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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Personal und Zentrale Dienste, betreue Mitarbeiter und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierter Landkreis Erding mit hoher Lebensqualität und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer modernen Dienstleistungsbehörde und gestalte die Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
- Andere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein leistungsbezogenes Bonussystem warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Der Landkreis Erding ist ein attraktiver und wachstumsorientierter Landkreis nordöstlich von München. Er bietet seinen circa 133.000 Einwohnern eine hohe Wirtschaftskraft durch viele mittelständische Unternehmen und große Arbeitgeber wie den Flughafen München. Für hohe Lebensqualität sorgen kulturelle Angebote und vielfältige Freizeitmöglichkeiten. Wir suchen für den Bereich Personal und Zentrale Dienste zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine Stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) Personal Die Aufgabenschwerpunkte: Stellvertretende Leitung der Bereiche Personal und Zentrale Dienste Interner Ansprechpartner (m/w/d) des Fachbereichs zu fachlichen Fragen Personalbetreuung und Personalsachbearbeitung in arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten Personalgewinnung und Personalauswahl Personalfinanzplanung inklusive unterjähriger Personalkostenberechnungen Stellenbewertungen von Beschäftigten und Beamten Mitarbeit bei Projekten und Begleitung von neuen Prozessen Die Voraussetzungen: Beamter (m/w/d) der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit fachlichem Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) mit Fachprüfung II oder abgeschlossenes Studium in Public Management (B. A.) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR (B. A.) Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Bereitschaft, auf fachlicher Führungsebene Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und sich in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten Gutes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen Selbstständige, sorgfältige und verantwortungsvolle Arbeitsweise Hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft Menschlich überzeugende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz Wir bieten: Eine unbefristete Vollzeitstelle mit tarifgerechter Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. A 12 BayBesG (je nach persönlichen Vorausvsetzungen) Verantwortungsvollen und sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Dienstleistungsbehörde Grundsätzliche flexible Arbeitszeitgestaltung Möglichkeit zur anteiligen Mobilarbeit Leistungsbezogenes Bonussystem Jährliches Fort- und Weiterbildungsangebot Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Möglichkeit zum Fahrradleasing Betriebliche Altersvorsorge Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens 28.09.2025 – vorzugsweise über unser Onlinebewerberportal – beim Fachbereich Z1 – Personal. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Eingesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, daher bitten wir um Zusendung von Kopien. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet. Landratsamt Erding Fachbereich Z1 – Personal Alois-Schießl-Platz 2 85435 Erding Fragen? Herr Wirth (Personal) 08122 58-1110 Frau Kollmannsberger (Personal) 08122 58-1107 bewerbung@lra-ed.d e Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Stellvertretende Leitung der Bereiche Personal und Zentrale Dienste Interner Ansprechpartner (m/w/d) des Fachbereichs zu fachlichen Fragen Personalbetreuung und Personalsachbearbeitung in arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten Personalgewinnung und Personalauswahl Personalfinanzplanung inklusive unterjähriger Personalkostenberechnungen Stellenbewertungen von Beschäftigten und Beamten Mitarbeit bei Projekten und Begleitung von neuen Prozessen Beamter (m/w/d) der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit fachlichem Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) mit Fachprüfung II oder abgeschlossenes Studium in Public Management (B. A.) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR (B. A.) Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Bereitschaft, auf fachlicher Führungsebene Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und sich in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten Gutes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen Selbstständige, sorgfältige und verantwortungsvolle Arbeitsweise Hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft Menschlich überzeugende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) Personal Arbeitgeber: Landratsamt Erding
Kontaktperson:
Landratsamt Erding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) Personal
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und Beispiele für unsere Erfahrungen parat haben, um im Gespräch zu glänzen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Motivation für die Stelle durchscheinen.
Anpassung an die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut gegliedertes Anschreiben machen es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landratsamt Erding vorbereitest
✨Informiere dich über den Landkreis Erding
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Landkreis Erding verschaffen. Informiere dich über die wirtschaftlichen Gegebenheiten, kulturellen Angebote und Freizeitmöglichkeiten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine stellvertretende Leitung im Personalbereich ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Personalbetreuung, Personalauswahl und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Personalabteilung ist es wichtig, eine menschlich überzeugende Persönlichkeit zu haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews nach Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt, dass du an persönlichem Wachstum interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Es ist auch eine gute Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
