vergessen: Füge alle wichtigen Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Werdegang und deinen Fähigkeiten.
Bewerbung über unsere Website: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Wesermarsch der Landrat vorbereitest
✨Informiere dich über die Inklusion
Mach dich mit den gesetzlichen Vorgaben und dem SGB IX vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion verstehst und wie wichtig es ist, Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit schwerbehinderten Menschen gearbeitet hast oder bei der Schaffung inklusiver Arbeitsbedingungen geholfen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige Empathie und Verantwortungsbewusstsein
In dieser Position ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und dein Verantwortungsbewusstsein betreffen. Überlege dir, wie du in schwierigen Situationen reagiert hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach Fortbildungsmöglichkeiten im Bereich Inklusion fragst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzubilden und aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beizutragen.