Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches IT-Team und gestalte die digitale Zukunft des Landkreises Konstanz.
- Unternehmen: Landratsamt Konstanz – ein innovativer Arbeitgeber mit über 1.300 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Arbeite in einer der schönsten Regionen Deutschlands direkt am Seerhein.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme aktiv die digitale Infrastruktur einer modernen Verwaltung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4901 - 7025 € pro Monat.
Das IT-Referat unterstützt die rund 1.300 Mitarbeitenden des Landratsamtes Konstanz und gewährleistet eine reibungslose IT-Infrastruktur. Unser rund 30-köpfiges Team verantwortet die Konzeption, Beschaffung und den Betrieb von IT-Kommunikationsnetzen, Endgeräten und Softwarelösungen – und gestaltet damit die digitale Infrastruktur einer modernen Kommunalverwaltung aktiv mit.
Sie möchten ein leistungsstarkes Team führen und die digitale Zukunft des Landkreises Konstanz mitprägen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung: Zum 1. September 2026 suchen wir eine Referatsleiterin oder einen Referatsleiter (w/m/d) für das IT-Referat und stellvertretende Leitung Amt für IT und Zentrale Dienste.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Strategie und Steuerung:
- Sie betreuen die Entwicklung von operativen IT-Strategien und deren Umsetzungssteuerung.
- Sie priorisieren strategische Initiativen nach Dringlichkeit, Ressourcenverfügbarkeit und Wirkung.
- Projektmanagement und Portfoliosteuerung:
- Sie steuern referatsübergreifende Projekte und verantworten die zugehörige Zusammenarbeit und Kommunikation.
- Sie behalten die Harmonisierung des Projektportfolios über alle Sachgebiete hinweg zur Vermeidung von Konflikten im Blick.
- Personalführung und -entwicklung:
- Sie verantworten die Personalführung und -entwicklung der Sachgebietsleitungen sowie der IT-Administration Schwerpunkt Security und der Rechnungsstelle.
- Sie erstellen individuelle Entwicklungspläne zur Förderung von Führungskompetenzen.
- Budgetverantwortung:
- Sie übernehmen die Budgetplanung und -überwachung für das IT-Referat.
- Sie erstellen eine Priorisierung der Budgetanforderungen nach strategischer Relevanz und Dringlichkeit.
- Repräsentation und Vernetzung:
- Sie vertreten das IT-Referat in verwaltungsinternen Steuerungsgremien.
- Sie pflegen Netzwerke zu anderen Kommunalverwaltungen zum Erfahrungsaustausch.
- Stellvertretung: Sie übernehmen die Stellvertretung der Amtsleitung für das Amt IT & Zentrale Dienste.
Das bringen Sie mit:
- Fachliche Qualifikation:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige IT-Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
- Sie bringen vertiefte Kenntnisse in Strategieentwicklung, Projekt- und Prozessmanagement sowie fundiertes Wissen zu BSI-Rahmenbedingungen, ITIL-Grundlagen und der DSGVO mit.
- Persönliche Stärken:
- Sie arbeiten eigenständig, strukturiert sowie service- und ergebnisorientiert und schätzen die Zusammenarbeit in einem kollegialen Team.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kooperationsbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
- Flexibilität und Mobilität:
- Sie bringen die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit – auch an Abenden und Wochenenden.
- Sie besitzen einen Führerschein und sind bereit, Ihr Fahrzeug gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens GER C1).
Ihre Vorteile bei uns:
- Aktiv gestalten: Verantwortungsvolle Führungsposition mit der Möglichkeit, den Landkreis Konstanz aktiv mitzugestalten.
- Finanziell profitieren: Bezahlung bis Entgeltgruppe 13 TVöD (4.901,11 – 7.025,87 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A 13 LBesO BW (vorbehaltlich finaler Stellenbewertung) sowie betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie und vermögenswirksame Leistungen.
- Flexibel arbeiten: Gleitzeit, Homeoffice-Option sowie zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Fachlich entwickeln: Gezielte Personalentwicklung und vielfältige Angebote für ein gesundes, motivierendes Arbeitsumfeld.
- Rundum genießen: Ein Arbeitsplatz in Konstanz direkt am Seerhein – einer der schönsten Regionen Deutschlands – mit guter Infrastruktur und hohem Freizeitwert.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 19. Juli 2026. Die Vorstellungsgespräche finden am 29. Juli 2026 statt – bitte halten Sie sich diesen Termin frei.
Über 1.300 Mitarbeitende engagieren sich in den rund 30 Fachämtern des Landratsamtes Konstanz für die Weiterentwicklung des Landkreises. Werden Sie Teil unseres Teams: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder Lebenssituation.
Für Auskünfte wenden Sie sich gerne an: Anita Mai, Personalleiterin unter T. +49 7531 800-1378 Christian Treutlein, der Leiter des Amtes für IT und Zentrale Dienste unter T. +49 7531 800-1331
Leiter/in IT-Referat (w/m/d) und stellv. Leitung Amt für IT und Zentrale Dienste Arbeitgeber: Landratsamt Konstanz Amt für Personal und Innovation
Das Amt für Gesundheit und Versorgung im Landkreis Konstanz bietet eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Schwerbehindertenrecht, die direkt mit Menschen in herausfordernden Lebenssituationen verbunden ist. Unsere flexible Arbeitskultur, inklusive Gleitzeit und Homeoffice-Optionen, sowie umfangreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungsangebote, fördern nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich aktiv für die Gesundheitsförderung und soziale Belange einsetzt.
Kontaktdaten:
Landratsamt Konstanz Amt für Personal und Innovation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in IT-Referat (w/m/d) und stellv. Leitung Amt für IT und Zentrale Dienste erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Landratsamt Konstanz Amt für Personal und Innovation bewerben
Viele Unternehmen, wie Landratsamt Konstanz Amt für Personal und Innovation, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in IT-Referat (w/m/d) und stellv. Leitung Amt für IT und Zentrale Dienste mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Landratsamt Konstanz Amt für Personal und Innovation und die ausgeschriebene Position Leiter/in IT-Referat (w/m/d) und stellv. Leitung Amt für IT und Zentrale Dienste zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landratsamt Konstanz Amt für Personal und Innovation vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Landratsamt Konstanz Amt für Personal und Innovation an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
