Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein technisches Team und sorge für den reibungslosen Betrieb von Anlagen.
- Arbeitgeber: Stadtmarken GmbH ist ein innovatives Familienunternehmen in der Immobilienbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und gestalte die Zukunft der Immobilienverwaltung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium sowie Führungserfahrung im Property Management erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung nach der Probezeit und zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wer wir sind und was wir tun.
Die Stadtmarken GmbH ist das Family Office der Familie Hermanns und vereint zahlreiche erfolgreiche Marken und Objekte in der Immobilienbranche. Stadtmarken sucht und investiert in Wohnquartiere, Baudenkmäler, Gewerbeimmobilien und Technologiezentren sowie in immobiliennahe Technologien und neue Geschäftsmodelle. Als Familienunternehmen mit zwei Generationen Erfahrung bewirtschaftet Stadtmarken leistungsfähige Immobilien und ganze Quartiere und schafft als Teil einer renommierten Firmengruppe gesellschaftliche Mehrwerte.
- Fachliche und disziplinarische Führung eines technischen Teams (4–8 Mitarbeitende)
- Sicherstellung des ordnungsgemäßen Betriebs, der Wartung und der Instandhaltung technischer Anlagen
- Planung, Koordination und Überwachung von Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen
- Steuerung externer Dienstleister und Fachfirmen inklusive Vertrags- und Leistungsüberwachung
- Umsetzung gesetzlicher und technischer Betreiberpflichten (z. B. Prüf- und Wartungsintervalle)
- Qualitäts- und Kostenkontrolle technischer Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Unterstützung bei der technischen Due Diligence, Objektübernahmen und -übergaben
- Fachliche Mitarbeit bei komplexen technischen Projekten oder in Vertretungssituationen
- Reporting technischer Kennzahlen, Mängelberichte und Optimierungsvorschläge an die Abteilungsleitung
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium (z. B. Gebäudetechnik, Facility Management, Bauingenieurwesen)
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Property Management, Facility Management oder in der technischen Objektbetreuung
- Führungserfahrung mit Kompetenz in Teamsteuerung und Mitarbeiterentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in Gebäudetechnik, Instandhaltung und technischen Normen
- Organisationsstärke, Entscheidungsfreude und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise immobilienwirtschaftlicher Software
- Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, gepaart mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise
Was wir unseren Mitarbeiter:innen bieten
Als Teil der Landmarken Familie bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits, unter anderem:
- Innovatives und familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien und den Auszeichnungen \“Great Place To Work\“ sowie „Top Arbeitgeber Mittelstand“
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten als breit aufgestellte Unternehmensgruppe im Bereich Immobilien
- Offene, teamorientierte sowie wertschätzende Atmosphäre und ein Umfeld, in dem Deine Meinung gefragt ist und Dein Beitrag gesehen wird
- Ein starkes Team, das dir bei der Einarbeitung zur Seite steht
- Durch unser Buddykonzept wirst Du von Anfang an top eingearbeitet und bekommst die Unterstützung, die Du brauchst
- Familienfreundliches Unternehmen, mitflexiblen Arbeitszeiten und einem Zuschuss zum KiTa-Beitrag, damit Du Familie und Arbeit besser miteinander vereinbaren kannst
- Nach erfolgreicher Probezeit bekommst Du eine unbefristete Anstellung
- Well-being am Arbeitsplatz ist der Schlüssel zum produktiven Arbeiten. Wir bieten kostenlos Kaffee, Getränke und frisches Obst.
- Bei deiner betrieblichen Altersvorsorge stehen wir dir mit vielfältigen Angeboten zur Seite
- Neben einer attraktiven Vergütung erhältst Du von uns auch einen Mobilitätszuschuss
- Mit unserem Bike-Leasing kannst Du bei uns ein Fahrrad oder E-Bike erwerben
- Regelmäßige Team- und Firmenevents, mit denen Du schnell Teil unseres Teams wirst
Warum wir?
Arbeite bei der Best Brand der Immobilienbranche
Als interdisziplinärer Property- und Facility Manager verwalten wir als Stadtmarken GmbH Gewerbe- und Wohngebäude. Als großer professioneller Akteur am Markt stehen wir für ein qualitativ hochwertiges Angebot und eine große Bandbreite an Leistungen.
Als Teil der LANDMARKEN Gruppe haben wir über 35 Jahre Erfahrung im Bereich Immobilien und sind in über 20 Deutschen Städten aktiv. Wir haben Niederlassungen in Aachen, Düsseldorf, Frankfurt, Monheim am Rhein und Münster. Wir begleiten Immobilienprojekte vom Ankauf über die Entwicklung bis zu Verwaltung und Betrieb.
Teamleiter:in Technisches Property Management (m/w/d) Arbeitgeber: Landmarken AG
Kontaktperson:
Landmarken AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in Technisches Property Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Immobilien- und Facility-Management-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf technisches Property Management konzentrieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Gebäudetechnik. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in deinem zukünftigen Job von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte koordiniert hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von Stadtmarken zu erfahren. Wenn du dich mit diesen identifizieren kannst, betone dies in Gesprächen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in Technisches Property Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung eines technischen Teams erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Teamsteuerung anführen.
Betone deine technische Expertise: Hebe deine abgeschlossene technische Ausbildung oder dein Studium sowie relevante Erfahrungen im technischen Property Management hervor. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit technische Anlagen gewartet und instand gehalten hast.
Verwende spezifische Fachbegriffe: Nutze in deinem Anschreiben und Lebenslauf spezifische Begriffe aus dem Bereich Gebäudetechnik und Facility Management, um deine Kenntnisse und Erfahrungen zu untermauern. Dies zeigt, dass du mit den Anforderungen der Branche vertraut bist.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle auch die Steuerung externer Dienstleister umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Durchsetzungsstärke zu betonen. Füge Beispiele hinzu, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landmarken AG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position im technischen Property Management angesiedelt ist, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Normen und Standards in der Gebäudetechnik sowie über Instandhaltungsstrategien.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert fachliche und disziplinarische Führung. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung demonstrieren.
✨Kommunikationsstärke betonen
In dieser Position ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen verständlich erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der Teamdynamik, den Werten des Unternehmens und wie die Einarbeitung abläuft. Das zeigt, dass du langfristig denkst.