Community & Building Operations Manager (m/w/d)

Community & Building Operations Manager (m/w/d)

Aachen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte die Planung und Betreuung unserer Coliving- und Coworking-Spaces in Aachen.
  • Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Community und nachhaltigen Lebensräumen.
  • Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kostenfreier Zugang zu POHA Standorten und exklusive Teamevents.
  • Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für persönliche Entwicklung und kreative Energie.
  • Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse und baue eine lebendige Community auf.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Hospitality oder Dienstleistungsbranche und starke organisatorische Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Bist du bereit, Teil eines jungen und dynamischen Unternehmens zu werden, das die Art und Weise, wie wir zusammen leben und arbeiten, revolutioniert? Bei POHA House schaffen wir nicht nur nachhaltige Coliving- und Coworking-Spaces, sondern stehen mit viel Leidenschaft und Spaß für eine lebendige Community und einzigartige Kultur.

Als Community & Building Operations Manager (m/w/d) bist du für unsere derzeit drei Häuser in Aachen für die sorgfältige Planung und Betreuung des gesamten Customer-Lifecycles mitverantwortlich – vom Moment der Vertragsunterzeichnung bis hin zum täglichen Erlebnis. Dabei verbindest du strategische Aufgaben wie Dienstleister- und Wartungskoordination mit dem Herz von POHA: unserer Community! Durch durchdachte Abläufe, persönliche Aufmerksamkeit und die Schaffung unvergesslicher Erlebnisse und Events erweckst du unseren Hospitality First Ansatz zum Leben.

Deine Aufgaben

  • Quality Control: Sicherstellung des täglichen Betriebs unserer Coliving- und Coworking-Spaces an drei Standorten in Aachen inkl. tägliche Qualitätskontrollen für Sauberkeit, Reparaturen und Instandhaltung.
  • Building Operations: Koordination von Reinigungsteam, Facility-Management und Handwerkern sowie Verwaltung von Inventar und Bestellungen.
  • Resident Lifecycle: Organisation von Move-ins und Move-outs, Betreuung der Residents sowie Pflege von CMS-Daten und Check-ins.
  • Community & Events: Planung und Durchführung von Community-Events und Initiativen zur Bewohnerzufriedenheit.
  • Partnerships & Growth: Aufbau lokaler Partnerschaften und Unterstützung bei Marketing- und OOH-Aktivitäten.

Dein Profil

  • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche oder Quereinstieg mit hoher Motivation Neues zu lernen.
  • Idealerweise erste Erfahrung in der Hospitality oder Dienstleistungsbranche.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Erfahrung in der Koordination von Dienstleistern (z.B. Handwerkern).
  • Starke organisatorische und administrative Fähigkeiten, idealerweise Erfahrung mit CMS oder Property-Management-Software.
  • Hohe Empathie und eine ausgeprägte Resident-First-/ Hospitality-Mentalität.
  • Leidenschaft und Offenheit für Community Building und Talent für Eventplanung.
  • Bereitschaft zum regelmäßigen und hauptsächlichen Einsatz in den After-Hours, welches die Präsenz vor Ort zwischen 12:00 Uhr und 20:00 Uhr abdeckt.
  • Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld.
  • Verhandlungsgeschick im Umgang mit Dienstleistern und Partnern.

Deine POHA

  • Ein erfolgreiches, familiengeführtes Unternehmen mit hervorragendem Ruf in der Immobilien- und Startup-Branche – unterstützt durch das starke Netzwerk der Landmarken Group.
  • Ein eng zusammenarbeitendes Team mit Bürostandorten in Aachen und Berlin, das Agilität und Teamgeist lebt.
  • Flexible Arbeitsmodelle.
  • Kostenfreier Zugang zu allen POHA Standorten, inkl. Nutzung der Coworking-Bereiche, Community Spaces und Events.
  • Eine Mobilitätszulage, die deinen flexiblen Lebensstil unterstützt.
  • Offene Kommunikation, mit Raum für Input über deine Rolle hinaus.
  • Exklusive POHA-Partnerangebote, ein Corporate-Benefits-Portal und unvergessliche Teamevents.
  • Ein garantierter freier Tag an deinem Geburtstag – weil du ihn dir verdient hast!
  • Die Möglichkeit, etwas zurückzugeben: Mit unserer POHA Act Initiative erhältst du einen Tag pro Jahr, um dich in unserer Nachbarschaft zu engagieren.
  • Ein umfangreiches Learning & Development Angebot, das deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
  • Ein lebendiges Arbeitsumfeld mit einer gesunden Portion Humor, Memes, coolem Merch und viel kreativer Energie.

Über uns

POHA House wurde 2019 mit Sitz in Aachen und Berlin gegründet. Das unabhängige Start-up und Landmarken-Schwesterunternehmen erschafft Cospaces, in denen Menschen so leben und arbeiten, wie sie es möchten – sowohl heute als auch in der Zukunft. Unter einem Dach vereinen die POHA Houses hochwertig möblierte Wohnungen, flexible Arbeitsbereiche und attraktive Community Spaces, die unvergleichlichen Komfort, umweltfreundliches Design und eine inspirierende Community bieten. Die Mission von POHA ist es, Räume zu schaffen, die das Leben der Menschen verbessern und es ermöglichen, gemeinsam mehr zu erreichen.

Community & Building Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Landmarken AG

POHA House ist ein innovatives und dynamisches Unternehmen, das nicht nur nachhaltige Coliving- und Coworking-Spaces in Aachen schafft, sondern auch eine lebendige Community und einzigartige Unternehmenskultur fördert. Als Community & Building Operations Manager (m/w/d) profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen, einem unterstützenden Team und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, während du gleichzeitig die Möglichkeit hast, aktiv zur Verbesserung des Lebens der Menschen in deiner Nachbarschaft beizutragen.

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Kontaktdaten:

Landmarken AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Community & Building Operations Manager (m/w/d) erhalten könnten

Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!

Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Landmarken AG ins Gespräch kommen.

Nutze lokale Jobportale!

Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Landmarken AG auf der Suche nach neuen Talenten ist!

Zeig dein Know-how!

Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Landmarken AG bemerkt zu werden.

Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!

Scheue dich nicht, direkt bei Landmarken AG nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Landmarken AG auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Community & Building Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Qualitätskontrolle
Koordination von Dienstleistern
Organisatorische Fähigkeiten
Administrative Fähigkeiten
Erfahrung in der Hospitality
Eventplanung
Community Building

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Landmarken AG anwenden kannst.

Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Community & Building Operations Manager (m/w/d) bei Landmarken AG zu sein.

Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Landmarken AG erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!

Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Landmarken AG aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landmarken AG vorbereitet

Vertraut mit den gängigen Tools

Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.

Portfolio deiner Projekte

Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.

Kenne den Markt und die Herausforderungen

Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.

Soft Skills sind essentiell

In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.