Job Description
Wir suchen Verstärkung für unser Dezernat III im Jugendamt zum frühestmöglichen Eintrittstermin:
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Ihre Aufgaben
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- Qualitätsentwicklung und Steuerung mit den ambulanten freien Trägern der Jugendhilfe und Trägern der Eingliederungshilfe
- Konzeptionelle Planung, Steuerung und Evaluation von ambulanten Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfen
- Koordination, Weiterentwicklung und Auswertung der "Poolinghilfe in der Kita"
- Analyse sozialräumlicher Bedarfe von Kindern, Jugendlichen und Familien
- Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung der sozialraumorientierten Präventionsangebote
- Erprobung und Implementierung neuer, innovativer Ansätze in der Kinder- und Jugendhilfe
- Erstellung von Vorlagen und Stellungnahmen für den Jugendhilfe- und Sozialausschuss
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Ihr Profil
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- Dipl.-Sozialarbeiter (m/w/d), Bachelor of Arts Soziale Arbeit, Dipl.-Sozialwirt (m/w/d), Bachelor of Arts in Sozialwirtschaft
- Fähigkeiten im Projektmanagement
- Kenntnisse und Erfahrung im Bereich der Jugendhilfe/SGB VIII/KJSG und diese berührende Leistungs- und Rechtsgebiete
- Sicheres Auftreten in der Gesprächsführung und -moderation
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in politischer Gremienarbeit wünschenswert
- Fähigkeit zu vernetztem Denken und Handeln
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Ihre Perspektive
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Die Stelle wird mit einem Stellenanteil von 70% ausgeschrieben und bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 17 TVöD-SuE. Dienstort ist Karlsuhe.
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Bitte bewerben Sie sich bis zum 06.12.2026 unter Angabe der Kennziffer 3546 über unser Online-Bewerberportal www.landkreis-karlsruhe.de. Dort erhalten Sie weitere Informationen über das Landratsamt Karlsruhe sowie über den Landkreis.
Jugendhilfeplanung (m/w/d) für Jugendhilfeangebote und Eingliederungshilfeangebote (ambulant) in Karlsruhe Arbeitgeber: Landratsamt Karlsruhe
Das Landratsamt Karlsruhe bietet seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das sowohl städtische als auch ländliche Strukturen umfasst. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Behörde eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren die Angestellten von stabilen Arbeitsbedingungen und einer sinnstiftenden Tätigkeit im öffentlichen Dienst, die einen direkten Einfluss auf die Lebensqualität der Bürger hat.
