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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das Haupt- und Personalamt mit rund 60 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Moderne Verwaltung mit einem motivierten und kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit guten Aufstiegsmöglichkeiten und sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium im relevanten Bereich und soziale Kompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit leistungsgerechter Bezahlung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW mit Entwicklungsmöglichkeit bis A 15 LBesGBW bei entsprechender Stellenbewertung bzw. entsprechende Vergütung nach dem TVöD eine unbefristete und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in einer modernen Verwaltung ein motiviertes und kollegiales Team flexible Arbeitszeitmodelle gute Aufstiegsmöglichkeiten in den höheren Dienst entsprechend unserer internen Aufstiegsrichtlinien Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV Telearbeit Leitung und Weiterentwicklung des Haupt- und Personalamtes bestehend aus den Sachgebieten \“Personalservice\“, \“Personalabrechnung und -controlling\“, \“Zentraler Service\“ sowie dem Bereich \“Personalentwicklung\“ mit insgesamt rund 60 Mitarbeitenden Gesamtverantwortung für die strategische und praktische Ausrichtung aller Bereiche der Personalverwaltung, einschließlich Personalgewinnung, Entwicklung von Mitarbeitenden und Fachkräften, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalbetreuung und -abrechnung, Stellenbewertung und -planung, sowie Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung Leitung und Koordination interner Kommissionen sowie Vertretung des Amtes in politischen Gremien Vertretung der Arbeitgeberposition nach innen und nach außen die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit inhaltlichem Bezug zum Tätigkeitsfeld ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit
Leitung Jugendberufshilfe Arbeitgeber: Landratsamt Biberach
Kontaktperson:
Landratsamt Biberach HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Jugendberufshilfe
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der Jugendberufshilfe tätig sind. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Jugendberufshilfe. Zeige in Gesprächen oder Netzwerktreffen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, dich über die spezifischen Werte und die Kultur von StudySmarter zu informieren. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Jugendberufshilfe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leitung Jugendberufshilfe deutlich macht. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Personalverwaltung und Führung, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine sozialen Kompetenzen und Führungsqualitäten bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landratsamt Biberach vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalverwaltung vor
Da die Position eine Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personalgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In dieser Rolle ist ein hohes Maß an sozialer Kompetenz gefragt. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und dein Verhandlungsgeschick demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Informiere dich über die Organisation
Recherchiere die spezifischen Herausforderungen und Ziele der Organisation, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die bestehende Struktur einzufügen und aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da du ein Team von rund 60 Mitarbeitenden leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu betonen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Teamleitung und -entwicklung zu erläutern und wie du ein motiviertes und kollegiales Arbeitsumfeld schaffen kannst.