Leitung des Haupt- und Personalamtes

eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW mit Entwicklungsmöglichkeit bis A 15 LBesGBW bei entsprechender Stellenbewertung bzw. entsprechende Vergütung nach dem TVöD eine unbefristete und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in einer modernen Verwaltung ein motiviertes und kollegiales Team flexible Arbeitszeitmodelle ein vielfältiges Fortbildungsprogramm zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung gute Aufstiegsmöglichkeiten in den höheren Dienst entsprechend unserer internen Aufstiegsrichtlinien Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV ein attraktives Gesundheitsmanagement die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Telearbeit hausinterne Cafeteria Leitung und Weiterentwicklung des Haupt- und Personalamtes bestehend aus den Sachgebieten \“Personalservice\“, \“Personalabrechnung und -controlling\“, \“Zentraler Service\“ sowie dem Bereich \“Personalentwicklung\“ mit insgesamt rund 60 Mitarbeitenden Gesamtverantwortung für die strategische und praktische Ausrichtung aller Bereiche der Personalverwaltung, einschließlich Personalgewinnung, Entwicklung von Mitarbeitenden und Fachkräften, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalbetreuung und -abrechnung, Stellenbewertung und -planung, sowie Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hausspitze bei der Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen Leitung und Koordination interner Kommissionen sowie Vertretung des Amtes in politischen Gremien Vertretung der Arbeitgeberposition nach innen und nach außen vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung sowie der Gleichstellungsbeauftragten die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit inhaltlichem Bezug zum Tätigkeitsfeld mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind wünschenswert, idealerweise im kommunalen Umfeld beziehungsweise ähnlich großer und komplexer Organisationseinheiten fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung sind von Vorteil lösungsorientierte Arbeitsweise sowie analytische und stategische Denkweise ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten strategisches Denken und Handeln im Sinne der Landkreisverwaltung ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit