Bereichsleiter Leistung

39hab sofortWir besetzen im Jobcenter Mittelsachsen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle in Vollzeit. Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse möglich.Zu Ihren Arbeitsaufgaben gehört die Führung und Steuerung der Organisationseinheit Leistung des Jobcenters Mittelsachsen. Sie leiten den Bereich Leistung an Ihrem Standort (Freiberg oder Mittweida) und werden bei Ihren Führungsaufgaben von sieben Teamleitern und dem Fachexperten Leistung unterstützt.

Im Bereich sind derzeit 110 Mitarbeiter beschäftigt.Zu Ihren Arbeitsaufgaben gehören insbesondere:Dienst- und Fachaufsicht im übertragenen Rahmen ausübenPersonalverantwortung für den eigenen Bereich, dazu gehört insbesondere Personalentwicklung, die Beteiligung bei der zukünftigen Bedarfsplanung sowie Umsetzung der Personalanpassung im eigenen BereichVerantwortung für die Beiträge der Organisationseinheit zum Gesamtprogramm bzw. Ziel des Jobcenters, so z.B.:Aktivitäten, Planungen, Organisationsstrukturen, Umsetzungsplanungen, Einführungsprozesse müssen grundlegend erarbeitet werden. Dabei können die Konzepte den eigenen Bereich als auch das gesamte Jobcenter umfassen.

Im Prozess der Umsetzung müssen diese evaluiert und fortgeschrieben werden (qualitative und quantitative Zielerreichung/Qualitätsstandards).Die Bereichsleitung ist für den Erfolg der Erreichung der Ziele entsprechend seines Bereichsbeitrages für das Jobcenter verantwortlich. Dazu steuert sie die Teamleitungen.Verantwortung für die Optimierung der Kundenprozesse und Sicherstellung der Qualitätsstandards:Der Prozesslauf ist nach im Jobcenter geregelten Vorgaben zu sichern. Die Erarbeitung ist, inklusive der laufenden Optimierung, Aufgabe einer Bereichsleitung für den eigenen (Zuständigkeits-)Bereich.

Zusätzlich übernimmt jede Bereichsleitung bestimmte Themen (Regelung nach dem Aktenplan des Jobcenters), welche in Gesamtverantwortung des Jobcenters fachlich federführend zu erarbeiten sind.Die Qualitätsstandards sind teilweise durch Gesetze und Fachkonzepte definiert, teilweise müssen ergänzende Standards im eigenen Haus erarbeitet werden. Die Qualitätsstandards dienen der Erfüllung der Kundenerwartung und sichern das zielorientierte Vorgehen. Die Sicherstellung dieser ist Führungsaufgabe einer Bereichsleitung und wird durch Fachaufsichtsformate und Führungsinteraktion gesichert.

Eine Dokumentation zur Qualitätssicherung ist, inklusive Gegensteuerung und Nachhaltung, zu führen.Einhaltung Datenschutz: Der Datenschutz ist nach den geltenden gesetzlichen Regelungen zu beachten und zu sichern. Gleichzeitig ist die Einhaltung des Datenschutzes im eigenen Bereich sicherzustellen.Koordination von teamübergreifenden ProzessabläufenZusammenarbeit mit Dritten: Das Jobcenter hat zahlreiche regionale und überregionale Partner, wie Sozialamt, Jugendamt, Operativer Service, Familienkasse, Rententräger, Ausländerbehörde. Die Zusammenarbeit mit dem Landkreis Mittelsachsen, der Agentur für Arbeit Freiberg, der Regionaldirektion Sachsen der Bundesagentur für Arbeit ist aktiv zu betreiben.

Ein aktives Netzwerkmanagement ist in Abstimmung mit der Geschäftsführung zu leisten.fachliche Umsetzung der Aufgaben des Bereiches:Sicherstellung der fachlichen Umsetzungen leistungsrechtlicher gesetzlicher Vorgaben und BeschlüsseVerantwortung für die Umsetzung fachlicher Weisungen der TrägerErstellung von Verfügungen den Leistungsbereich betreffendSicherstellung der Zielerreichung im BereichProzessverantwortung für den Leistungsbereich mit dem Ziel der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und Weisungen bei wirtschaftlicher RessourcennutzungInitiative bzw. Beteiligung bei der Erstellung von Rahmen- und Schnittstellenvereinbarungen unter Einbeziehung Verfahrensbeteiligter, auch über das Jobcenter hinausVerantwortung für die Bereitstellung fachlicher Arbeitsmittel und InstrumenteVoraussetzung für die zu besetzende Stelle ist:ein erfolgreich abgeschlossener Masterabschluss, diesem entsprechenden Diplomgrad oder vergleichbarer Abschluss in Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Öffentliche Verwaltung, Wirtschaftswisssenschaften oderein mit einem Bachelor- oder diesem entsprechenden Diplomgrad abgeschlossener sonstiger wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulstudiengang odereine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kommunal- oder Verwaltungsfachwirt oderder erfolgreiche Abschluss der Angestelltenprüfung II oderder erfolgreiche Abschluss zum (Verwaltungs-)Betriebswirt (VWA)verbunden mit:einer mindestens dreijährige nachgewiesene Berufserfahrung entsprechend der vorgenannten QualifikationenVon Vorteil sind:fundierte Kenntnisse über Produkte und Programme der Agentur für Arbeit/des Jobcenters MittelsachsenKenntnisse über relevante Rechtsgrundlagen im Aufgabengebiet, Betriebswirtschaft, des Personalrechts, der PersonalwirtschaftIm Rahmen Ihrer Tätigkeit werden erwartet:ausgeprägte Führungskompetenzen, insbesondere Mitarbeitermotivations-, Mitarbeiterführungs- sowie DelegationsfähigkeitKritik- und Konfliktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreudigkeitein kostenbewusster Umgang mit den zur Verfügung stehenden Ressourcengute EDV-Kenntnisse in Anwendungsprogrammen wie dem Fachverfahren Word, Excel, Outlook, IT-Fachprogramme der BundesagenturWas wir Ihnen bieten:Vergütung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD); die Stelle soll nach § 31 TVöD vorerst zur Führung auf Probe befristet für die Dauer von zwei Jahren besetzt werdenein gutes Arbeitsklima mit einem engagierten Team und einer qualifizierten Einarbeitungalle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B.

eine jährliche Sonderzahlung, vergünstigte Versicherungstarife, die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung im Rahmen des TVöDeinen über der gesetzlichen Regelung liegenden Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahrflexible und familienfreundliche Arbeitszeitenattraktive Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenMöglichkeit zum FahrradleasingAngebote des betrieblichen GesundheitsmanagementsAnerkennung der einschlägigen Berufserfahrung bei der Zuordnung in eine höhere Stufe der Entgeltgruppe nach TVöDHaben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns über Ihre vollständige Bewerbung bis zum unter Angabe der Kennziffer 022/2025 an dasLandratsamt MittelsachsenAbteilung Organisation und Personal, Referat PersonalmanagementFrauensteiner Str. 4309599 Freibergoder per E-Mail an -Eine E-Mail darf inkl. Anlagen ein Datenvolumen von 20 MB nicht überschreiten.

Bitte beachten Sie auch die Größenbeschränkungen IhresE-Mail Anbieters. Die Übermittlung Ihrer Bewerbung (nebst Anlagen) per E-Mail erfolgt in unverschlüsselter Form. Sie können Ihre Mail selbst verschlüsseln.

Übermitteln Sie das Passwort in geeigneter Form.Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen bei:ein aussagekräftiges Anschreiben einschließlich Lebenslauf,Zeugnis/Urkunde des Berufsabschlusses,relevante Arbeitszeugnisse undQualifikationsnachweise.Darüber hinaus begrüßen wir im Falle eines Tätigkeitsbeginns die Bereitschaft an der Mitwirkung im Verwaltungsstab des Landkreises Mittelsachsen im Rahmen des Katastrophenschutzes.Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie diesen Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden begrüßt. Ein entsprechender Nachweis über die Schwerbehinderung/ Gleichstellung ist der Bewerbung beizulegen.Bewerbung bis: Kennziffer: 022/2025Sie haben Fragen?Für weitere Auskünfte steht Ihnen das Referat Personalmanagement gern zur Verfügung.Frau SpringerReferat Personalmanagement