Chefärztin / Chefarzt (m/w/d) Erwachsenenpsychiatrie II mit dem Schwerpunkt Abhängigkeitserkrankungen für die LVR-Klinik Bedburg-Hau

Standort: Bedburg-Hau

Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau

Vergütung: außertariflicher Vertrag (mit einer der Bedeutung der Stelle angemessenen Vergütung)

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet

Bewerbungsfrist: 03.12.2026

Referenzcode: J000021016

Das sind Ihre Aufgaben

• Ärztliche Leitung der Abteilung Erwachsenenpsychiatrie II unter Wahrung des zur Verfügung stehenden Budgets mit besonderer fachlicher Verantwortung für die Behandlung von Abhängigkeitserkrankungen und nicht stoffgebundenen Süchten
• Mitwirkung bei der Weiterbildung der Ärztinnen und Ärzte sowie Unterstützung in der Erarbeitung von modernen Weiterbildungskonzepten
• Engagement in der Personalentwicklung und –bindung
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der operativen und strategischen Ziele der Klinik hinsichtlich Angebotsstruktur, medizinischer Konzepte und neuer Behandlungsmethoden
• Teamorientierte Führung der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung als sogenanntes "Tandem-Team"
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung und Mitwirkung bei der Ausrichtung der LVR-Klinik Bedburg-Hau
• Kollegiale Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern im Sinne eines zeitgemäßen gemeindepsychiatrischen Ansatzes
• Engagement in der Öffentlichkeitsarbeit

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Arbeit mit Sinn: Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
• Kantine: Sie können täglich aus mehreren Gerichten und Speisen zu vergünstigten Preisen in unserer Cafeteria wählen.
• Chancengleichheit und Diversität: Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Aktionen für Mitarbeiter*innen: Unser Sommerfest und unsere Betriebsausflüge sind ideale Gelegenheiten für Begegnungen mit Kolleg*innen und Spaß abseits der Arbeit.

Das bringe Sie mit

• Abgeschlossene Facharztweiterbildung für Psychiatrie und Psychotherapie
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung in oberärztlicher oder chefärztlicher Position

Worauf es uns noch ankommt

• Fundierte klinische Erfahrung in der Diagnostik und Behandlung von Abhängigkeitserkrankungen
• Umfassende Kenntnisse in ambulanter, teilstationärer und stationärer Versorgung von Patientinnen und Patienten
• Weiterbildung im Krankenhausmanagement und in der Personalführung
• Zusatzbezeichnung "Sozialmedizin und Rehawesen"
• Engagement für die ärztliche und psychotherapeutische Weiterbildung
• Hohe soziale und organisatorische Kompetenz

Wer wir sind

Die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie II mit dem Schwerpunkt Abhängigkeitserkrankungen und psychosomatische Störungen behandelt primär Patientinnen und Patienten mit Abhängigkeitserkrankungen, nicht stoffgebundenen Süchten und psychosomatischen Störungen. Dazu stehen am Standort Bedburg-Hau spezialisierte stationäre Einheiten und eine Institutsambulanz zur Verfügung.

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns? Die LVR-Klinik Bedburg-Hau stellt heute eine der größten Einrichtungen in Nordrhein-Westfalen zur Behandlung, Betreuung und Pflege psychisch erkrankter Menschen dar und beschäftigt rund 2.000 Mitarbeiter*innen. Bei uns erwartet Sie ein fachliches Spektrum, das Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.

Sie können die Facharztweiterbildungen Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie sowie Psychiatrie und Psychotherapie absolvieren und letztere durch die Schwerpunktweiterbildung Forensische Psychiatrie ergänzen. Dank der Vielfalt psychiatrischer Krankheitsbilder sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, Behandlungskonzepte aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen.

Ob im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienst oder in einem unserer weiteren Fachbereiche – bei uns werden Sie Teil eines Teams, das Zusammenhalt lebt. Wenn Sie fachliche Neugier mit Empathie verbinden, Verantwortung übernehmen und gerne neue Perspektiven einnehmen, finden Sie bei uns beste Voraussetzungen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

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Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache

• Anschreiben
• Lebenslauf
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als zwei Jahre)
• Approbationsurkunde
• Nachweise über die abgeschlossene Facharztweiterbildung für Psychiatrie und Psychotherapie

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Für Studiengänge ist dies die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen, für reglementierte Ausbildungs- und Studienberufe die jeweilige Bezirksregierung. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.b. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.