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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und kümmere dich um Personalgewinnung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Das Landratsamt Ludwigsburg ist einer der größten Arbeitgeber in der Region mit 2.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein sicheres Arbeitsumfeld und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verwaltung und unterstütze deine Kollegen aktiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf die Gemeinde zu haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Das Landratsamt Ludwigsburg, mit rund 2.500 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Ludwigsburg, sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Personal eine Leitung (m/w/d) für den Geschäftsteil Personalmanagement, 100% Kennziffer 48 / 25 / 111.
Der Fachbereich Personal versteht sich als Dienstleister für die Mitarbeitenden der Landkreisverwaltung. Der Geschäftsteil Personalmanagement ist zuständig für:
- Personalgewinnung
- Personalbetreuung
- Personalentwicklung
- Ausbildung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Personalhaushalt
- Personalkostencontrolling
Leitung (m/w/d) für den Geschäftsteil Personalmanagement Arbeitgeber: Landratsamt Ludwigsburg
Kontaktperson:
Landratsamt Ludwigsburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) für den Geschäftsteil Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu knüpfen, die im Personalmanagement tätig sind. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation oder Mitarbeiterbindung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung verdeutlichen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalmanagement! Teile in Gesprächen deine Visionen und Ideen, wie du den Fachbereich weiterentwickeln möchtest. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Eignung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) für den Geschäftsteil Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen in den Vordergrund: Achte darauf, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Leitung im Personalmanagement hervorhebst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben des Fachbereichs Personal passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im Landratsamt Ludwigsburg reizt. Gehe auf deine Vision für das Personalmanagement ein und wie du zur Weiterentwicklung des Fachbereichs beitragen kannst.
Belege deine Führungskompetenzen: Da es sich um eine Leitungsposition handelt, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen klar darzustellen. Füge Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung belegen.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landratsamt Ludwigsburg vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Leitung im Personalmanagement. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
In einer Führungsposition im Personalmanagement sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamfähigkeit, um zu zeigen, dass du ein effektiver Leader bist.
