Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte wichtige Personal- und Rechtsangelegenheiten.
- Unternehmen: Landschaftsverband Rheinland, der größte Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen in Deutschland.
- Vorteile: Sinnstiftende Arbeit, attraktive Arbeitgeberkultur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit rund 22.000 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied in der Verwaltung und fördere Inklusion in allen Lebensbereichen.
- Qualifikationen: Befähigung zum Richteramt und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie haben Interesse an einem Job mit Sinn und fühlen sich in einer modernen und bürger*innenorientierten Verwaltung wohl? Wir suchen eine Abteilungsleitung für eine 13-köpfige Abteilung im Bereich Öffentliches Dienstrecht, Personalvertretungsrecht, Rentenberatung, Altersteilzeit und Zeitwertkonten. Die Abteilung ist zuständig für Grundsatzangelegenheiten des Arbeits- und Tarifrechts, des Beamtenrechts, des Personalvertretungsrechts, des Schwerbehindertenrechts, des Nebentätigkeitsrechts und des Reisekostenrechts im Gesamtbereich des LVR.
Außerdem werden folgende Einzelfallangelegenheiten bearbeitet: Verbeamtungen, Nebentätigkeiten, Beamtenversorgung und Zeitwertkonten. Schließlich gehört auch die Erstellung personalrechtlicher Konzepte im Bereich der Arbeitgeberattraktivität zu den Aufgaben der Abteilung.
Das bringen Sie mit:
Befähigung zum Richteramt
Wer wir sind:
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Abteilungsleitung Öffentliches Dienstrecht, Personalvertretungsrecht, Rentenberatung, Alterstei[...] Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in einer modernen und bürger*innenorientierten Verwaltung bietet, sondern auch ein starkes Engagement für Inklusion und Vielfalt zeigt. Mit über 22.000 Beschäftigten fördert der LVR eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basiert, und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Sozialleistungen. Die Lage im Rheinland ermöglicht zudem eine hohe Lebensqualität und eine gute Anbindung an kulturelle und soziale Angebote.
Kontaktdaten:
Landschaftsverband Rheinland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Öffentliches Dienstrecht, Personalvertretungsrecht, Rentenberatung, Alterstei[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des LVR verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über den LVR und seine Kultur. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Organisation.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Öffentliches Dienstrecht, Personalvertretungsrecht, Rentenberatung, Alterstei[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen der Abteilungsleitung passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Klar und präzise!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine gute Lesbarkeit und klare Aussagen über deine Fähigkeiten und Erfahrungen.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landschaftsverband Rheinland vorbereitet
✨Verstehe die Aufgaben der Abteilung
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Herausforderungen der Abteilung vertraut. Informiere dich über Themen wie Öffentliches Dienstrecht, Personalvertretungsrecht und Rentenberatung, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den relevanten Rechtsgebieten zeigen. So kannst du im Interview anschaulich darlegen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Interesse an Inklusion
Da der LVR sich stark für Inklusion einsetzt, ist es wichtig, dass du deine eigene Haltung dazu zeigst. Bereite dich darauf vor, wie du Inklusion in deiner Arbeit fördern würdest und welche Ideen du dazu hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Abteilungsleitung zu erfahren.
