Senior SAP-Produktmanagerin / Senior SAP-Produktmanager (m/w/d)

Standort: Köln

Einsatzstelle: LVR-Dezernat 2: Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten

Vergütung: E11-E12 TVöD

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 18.06.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Sie haben Interesse an einer sinnstiftenden Tätigkeit und fühlen sich in einer modernen und bürger*innenorientierten Verwaltung wohl? Als Teil des rund 11-köpfigen Teams IT-Management verantworten Sie die fachliche Koordination des laufenden SAP-Betriebs. Sie verbinden fachliche Anforderungen mit technischen Lösungen und agieren als zentrale Schnittstelle zwischen den SAP-Kund*innen im LVR, der IT-Dienstleistung LVR-InfoKom sowie externen Partner*innen. Damit tragen Sie maßgeblich zur Sicherstellung und Weiterentwicklung standardisierter SAP-Lösungen bei.

• Die Übernahme der fachlichen Koordination des laufenden SAP-S/4HANA-Betriebs für das Dezernat 2 sowie für derzeit rund 20 SAP-buchführende Betriebe im LVR-Konzern, wobei Sie als zentrale Ansprechperson fungieren.
• Die Steuerung und Koordination von fachlich systemübergreifenden Änderungen, Anpassungen sowie Releases im SAP-HANA-Umfeld und Sicherstellung einer strukturierten Change-, Release- und Deployment-Koordination.
• Das kontinuierliche Identifizieren und Bewerten von Handlungsfeldern zur Automatisierung und Effizienzsteigerung bestehender SAP-Geschäftsprozesse im Betriebsumfeld.
• Die Prüfung zu sinnvollem Einsatz von KI-basierten Funktionen und Technologien in SAP-Szenarien und Bewertung deren Mehrwerts unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Sicherheit und Compliance.
• Das Analysieren sowie Berücksichtigen von Einsatzmöglichkeiten sowohl in Cloud-basierten als auch in On-Premise-Betriebsmodellen und das Begründen der fachlichen Einführung und Weiterentwicklung dieser.

Das bieten wir Ihnen

• Tarifliche Leistungen: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Flexible Arbeitszeit: Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung: In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Zentrale Lage: Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in Informatik, Mathematik, Elektro- und Informationstechnik, Wirtschaftsinformatik, Nachrichtentechnik und eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT oder Sie haben sich ohne Studium entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse für die Aufgaben als SAP-Produktmanager*in im Rahmen Ihrer mindestens 3-jährigen Berufstätigkeit im Bereich der IT angeeignet.
• Hinweis zur Vergütung: Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD eingruppiert mit der Option der Höhergruppierung nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung.

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit betriebswirtschaftlichen SAP-Lösungen.
• Ihnen liegen breit gefächerte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in Bezug auf moderne SAP-IT Prozesse und -Techniken vor.
• Sie haben nachgewiesene Projekterfahrung in der Koordination und Mitarbeit in SAP-Projekten sowie die Fähigkeit, die hohe Komplexität der SAP-Produktlandschaft und deren Abhängigkeiten sicher zu überblicken und zu steuern.
• Ihr ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein ermöglicht Ihnen ein überlegtes und zuverlässiges Handeln.
• Durch Ihren Teamgeist und eine kooperative, kommunikative Arbeitsweise unterstützen Sie den gemeinsamen Erfolg.
• Sie verfügen über Kommunikationsstärke, die Sie zum Erkennen von Herausforderungen und zur Entwicklung von Lösungen im Dialog einsetzen.
• Dank Ihres Organisationstalents sind Sie in der Lage, auch bei komplexen Aufgaben den Überblick zu behalten und klare Prioritäten zu setzen.

Sie passen zu uns, wenn…

• … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• … Sie Vielfalt als Chance sehen.
• … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Franziska Gotzens steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung. 0221/ 809-2470 Thilo Osterberg steht Ihnen als Leiter des Teams IT-Management bei Rückfragen zum Aufgabengebiet zur Verfügung. 0221/809-2969

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
• Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei.

Jetzt bewerben!

So geht es nach der Bewerbung weiter: Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.