Abteilungsleitung Beratung der Jugendämter, Jugendhilfeplanung, Fortbildung, Landesstelle NRW in Köln

Abteilungsleitung Beratung der Jugendämter, Jugendhilfeplanung, Fortbildung, Landesstelle NRW

Stelleninformationen

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
• Vergütung: A15 LBesO NRW / E15 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: 01.07.2027
• Bewerbungsfrist: 15.11.2026
• Referenzcode: J000020702

Das sind Ihre Aufgaben

Sie leiten im LVR-Fachbereich Jugend eine fachlich und organisatorisch vielfältige Abteilung mit derzeit vier Teams und einer Koordinationsstelle. Insgesamt tragen Sie Personalverantwortung für rund 44 Mitarbeitende.

Die Abteilung ist insbesondere für folgende Aufgabenbereiche zuständig:

• die Beratung der Jugendämter in fachlichen und rechtlichen Fragen sowie die Erstellung von Empfehlungen und Arbeitshilfen,
• die überörtliche Kostenerstattung nach §§ 89 ff. SGB VIII aus Landesmitteln in Höhe von rund 350 Millionen Euro jährlich sowie aus Eigenmitteln des LVR in Höhe von rund 5 Millionen Euro jährlich,
• die Fortbildung von Mitarbeitenden der Träger der öffentlichen und freien Jugendhilfe sowie
• die Aufgaben der Landesstelle NRW für die Verteilung von unbegleiteten ausländischen Minderjährigen.

Als Abteilungsleitung steuern Sie die Aufgaben und Prozesse der Abteilung und verantworten die fachliche Weiterentwicklung der genannten Aufgabenbereiche. Dabei bearbeiten und entscheiden Sie grundsätzliche und übergreifende fachliche Fragestellungen.

Darüber hinaus führen Sie die Mitarbeitenden der Abteilung, arbeiten eng mit den Teamleitungen und der Koordinationsstelle zusammen und stellen so eine gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung sicher. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere die Personalführung und -entwicklung sowie die Steuerung und Koordination übergreifender Themen.

Sie vertreten die Interessen des LVR in fachlichen Angelegenheiten und arbeiten mit anderen Behörden und Institutionen zusammen, insbesondere mit dem LWL-Landesjugendamt und dem Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration NRW. Dabei wirken Sie an der Weiterentwicklung und Abstimmung von fachlichen und übergreifenden Fragestellungen mit.

Wenn Sie eine sinnstiftende, verantwortungsvolle Tätigkeit beim LVR übernehmen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Personalverantwortung
Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Förderung von Führungskräften
Um Ihr Führungspotential weiterzuentwickeln, bieten wir verschiedene Formate, in denen Sie auch mit Kolleg*innen anderer Fachbereiche zusammenkommen.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.

Das bringen Sie mit

• Einen Master, einen Magister, ein Universitätsdiplom oder die 1. juristische Staatsprüfung in
  • Sozialer Arbeit
  • Sozial- und Organisationspädagogik
  • Erziehungswissenschaftenmit Schwerpunkt Soziale Arbeit/Sozialpädagogik bzw. Kinder- und Jugendhilfe
  • Verwaltungswissenschaften
  • Rechtswissenschaften oder

• als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) oder
• Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen und
• eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise verfügen Sie über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, vorzugsweise in einem Jugendamt.
• Eine mindestens 3-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende motivierend und kooperativ zu führen, zeichnen Ihr Profil zudem aus.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse der Strukturen und Abläufe von Kommunalverwaltungen und sind mit den vielfältigen Kooperationsbeziehungen innerhalb und außerhalb der Verwaltung vertraut.
• Ihre fundierten Rechtskenntnisse in den Bereichen des SGB VIII, der nordrhein-westfälischen Ausführungsgesetze und angrenzender Rechtsgebiete sowie des allgemeinen Verwaltungsrechts und SGB I und X erleichtern Ihnen die Einarbeitung in Ihre neue Tätigkeit.
• Mit den aktuellen fachspezifischen Herausforderungen und den fachpolitischen Debatten in der Kinder- und Jugendhilfe sind Sie vertraut.
• Für kurzfristige und thematisch sehr unterschiedliche Fragestellungen und Anforderungen finden Sie sachgerechte Lösungen.
• Eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit ermöglicht Ihnen, effektiv und klar zu kommunizieren sowie prägnante schriftliche Ausarbeitungen zu verfassen.
• Sie überzeugen durch Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen und gehen konstruktiv mit Konflikten um.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders ans Herz.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

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Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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