Leitung des Jobcenters m/w/d

Eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 15 LBesGBW bzw. Entgeltgruppe 15 TV D.

Wir bieten:

• Eine unbefristete und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in einer modernen Verwaltung.
• Ein motiviertes und kollegiales Team.
• Flexible Arbeitszeitmodelle.
• Ein vielfältiges Fortbildungsprogramm zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung.
• Gute Aufstiegsmöglichkeiten in den höheren Dienst entsprechend unserer internen Aufstiegsrichtlinien.
• Fahrtkostenzuschüsse für den PNV.
• Ein attraktives Gesundheitsmanagement.
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Telearbeit.
• Hausinterne Cafeteria.

Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des Amtes mit rund 100 Mitarbeitenden sowie Gestaltung einer zukunftsorientierten Organisationskultur.
• Strategische Gesamtverantwortung für die Umsetzung der Aufgaben nach dem Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) sowie Steuerung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
• Gesamtverantwortung für die Planung der Haushaltsmittel, das Budgetcontrolling sowie den wirtschaftlichen Mitteleinsatz des Amtes.
• Entwicklung und Umsetzung arbeitsmarktpolitischer Strategien, Projekte und Fördermaßnahmen.
• Verhandlung und Umsetzung von Zielvereinbarungen mit dem Land Baden-Württemberg.
• Strategische Weiterentwicklung der regionalen Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik und von Konzepten zur Erwerbsintegration.
• Koordination und Implementierung von Gesetzesänderungen sowie Entscheidungen in Grundsatzangelegenheiten.
• Leitung der Jobakademie als zertifizierter Bildungsträger.
• Vertretung des Jobcenters in politischen Gremien, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit gegenüber Wirtschaft, Verbänden und weiteren Partnern.
• Gesamtverantwortung über die Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit.

Qualifikationen:

• Die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein vergleichbares Studium, vorzugsweise mit inhaltlichem Bezug zum Tätigkeitsfeld.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind wünschenswert, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen.
• Fundierte Rechtskenntnisse im Sozialrecht und Zivilrecht sowie Erfahrung in der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik.
• Die Fähigkeit, komplexe rechtliche und fachliche Zusammenhänge sicher zu analysieren und praxisorientiert anzuwenden.
• Sicherer Umgang mit amtsspezifischen Fachanwendungen, Statistik- und Berichtssystemen.
• Strategisches Denken und Handeln im Sinne der Landkreisverwaltung.
• Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie analytische und strategische Denkweise.
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten.
• Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit.