Pädagogische Fachkraft (m/w/d) / Mitarbeiter im Erziehungsdienst (m/w/d) für die Intensivpädago[...]

Standort: Solingen

Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland

Vergütung: S8b TVöD-SuE

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist:

Referenzcode: J

Das sind Ihre Aufgaben

• Mitarbeit im Gruppenerziehungsdienst einer Wohngruppe für Jungen ab 6 - 13 Jahren
• Erziehen und Begleiten der Kinder durch den Tages-, Wochen- und Jahresrhythmus
• Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Erziehungsalltags
• Planung der pädagogischen Aktivitäten
• Beobachten und Fördern der Jugendlichen in ihrer individuellen Situation und ihrem Entwicklungsstand
• Erstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen
• Kooperation mit Schule und Jugendamt
• Kooperation mit Ausländeramt und kooperierenden Ärzten
• Atmosphärische Gestaltung der Räumlichkeiten
• Nacht- und Wochenenddienst

Das bieten wir Ihnen

• Kultur erleben: In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben.
• Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Verschiedene Dienstplanmodelle: LVR-Flex-Time bietet mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes, z. B. Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.
• Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Vielseitige Perspektiven: Individuelle Ziele werden in regelmäßigen Gesprächen festgelegt. Zusätzlich bieten wir ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
• Corporate Benefits: Exklusive Partner‑Angebote und Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top‑Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Gegenseitige Anerkennung und Offenheit: Wertschätzung, interkultureller Dialog und Wissensaustausch werden aktiv gefördert.
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot: Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Strategie. Ausgebautes Fortbildungsprogramm und betriebliches Gesundheitsmanagement stehen zur Verfügung.
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Bewegungs- und Sportangebote sowie ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. LVR‑Sozialberatung unterstützt Mitarbeitende bei psychosozialen Fragestellungen.

Das bringen Sie mit

• Voraussetzung für die Besetzung: Diplom‑Sozialpädagogin / Sozialpädagoge oder staatlich anerkannte Erzieherin / Erzieher oder vergleichbar qualifizierte Mitarbeiterin / Mitarbeiter
• Wünschenswert sind: Verantwortungsbewusst, aufgeschlossen und kreativ
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Empathie und Einfühlungsvermögen mit Wertschätzung und Perspektivwechsel
• Teamorientiert und gut organisiert
• Interesse, das pädagogische Konzept mitzugestalten
• Belastbarkeit im Umgang mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen sowie Selbstreflexion
• Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)

Sie passen zu uns, wenn…

• Sie suchen eine sinnstiftende Tätigkeit.
• Sie sehen Vielfalt als Chance und nehmen jeden Menschen mit seinen Stärken wahr.
• Sie möchten sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.

Kontakt

Alexandra Kruse Bereichsleitung 0212/

Benötigte Unterlagen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs- bzw. Studienabschluss
• Aktuelles Arbeitszeugnis bzw. dienstliche Beurteilung

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig und melden uns schnellstmöglich zurück. Bei passender Qualifikation erhalten Sie eine Einladung zum persönlichen Gespräch.
• Im Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und prüfen die Passung.
• Nach dem Gespräch erhalten Sie bei Wunsch ein erstes Feedback.
• Bei Auswahl: Gremienbeteiligung (z. B. Personalrat). Anschließend erhalten Sie die Zusage und können starten.
• Wir unterstützen Sie in den ersten Wochen mit einer gerichteten Einarbeitung.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, in der jeder Ort Wertschätzung erfährt, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Herkunft, Nationalität, Religion und Weltanschauung. Wir fördern die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und unterstützen die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.