Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die strategische Entwicklung und das Personalmanagement im LVR-Verbund für WohnenPlusLeben.
- Unternehmen: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben, ein führender Dienstleister im Rheinland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Dienstwagen.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das Wert auf Inklusion und persönliche Entwicklung legt.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der sozialen Dienstleistungen und unterstützen Sie Menschen mit Beeinträchtigungen.
- Qualifikationen: Masterabschluss in BWL, VWL oder Sozialmanagement und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51390 - 62810 € pro Jahr.
Standort: Neuss
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: außertariflicher Vertrag (mit einer der Bedeutung der Stelle angemessenen Vergütung)
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit befristet für 4 Jahre (anschließende Entfristung geplant)
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 26.08.2026
Das sind Ihre Aufgaben
Sie sind verantwortlich für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung. Gemeinsam mit dem Fachlichen Vorstand steuern, koordinieren und entwickeln Sie federführend den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben. In Ihrem Verantwortungsbereich liegen fünf Abteilungen sowie zwei Stabsstellen. Zu Ihren Aufgaben gehört insbesondere:
- Finanz- und Rechnungswesen & Controlling: Sie verantworten das gesamte Finanz- und Rechnungswesen einschließlich der Investitionsplanung und deren Finanzierung, die Aufstellung und Ausführung des Wirtschaftsplanes sowie das strategische und operative Controlling zur Sicherung einer nachhaltigen Budget- und Ressourcenplanung.
- Personalwesen: Sie leiten die strategische Personalausrichtung, steuern das Personalmanagement und entwickeln zeitgemäße Konzepte für die Mitarbeitenden im Verbund.
- Einkauf & IT: Sie verantworten das zentrale Beschaffungswesen unter Einhaltung vergaberechtlicher Vorgaben. Sie treiben die Modernisierung der IT-Infrastruktur voran und forcieren die Digitalisierung aller administrativen Verwaltungsabläufe.
- Wohnen & Gebäude: Sie übernehmen die übergeordnete Steuerung des Gebäude- und Liegenschaftsmanagements, um eine zukunftssichere und personenzentrierte Infrastruktur bereitzustellen.
- Gremienarbeit & Zusammenarbeit: Sie vertreten den kaufmännischen Bereich in den Entscheidungsgremien des LVR und arbeiten eng mit der Verbundzentrale zusammen.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des LVR-Verbundes WohnenPlusLeben und leisten Sie einen entscheidenden Beitrag dazu, Menschen mit Unterstützungsbedarf ein selbstbestimmtes Leben in einer zukunftsfähigen Organisation zu ermöglichen.
Das bieten wir Ihnen
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen.
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot: Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
- Dienstwagen: Wir stellen Ihnen einen eigenen Dienstwagen zur Verfügung. Diesen können Sie gerne auch abseits der Arbeitszeiten privat nutzen.
- Personalverantwortung: Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.
- Chancengleichheit und Diversität: Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Das bringen Sie mit
- Einen Master, einen Magister oder ein Universitätsdiplom in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder Sozialmanagement und eine mindestens 3-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung in einem Unternehmen der Sozialwirtschaft.
Worauf es uns noch ankommt
- Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis: Sie verfügen über die Fähigkeit, wirtschaftliche, strategische und fachliche Anforderungen miteinander zu verbinden und daraus nachhaltige Entscheidungen zur Weiterentwicklung und Zukunftssicherung einer sozialwirtschaftlichen Organisation abzuleiten.
- Kooperatives Führungsverständnis: Sie führen auf Basis von Vertrauen, Wertschätzung und Beteiligung, schaffen Orientierung durch klare Ziele und fördern die Eigenverantwortung sowie die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Tiefgehende Kenntnisse der Finanzierungssystematik des BTHG: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der Finanzierungs- und Vergütungsstrukturen der Eingliederungshilfe und können deren Auswirkungen auf Leistungsangebote, Wirtschaftlichkeit und strategische Steuerung sicher beurteilen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien: Sie sind vertraut mit der Zusammenarbeit und Kommunikation mit politischen Entscheidungsträgern, Aufsichtsgremien und öffentlichen Institutionen und können komplexe Sachverhalte adressatengerecht vermitteln.
- Verhandlungsgeschick: Sie führen anspruchsvolle Verhandlungen zielorientiert, bringen unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammen und entwickeln tragfähige Lösungen mit internen und externen Partnern.
- Digitale Transformationskompetenz: Sie verfügen über ein Verständnis für die strategische Bedeutung der Digitalisierung und haben Erfahrung in der Umsetzung zukunftsorientierter digitaler Entwicklungsprozesse.
Sie passen zu uns, wenn...
- ... Sie mehr bewirken wollen: Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams.
- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen: Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander.
- ... Sie im Team wachsen wollen: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell.
Wer wir sind
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung, psychischer Beeinträchtigung, hohem sozialen Integrationsbedarf und Autismusspektrumsstörung im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Martina Wenzel-Jankowski steht Ihnen als LVR-Dezernentin Psychiatrie und Teilhabeverbund bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-6619. Julia Hirth steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-6844.
Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
- Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss
- Angaben zu Gehaltsvorstellungen
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Bei Studiengängen ist die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB), in reglementierten Ausbildungs- und Studienberufen die zuständige Bezirksregierung. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.
So geht es nach der Bewerbung weiter:
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück.
Kaufmännischer Vorstand für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland
Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem engagierten und interdisziplinären Team zu arbeiten, das sich der psychiatrischen Versorgung widmet. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Wertschätzung, Teamgeist und Humor basiert, und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Zudem profitieren Sie von der Anbindung an den Gemeindepsychiatrischen Verbund, was Ihnen die Chance gibt, aktiv zur Weiterentwicklung der psychiatrischen Versorgungsstrukturen in Mönchengladbach beizutragen.
Kontaktdaten:
Landschaftsverband Rheinland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kaufmännischer Vorstand für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen!
In der Unternehmensführung sind Netzwerke super wichtig. Schaut euch lokale Networking-Events oder Branchenkonferenzen an, bei denen sich Führungskräfte austauschen. Dort lernt man nicht nur interessante Leute kennen, sondern erfährt auch von unbefristeten Stellen, die vielleicht nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Mentoren suchen
Findet euch einen Mentor aus der Branche! Das kann jemand aus eurem Netzwerk oder ein ehemaliger Professor sein. Mentoren können euch nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch bei der Suche nach befristeten Positionen unterstützen oder euch sogar direkt mit Unternehmen in Kontakt bringen.
✨Blick auf Unternehmenswebseiten
Wir empfehlen, die Webseiten von Unternehmen, die euch interessieren, regelmäßig zu checken. Viele befristete Stellen werden direkt dort ausgeschrieben und manchmal gibt es sogar spezifische Karrieretage, an denen ihr direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch kommen könnt. Überlegt euch, auch über unsere Website zu bewerben!
✨Professionelle Online-Präsenz
Stellt sicher, dass euer LinkedIn-Profil aktuell ist und eure Fähigkeiten im Bereich Unternehmensführung widerspiegelt. Teilt Artikel oder Insights zu Führungsthemen, um euch als kompetente*r Bewerber*in zu positionieren. Das zeigt eure Expertise und erhöht die Chancen, von Recruitern gefunden zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmännischer Vorstand für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungsqualitäten:Da es um eine Rolle in der Unternehmensführung geht, solltest du in deinem Lebenslauf und deinem Bewerbungsschreiben besonders betonen, welche Führungsqualitäten und -erfahrungen du hast. Gibt es spezielle Projekte, in denen du ein Team geleitet hast oder wo du initiativ geworden bist? Das sind Punkte, die wir bei Landschaftsverband Rheinland wirklich schätzen.
Deine Motivation ist entscheidend:Bei einer befristeten Anstellung ist es wichtig, klar zu machen, warum du dich gerade für diese Position bei Landschaftsverband Rheinland interessierst. Teile uns mit, was dich an der Unternehmensführung reizt und wie du dich in dieser kurzen Zeit weiterentwickeln möchtest. Zeig uns, dass du bereit bist, viel zu lernen!
Networking ist alles:In der Unternehmensführung dreht sich vieles um Beziehungen und Netzwerke. Wenn du relevante Kontakte oder Empfehlungen hast, nimm sie in deine Bewerbung auf. Vielleicht hast du zuvor in einem ähnlichen Bereich gearbeitet oder hast Praktika absolviert, die dir wertvolle Kontakte gebracht haben. Das kann deine Chancen erhöhen, bei Landschaftsverband Rheinland wahrgenommen zu werden.
Aktualisiere deine Dokumente:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben aktuell sind und spezifisch auf die ausgeschriebene Rolle zugeschnitten sind. Bei einer befristeten EU-Anstellung möchten wir sehen, dass du bereit bist, schnell zu handeln. Kontaktiere zum Beispiel vorherige Vorgesetzte, um Arbeitszeugnisse zu erhalten, die deine Führungsfähigkeiten belegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landschaftsverband Rheinland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensführung
Für eine befristete Position in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Strategien und Führungstools zu beantworten, die in Projekten zur Transformation oder Optimierung von Unternehmen angewendet werden.
✨Das richtige Mindset zeigen
Da es sich um eine befristete Anstellung handelt, wollen die Unternehmen in der Regel sehen, dass du schnell Lernfähigkeit und Anpassungsfähigkeit mitbringst. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast oder flexibel auf Veränderungen reagiert hast.
✨Vorbereitet auf Fallstudien
In der Unternehmensführung sind Fallstudien oder spezifische Szenarien häufig Teil des Interviews. Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren, indem du Lösungsvorschläge für hypothetische Probleme im Unternehmen präsentierst.
✨Netzwerk zeigen, aber auch Grenzen
Nutze die Gelegenheit, um dein Netzwerk vorzustellen und zu zeigen, wie du es in die Praxis umsetzen kannst. Gleichzeitig solltest du klar machen, dass du in der befristeten Rahmenbedingungen arbeiten kannst und bereit bist, in einem Team zu glänzen, auch wenn die Zeit begrenzt ist.
