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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting mit kreativen Ideen und Organisationstalent.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Referat für Personalmanagement und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobile Arbeit und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte unsere Recruiting-Aktivitäten aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Inklusion in unserem Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sachbearbeiter/-in (m/w/d) Recruiting und Social Hiring für das Referat 16 - Stellenbesetzung und Personalentwicklung in Teilzeit mit bis zu 35 Stunden. Unser Referat vereint die Aufgaben des Personalcontrolling, Personalentwicklung, Ausbildung, Fortbildung und Recruiting. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unser Team im Bereich Recruiting mit Ideenreichtum, Organisationstalent und Kommunikationsstärke unterstützt.
- Recruiting-Aktivitäten konzipieren, planen und durchführen (z. B. Teilnahme an Karriere-Messen)
- Kreative Mitgestaltung und Pflege unseres LinkedIn-Auftritts (Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte, Erstellung von Foto-, Video- und Grafikmaterial)
Abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung oder gleichwertige Qualifikation auf Grund mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung mit abgeschlossener Berufsausbildung oder Beamter/-in der 3. Erste Erfahrungen mit Video- oder Grafikbearbeitungsprogrammen sowie redaktionelles Gespür von Vorteil.
Bezahlung nach Entgeltgruppe 9c TVöD VKA. Jahressonderzahlungen lt. 30 Tage Urlaub + 24./ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Außerdem bieten wir umfangreiche Sozialleistungen wie eigene Kinderferienbetreuung, Betriebsrente, Mobile Arbeit, wo möglich, Betriebssport, ÖPNV-Zuschuss.
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion. Schwerbehinderte Personen und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
Sachbearbeiter (m/w/d) Personalmanagement Recruiting TZ Arbeitgeber: Landratsamt Füstenfeldbruck
Kontaktperson:
Landratsamt Füstenfeldbruck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter (m/w/d) Personalmanagement Recruiting TZ
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement und Recruiting zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Engagement für die Branche, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Karriere-Messen und Networking-Events, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, deine Ideen und Erfahrungen im Recruiting zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Setze dich mit den neuesten Trends im Recruiting auseinander, insbesondere im Bereich Social Hiring. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und innovative Ansätze einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Falls du Erfahrung mit Video- oder Grafikbearbeitungsprogrammen hast, erstelle einige Beispiele deiner Arbeit, um deine kreativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter (m/w/d) Personalmanagement Recruiting TZ
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position im Recruiting und Personalmanagement unterstreicht. Betone deine Ideen, Organisationstalent und Kommunikationsstärke, die du in die Rolle einbringen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting, Personalentwicklung oder verwandten Bereichen hervor und stelle sicher, dass deine Ausbildung und Qualifikationen klar dargestellt sind.
Portfolio erstellen: Falls du bereits Erfahrung mit Video- oder Grafikbearbeitungsprogrammen hast, erstelle ein kleines Portfolio, das Beispiele deiner Arbeiten zeigt. Dies kann deine Kreativität und dein redaktionelles Gespür unter Beweis stellen und deine Bewerbung stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landratsamt Füstenfeldbruck vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Bereich Recruiting und Personalmanagement. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Zeige deine Kreativität
Da kreative Mitgestaltung ein wichtiger Teil der Stelle ist, bringe Beispiele für deine bisherigen Arbeiten mit. Sei bereit, über deine Ideen zur Pflege des LinkedIn-Auftritts und zur Erstellung von Inhalten zu sprechen.
✨Betone deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Sachbearbeiter im Recruiting ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.