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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Alltag von unbegleiteten minderjährigen Ausländern und unterstütze sie in Schule und Freizeit.
- Arbeitgeber: Landratsamt Esslingen – ein sicherer Arbeitgeber mit über 2.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben junger Menschen und entwickle deine sozialen Kompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Umgang mit geflüchteten Jugendlichen und Teamfähigkeit sind wichtig.
- Andere Informationen: Sechs Wochen Urlaub, Betriebs-Kita ab 2026 und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Das Landratsamt Esslingen beschäftigt über 2.500 Mitarbeitende an den Standorten Esslingen und Plochingen sowie an zahlreichen Außenstellen. Wir arbeiten gemeinsam für die verschiedensten Lebenslagen der 542.582 Menschen, die in den 44 Städten und Gemeinden im Landkreis Esslingen leben.
Ob als Berufseinsteiger/in oder mit Berufserfahrung, ob Weiterentwicklung oder berufliche Neuorientierung: . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Mitarbeiter Für Die Pädagogische Betreuung Im Übergangswohnen Für Unbegleitete Minderjährige Ausländer (uma) (m/w/d) Arbeitgeber: Landratsamt Esslingen
Kontaktperson:
Landratsamt Esslingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Für Die Pädagogische Betreuung Im Übergangswohnen Für Unbegleitete Minderjährige Ausländer (uma) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Landratsamt Esslingen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit unbegleiteten minderjährigen Ausländern! Teile deine Erfahrungen und wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Für Die Pädagogische Betreuung Im Übergangswohnen Für Unbegleitete Minderjährige Ausländer (uma) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die pädagogische Betreuung von unbegleiteten minderjährigen Ausländern interessierst.
Betone deine Erfahrungen!: Hast du schon Erfahrung im Umgang mit jungen geflüchteten Menschen? Das ist super wichtig für diese Position! Teile konkrete Beispiele aus deinem Leben oder deiner Arbeit, die zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf sind das A und O. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen klar und verständlich sind. Wir lieben es, wenn Bewerbungen ordentlich und professionell sind!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Schau dir die Stellenanzeige auf unserer Website an und folge den Anweisungen zur Bewerbung. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landratsamt Esslingen vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Landratsamt Esslingen und seine Aufgaben verschaffen. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, mit denen unbegleitete minderjährige Ausländer konfrontiert sind, und über die Programme, die das Amt anbietet. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du mit Jugendlichen gearbeitet hast oder in schwierigen sozialen Situationen helfen konntest. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Teamfähigkeit und deine Kompetenzen im Umgang mit geflüchteten Menschen zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu den Herausforderungen im Arbeitsalltag oder zu Fortbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einem sozialen Beruf sind Soft Skills wie Empathie, Geduld und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Sei bereit, diese Fähigkeiten während des Interviews zu betonen und zu erklären, wie du sie in der Praxis eingesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
