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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Finanz- und Beteiligungsmanagement und gestalte die Finanzen des Landkreises aktiv mit.
- Arbeitgeber: Der Landkreis Augsburg, ein moderner Dienstleister und bedeutender Arbeitgeber in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.
- Warum dieser Job: Gestalte die finanzielle Zukunft deiner Region und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Verwaltungswesen oder Betriebswirtschaft sowie Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bis zur Entgeltgruppe 15 TVöD.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Der Landkreis Augsburg sucht einen/eine
Kämmerer / Kämmerin (m/w/d) als Fachbereichsleitung
in Vollzeit.
Die Besetzung der Stelle soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt erfolgen, um eine Einarbeitung durch die derzeitige Kämmerin vor Ruhestandsversetzung zu gewährleisten.
Aufgabenschwerpunkte:
- Sie führen den Fachbereich Finanz- und Beteiligungsmanagement einschließlich der Kreiskasse und Zahlstelle der Staatsoberkasse in personeller, organisatorischer und fachlicher Hinsicht.
- Sie lösen Grundsatzfragen des kommunalen und staatlichen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens.
- Sie sind für das Beteiligungsmanagement der wirtschaftlichen Beteiligungen des Landkreises (Beteiligungsbericht, Mandatsbetreuung) zuständig und kümmern sich um den geplanten weiteren Ausbau und die Sicherstellung des Beteiligungscontrollings mit Erweiterung des Berichtswesens.
- Sie verwalten staatliche Finanzzuweisungen, Umlagen, Mitgliedschaften und Kreiszuschüsse.
- Sie übernehmen die Vermögens- und Schuldenverwaltung und das Finanzcontrolling sowie die Steuerpflichten des Landkreises (incl. Tax- Compliance).
- Sie arbeiten mit den Organisationen, Einrichtungen und Verbänden im Bereich der wirtschaftlichen Beteiligung zusammen.
Im Bereich Haushalts-, Finanz- und Investitionsplanung, insbesondere:
- Sie stellen den Kreishaushalt nach den Grundsätzen der kameralen Buchführung auf.
- Sie führen den Haushaltsplan aus (soweit nicht übertragen). Sie beraten und unterstützen die Fachbereiche bei der dezentralen Bewirtschaftung ihrer Haushaltsmittel und der Anwendung des HKR-Fachverfahrens OK-FIS.
- Sie überwachen und aktualisieren die Dienstanweisungen für alle Bereiche der Finanzen, Steuern und Beteiligungen.
- Sie sind für die Rechnungslegung, Finanzberichte und Finanzstatistiken zuständig.
- Sie bearbeiten Prüfberichte, werten diese aus und koordinieren und überwachen deren Vollzug.
- Sie sind für die finanzwirtschaftliche Vorbereitung, Beteiligung und Begleitung von Sitzungen der Landkreisgremien zuständig.
Unsere Benefits…
- sind keine leeren Floskeln, überzeugen Sie sich hier selbst!
Darauf kommt es uns an:
- Ein Studium zum Dipl.-Verwaltungswirt / zur Dipl.-Verwaltungswirtin (m/w/d) bzw.
- die Weiterqualifizierung zum Verwaltungsfachwirt / zur Verwaltungsfachwirtin (m/w/d) oder
- eine Zusatzausbildung zum Verwaltungsbetriebswirt (BVS) / zur Verwaltungsbetriebswirtin (BVS) bzw. Betriebswirt / Betriebswirtin (VWA) bzw.
- ein Studium (B.A. oder M.A.) mit betriebswirtschaftlichem Inhalt mit einer Zusatzausbildung in kameralistischer Buchführung.
Das macht Sie aus:
- Sie bringen Führungseignung, Sozialkompetenz und Teamgeist mit.
- Sie besitzen fundierte Fachkenntnisse und Erfahrung im kommunalen, kameralen Finanzwesen sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse und die Fähigkeit zur praktischen Anwendung.
- Sie verfügen über die Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu analysieren und Ergebnisse in allgemeinverständlicher Form zu präsentieren.
- Sie haben idealerweise die Befähigung für die vierte Qualifikationsebene. (Die Befähigung kann auf dieser Planstelle auch im Wege der modularen Qualifizierung gem. Art. 20 LlbG erworben werden.)
- Sie bringen Informations- und Kommunikationsstärke sowie Verhandlungsgeschick mit.
- Sie wenden die im Haus verwendeten IT-Standardanwendungen (MS-Office etc.) sicher an und kennen sich idealerweise mit dem HKR-Fachverfahren OK.FIS aus.
Die Aufgabenzuteilung und daraus resultierende Eingruppierung erfolgt entsprechend Ihrer persönlichen Qualifikation, Eignung und Befähigung, ergänzt durch die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes. Bei Beamten (m/w/d) richtet sich die Besoldung nach dem BayBesG. Nach Ruhestandsversetzung der bisherigen Stelleninhaberin besteht langfristig Entwicklungsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15.
Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben gesichert ist.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleichwertiger beruflicher Qualifikation, Eignung und Befähigung bevorzugt.
Weitere Informationen zum Landkreis Augsburg als Arbeitgeber finden Sie unter:
Sie sind interessiert?
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum !
#J-18808-Ljbffr
Kämmerer / Kämmerin (m/w/d) als Fachbereichsleitung Arbeitgeber: Landratsamt Augsburg
Kontaktperson:
Landratsamt Augsburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kämmerer / Kämmerin (m/w/d) als Fachbereichsleitung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du einen Mehrwert für das Team bringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über den Landkreis Augsburg und seine Projekte. Wenn du im Gespräch zeigen kannst, dass du dich mit der Organisation identifizierst und ihre Ziele verstehst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kämmerer / Kämmerin (m/w/d) als Fachbereichsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Kämmerer/Kämmerin bist. Lass deine Leidenschaft für die Finanzwelt durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert: Halte dein Bewerbungsschreiben klar und übersichtlich. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, wie gut du zu den Anforderungen passt. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau zu lesen und gehe auf die spezifischen Anforderungen ein. Zeige uns, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst, um die Herausforderungen der Position zu meistern.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landratsamt Augsburg vorbereitest
✨Informiere dich über den Landkreis Augsburg
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Landkreis Augsburg und seine aktuellen Projekte verschaffen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Kämmerer/Kämmerin.
✨Bereite Beispiele für deine Fachkenntnisse vor
Da die Stelle fundierte Kenntnisse im kommunalen Finanzwesen erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du komplexe Sachverhalte analysiert und präsentiert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In der Rolle als Fachbereichsleitung ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenz unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamarbeit zu beantworten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt, dass du an der Position interessiert bist und bereit bist, den Prozess aktiv zu verfolgen.