Community & Building Operations Manager:in (m/w/d)
Community & Building Operations Manager:in (m/w/d)

Community & Building Operations Manager:in (m/w/d)

Münster Vollzeit 3500 - 4500 € / Monat (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte die Planung und Betreuung des Customer-Lifecycles in unseren Coliving- und Coworking-Spaces.
  • Arbeitgeber: Junges, dynamisches Unternehmen, das nachhaltige Lebens- und Arbeitsräume schafft.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kostenfreier Zugang zu POHA Standorten und exklusive Teamevents.
  • Andere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für persönliche Entwicklung und kreative Energie.
  • Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse und baue eine lebendige Community auf.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Hospitality oder Dienstleistungsbranche und starke organisatorische Fähigkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.

Bist du bereit, Teil eines jungen und dynamischen Unternehmens zu werden, das die Art und Weise, wie wir zusammen leben und arbeiten, revolutioniert? Bei POHA House schaffen wir nicht nur nachhaltige Coliving- und Coworking-Spaces, sondern stehen mit viel Leidenschaft und Spaß für eine lebendige Community und einzigartige Kultur.

Als Community & Building Operations Manager (m/w/d) bist du in unserem POHA House in Münster für die sorgfältige Planung und Betreuung des gesamten Customer-Lifecycles mitverantwortlich – vom Moment der Vertragsunterzeichnung bis hin zum täglichen Erlebnis. Dabei verbindest du strategische Aufgaben wie Dienstleister- und Wartungskoordination mit dem Herz von POHA: unserer Community! Durch durchdachte Abläufe, persönliche Aufmerksamkeit und die Schaffung unvergesslicher Erlebnisse und Events erweckst du unseren Hospitality First Ansatz zum Leben.

Deine Aufgaben

  • Quality Control: Sicherstellung des täglichen Betriebs unserer Coliving- und Coworking-Spaces an drei Standorten in Aachen inkl. tägliche Qualitätskontrollen für Sauberkeit, Reparaturen und Instandhaltung.
  • Building Operations: Koordination von Reinigungsteam, Facility-Management und Handwerkern sowie Verwaltung von Inventar und Bestellungen.
  • Resident Lifecycle: Organisation von Move-ins und Move-outs, Betreuung der Residents sowie Pflege von CMS-Daten und Check-ins.
  • Community & Events: Planung und Durchführung von Community-Events und Initiativen zur Bewohnerzufriedenheit.
  • Partnerships & Growth: Aufbau lokaler Partnerschaften und Unterstützung bei Marketing- und OOH-Aktivitäten.

Dein Profil

  • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche oder Quereinstieg mit hoher Motivation Neues zu lernen.
  • Idealerweise erste Erfahrung in der Hospitality oder Dienstleistungsbranche.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Erfahrung in der Koordination von Dienstleistern (z.B. Handwerkern).
  • Starke organisatorische und administrative Fähigkeiten, idealerweise Erfahrung mit CMS oder Property-Management-Software.
  • Hohe Empathie und eine ausgeprägte Resident-First-/ Hospitality-Mentalität.
  • Leidenschaft und Offenheit für Community Building und Talent für Eventplanung.
  • Bereitschaft zum regelmäßigen und hauptsächlichen Einsatz in den After-Hours, welches die Präsenz vor Ort zwischen 12:00 Uhr und 20:00 Uhr abdeckt.
  • Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld.
  • Verhandlungsgeschick im Umgang mit Dienstleistern und Partnern.

Deine POHA

  • Ein erfolgreiches, familiengeführtes Unternehmen mit hervorragendem Ruf in der Immobilien- und Startup-Branche – unterstützt durch das starke Netzwerk der Landmarken Group.
  • Ein eng zusammenarbeitendes Team mit Bürostandorten in Aachen und Berlin, das Agilität und Teamgeist lebt.
  • Flexible Arbeitsmodelle.
  • Kostenfreier Zugang zu allen POHA Standorten, inkl. Nutzung der Coworking-Bereiche, Community Spaces und Events.
  • Eine Mobilitätszulage, die deinen flexiblen Lebensstil unterstützt.
  • Offene Kommunikation, mit Raum für Input über deine Rolle hinaus.
  • Exklusive POHA-Partnerangebote, ein Corporate-Benefits-Portal und unvergessliche Teamevents.
  • Ein garantierter freier Tag an deinem Geburtstag – weil du ihn dir verdient hast!
  • Die Möglichkeit, etwas zurückzugeben: Mit unserer POHA Act Initiative erhältst du einen Tag pro Jahr, um dich in unserer Nachbarschaft zu engagieren.
  • Ein umfangreiches Learning & Development Angebot, das deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
  • Ein lebendiges Arbeitsumfeld mit einer gesunden Portion Humor, Memes, coolem Merch und viel kreativer Energie.

Über uns

POHA House wurde 2019 mit Sitz in Aachen und Berlin gegründet. Das unabhängige Start-up und Landmarken-Schwesterunternehmen erschafft Cospaces, in denen Menschen so leben und arbeiten, wie sie es möchten – sowohl heute als auch in der Zukunft. Unter einem Dach vereinen die POHA Houses hochwertig möblierte Wohnungen, flexible Arbeitsbereiche und attraktive Community Spaces, die unvergleichlichen Komfort, umweltfreundliches Design und eine inspirierende Community bieten. Die Mission von POHA ist es, Räume zu schaffen, die das Leben der Menschen verbessern und es ermöglichen, gemeinsam mehr zu erreichen.

Community & Building Operations Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Landmarken AG

POHA House ist ein innovatives und dynamisches Unternehmen, das nicht nur nachhaltige Coliving- und Coworking-Spaces schafft, sondern auch eine lebendige Community und einzigartige Kultur fördert. Als Arbeitgeber bieten wir flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team, das Agilität und Teamgeist lebt. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Kommunikationskultur sind wir der ideale Ort für alle, die in einem kreativen und humorvollen Umfeld arbeiten möchten.
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Kontaktperson:

Landmarken AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Community & Building Operations Manager:in (m/w/d)

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Community & Building Operations Manager:in bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Werten und der Kultur von POHA House.

Tip Nummer 2

Nutze Networking-Events oder lokale Meetups, um mehr über die Community und die Branche zu erfahren. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Bereich Hospitality und Community Building einbringen kannst. Denk an konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Community und Events zu betonen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Community & Building Operations Manager:in (m/w/d)

Qualitätskontrolle
Koordination von Dienstleistern
Organisatorische Fähigkeiten
Administrative Fähigkeiten
Erfahrung mit CMS oder Property-Management-Software
Empathie
Hospitality-Mentalität
Eventplanung
Flexibilität
Verhandlungsgeschick
Kommunikationsfähigkeiten
Teamarbeit
Kundenorientierung
Engagement für Community Building

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und authentisch.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Erzähle von deinen Erfahrungen!: Verknüpfe deine bisherigen Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast. Das macht dich für uns interessant!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landmarken AG vorbereitest

Mach dich mit der Community vertraut

Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Community von POHA House genau an. Informiere dich über vergangene Events und Initiativen, um zu zeigen, dass du wirklich Interesse an der Community und deren Entwicklung hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten oder dein Verhandlungsgeschick unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Community & Building Operations Manager:in zu verdeutlichen.

Zeige deine Leidenschaft für Hospitality

Sei bereit, darüber zu sprechen, warum du eine Leidenschaft für die Hospitality-Branche hast. Teile deine Ideen, wie du unvergessliche Erlebnisse für die Residents schaffen würdest und wie du die 'Resident-First'-Mentalität in deiner Arbeit umsetzen kannst.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

Community & Building Operations Manager:in (m/w/d)
Landmarken AG
Standort: Münster
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