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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und steuere den Bereich Leistung im Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der größten kommunalen Arbeitgeber in der Region mit 28 Ämtern.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Region und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss im gehobenen Verwaltungsdienst und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist bis 09. März 2025 – verpasse nicht deine Chance!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4581 - 6516 € pro Monat.
Job Description
Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis Mit 28 Ämtern & Stabsstellen an über 10 Standorten sind wir einer der größten kommunalen Arbeitgeber der Region. Ob sozial, technisch oder in der Verwaltung – wir übernehmen gemeinsam Verantwortung und gehen große Themen an. Bewirb dich jetzt.
Wir suchen ab 01.07.2025 für unser gemeinsam mit der Agentur für Arbeit geführtes Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis in der Geschäftsstelle Heidelberg eine Bereichsleitung (w/m/d) Leistung Vollzeit (Beschäftigte mit 39 Stunden/Woche, verbeamtete Personen mit 41 Stunden/Woche) Besoldungsgruppe A13 bzw. Entgeltgruppe 12 TVöD (monatliche Verdienstmöglichkeiten für Beschäftigte von 4.581 € bis 6.516 € brutto je nach entsprechender Berufserfahrung) Bewerbungsfrist bis: 09. März 2025 Deine Aufgaben Führung und Steuerung des Organisationbereichs anhand der Geschäftspolitik und der strategischen Ziele Dienst- und Fachaufsicht sowie Personalverantwortung im übertragenen Rahmen Verantwortung für die Beiträge des Organisationsbereichs zum Geschäftsergebnis Koordination von bereichsübergreifenden Prozessabläufen Dein Profil Abschluss im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Diplom oder Bachelor) oder als Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder ein Hochschulabschluss im Bereich Verwaltung, Recht, soziale Arbeit oder vergleichbar Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung erforderlich Hohes Maß an Führungskompetenzen im Sinne unserer Grundsätze zu Zusammenarbeit und Führung, insbesondere in Bezug auf die KompetenzenPersonal, Kommunikation, Steuerung und Innovation Das bieten wir Sicherer Arbeitsplatz Fortbildung & Karriere Vereinbarkeit von Familie & Beruf Flexible Arbeitszeiten Deutschlandticket zu allen Benefits Keine Stellenangebote verpassen Mit deiner Anmeldung beim „JobAgent“ wirst du automatisch per E-Mail über unsere neuen Stellenausschreibungen informiert Jetzt beim Jobagent anmelden Noch Fragen?
Weitere Informationen zum Aufgabengebiet: Janina Jung, Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis Janina.Jung@jobcenter-ge.de 06221/7960-405 Fragen zum Bewerbungsverfahren: Louisa Rückert, Haupt- und Personalamt L.Rueckert@Rhein-Neckar-Kreis.de 06221/522-2194 Wir leben Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Nationalität, Herkunft, Alter, Weltanschauung oder Religion. Unsere Stellen sind grundsätzlich teilbar. wir-der-kreis.de
Bereichsleitung (w/m/d) Leistung Arbeitgeber: Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis
Kontaktperson:
Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung (w/m/d) Leistung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die aktuellen Herausforderungen und Strategien des Jobcenters Rhein-Neckar-Kreis. Zeige in deinem Gespräch, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Region verstehst und wie du zur Erreichung der strategischen Ziele beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen im öffentlichen Dienst oder speziell im Bereich der sozialen Arbeit zu knüpfen. Empfehlungen oder Einblicke von Insidern können dir wertvolle Informationen geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der Personalverantwortung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Kompetenzen in Kommunikation und Innovation in der Rolle der Bereichsleitung einsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist. Frage nach den Möglichkeiten zur Fortbildung und Karriereentwicklung innerhalb des Landratsamts, um dein Engagement für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung (w/m/d) Leistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über das Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über die Organisation und ihre Ziele informieren. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und die Struktur des Landratsamts zu erfahren.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Bereichsleitung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung und -kompetenzen klar hervorhebst. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Eignung zu untermauern.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Motivation für die Stelle darlegen, sondern auch aufzeigen, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Achte darauf, die spezifischen Punkte aus der Stellenbeschreibung zu adressieren.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Anschreiben und eventuell weitere Nachweise. Eine sorgfältige Prüfung kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über das Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis und seine verschiedenen Ämter. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele und die Geschäftspolitik verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen demonstrieren. Betone, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du anwendest, um Kommunikation und Innovation zu fördern.
✨Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Koordination von bereichsübergreifenden Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du verschiedene Abteilungen zusammenbringst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.