Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle deine Führungskompetenzen und gestalte aktiv Veränderungen im Landkreis Böblingen.
- Unternehmen: Landratsamt Böblingen – ein sicherer und spannender Arbeitsplatz mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Fortbildungsmöglichkeiten und eine top technische Ausstattung.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance auf praxisnahe Einblicke und wertvolle Erfahrungen in der Mitarbeiterführung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Führungskräfteprogramms und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Einschlägige Verwaltungsausbildung und Interesse an einer ersten Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Viel sicherer, viel ausgeglichener, viel spannender – die Jobs beim Landratsamt Böblingen bieten unseren rund 2.200 multinationalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel mehr fürs Leben. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, die Arbeitszeiten flexibel, die Fortbildungsmöglichkeiten attraktiv und die technische Ausstattung ist top. In diesem attraktiven, krisensicheren Umfeld können sich Talente entfalten und gemeinsam den Landkreis besser machen.
Als Führungskraft agieren Sie als Coach und Changemanager/in auf der einen Seite, sowie als Stabilisator für die Mitarbeitenden auf der anderen Seite - haben Sie dafür schon das passende Handwerkszeug? Auch im Jahr 2027 bieten wir wieder die Möglichkeit zur Teilnahme an unserem interkommunalen (Nachwuchs-) Führungskräfteprogramm! Im Rahmen der Nachwuchsführungskräftereihe von Februar bis Dezember 2027 erhalten Sie neben theoretischem Input zu verschiedensten Themen der Führungsarbeit auch praktische Einblicke in das Thema Mitarbeiterführung durch hausinterne Veranstaltungen. Abgerundet wird das Angebot durch eine Hospitationswoche bei einer Führungskraft in einem anderen Landratsamt.
Welche Inhalte erwarten Sie?
- Vom Kollegen zur Führungskraft: Grundlagen und Perspektiven
- Gesprächsführung: Gespräche effektiv gestalten, u.a. Feedback geben
- Wirtschaftliches Handeln: Budgetverantwortung, wirtschaftliches Denken und Handeln
- Projektmanagement: praxisnahe Tools, Besonderheiten bei Digitalisierung
- Grundlagen Zeit- und Selbstmanagement
- Changemanagement: Veränderungen, eigene Haltung, Wandel erfolgreich gestalten
- Werteorientierung in der Führungsarbeit
- Führen aktuell: komplex, flexibel und auf Distanz
- Praxisreflexion und kollegiale Beratung
Führungskräfte des Landkreises Böblingen begeistern sich für zukunftsfähige Konzepte der Führung und Zusammenarbeit, eignen sich fachliche Skills zu den Themen Projektmanagement, agilem Arbeiten und Zeitmanagement an, initiieren Umgestaltungsprozesse und erlernen dafür das theoretische Grundwissen zur Durchführung dieser, führen Ihre Mitarbeitenden ergebnisorientiert, motivierend und begeistern diese für neue Trends, erkennen die Stärken eines Teams und setzen diese zielgerichtet ein, legen Wert auf eine transparente und lösungsorientierte Arbeitsweise und erlernen Grundlagen der Gesprächs- und Verhandlungsführung.
Sie haben eine einschlägige Verwaltungsausbildung und streben eine erste Führungsposition an oder haben kürzlich Führungsverantwortung übernommen? Möchten Sie im nächsten Jahr dabei sein und Ihre Führungskompetenzen praxisorientiert erweitern? Dann bewerben Sie sich für unser interkommunales (Nachwuchs-) Führungskräfteprogramm. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung, die Sie uns bitte bis spätestens 24.06.2026 über unser Bewerberportal zusenden. Bitte ergänzen Sie Ihre Bewerbung mit einem Empfehlungsschreiben Ihrer Amtsleitung.
Carmen Bäßler
Personalentwicklung
07031 - 663 1319
Stellenangebot Interkommunales (Nachwuchs-) Führungskräfteprogramm (m/w/d) bei Landratsamt Böblingen Jobportal Arbeitgeber: Landratsamt Böblingen
Das Landratsamt Böblingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen rund 2.200 multinationalen Mitarbeitenden ein sicheres und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Fortbildungsmöglichkeiten und modernster technischer Ausstattung fördert das Landratsamt die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Das interkommunale (Nachwuchs-) Führungskräfteprogramm ermöglicht es Ihnen, Ihre Führungskompetenzen praxisnah zu erweitern und in einem krisensicheren Umfeld aktiv zur Verbesserung des Landkreises beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenangebot Interkommunales (Nachwuchs-) Führungskräfteprogramm (m/w/d) bei Landratsamt Böblingen Jobportal erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten. Wir können uns auch initiativ bewerben und zeigen, dass wir wirklich interessiert sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unser Portal!
Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerberportal einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot Interkommunales (Nachwuchs-) Führungskräfteprogramm (m/w/d) bei Landratsamt Böblingen Jobportal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du dich für das Führungskräfteprogramm interessierst und was dich antreibt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Online bewerben – ganz einfach!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerberportal einzureichen. Das macht es uns leichter, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landratsamt Böblingen vorbereitet
✨Informiere dich über das Landratsamt Böblingen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und Ziele des Landratsamts verschaffen. Schau dir an, welche Projekte aktuell laufen und wie die Führungskräfte dort arbeiten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Da es um ein Nachwuchsführungskräfteprogramm geht, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder Veränderungen initiiert hast und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur stellst. Frag nach, wie das Landratsamt Böblingen die Entwicklung seiner Führungskräfte unterstützt und welche Werte im Team besonders geschätzt werden.
✨Präsentiere deine Vision für die Rolle
Überlege dir, wie du als zukünftige Führungskraft zum Erfolg des Landratsamts beitragen kannst. Teile deine Ideen und Visionen während des Interviews, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
