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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Programme zur Personalentwicklung in der Landwirtschaftskammer Niedersachsen.
- Arbeitgeber: Moderne Dienstleisterin für die Landwirtschaft mit über 2.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Sechs Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Sichere Bezahlung und vielfältige Fortbildungsangebote in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem engagierten Team bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Fachgebieten oder Verwaltungsfachwirt/in mit Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die Landwirtschaftskammer Niedersachsen ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und ein moderner Dienstleister für die Betriebe der Land-, Ernährungs- und Forstwirtschaft, des Gartenbaus und der Fischerei sowie ein verlässlicher Partner für das Land Niedersachsen mit rd. 2.500 Mitarbeitern und sucht eine/n Personalentwicklerin/-entwickler (m/w/d) im Fachbereich Personal des Geschäftsbereiches Verwaltung am Standort Oldenburg zum 01.11.2025 oder nächstmöglichen Zeitpunkt.
Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und in Vollzeit (z. Zt. 39,8 Stunden/Woche bzw. 40 Stunden/Woche).
Unser Stellenprofil: In dieser strategisch wichtigen Rolle tragen Sie zusammen mit der Fachbereichsleitung die Verantwortung für die Personalentwicklung in der Landwirtschaftskammer Niedersachsen. Sie gestalten und entwickeln Programme und Formate, die die persönliche und fachliche Weiterentwicklung sichtbar und wirksam fördern.
Aufgaben:
- Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Fortbildungen, Coaching, Mentoring)
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Karrierewegen
- Organisation und Moderation von Workshops, Schulungen und Veranstaltungen
- Mitwirkung bei Veränderungsprozessen (z.B. Digitalisierung, Demografie, Diversity)
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat und externen Bildungsträgern
- Erstellung von Berichten, Konzepten und Präsentationen für die Leitungsebene
Je nach persönlicher Qualifikation und Entwicklung sowie Übertragung von Aufgaben erfolgt eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bzw. bis zur Besoldungsgruppe A13 Niedersächsisches Besoldungsgesetz (NBesG).
Unser Angebot:
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
- Sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch das Jahresarbeitszeitkonto
- Möglichkeiten zur Nutzung des Homeoffice
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Sichere Bezahlung und krisensicherer Arbeitsplatz
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote und
- Ein engagiertes zukunftszugewandtes Team
Ihre fachliche Qualifikation: Voraussetzung für die Ausübung dieser Tätigkeit ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in einem relevanten Fachgebiet:
- Verwaltungswissenschaften, Public Management
- Psychologie (Schwerpunkt Arbeits-/Organisationspsychologie)
- Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal
- Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
Alternativ: Verwaltungsfachwirt/-in mit einschlägiger Berufserfahrung.
Besondere Fähigkeiten und Kenntnisse: Fachliche Kompetenzen:
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Weiterbildung
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von PE-Maßnahmen
- Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht, insbesondere TV-L und Datenschutz
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Lernplattformen
Persönliche Kompetenzen:
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Innovationsfreude und Veränderungsbereitschaft
Besonderheiten:
- Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen
- Erfahrung in der Arbeit mit interdisziplinären Teams
- Idealerweise Erfahrungen im öffentlichen Dienst
Bewerbungen von Schwerbehinderten sind willkommen.
Sie fühlen sich durch unser Angebot angesprochen? Dann würden wir Sie gerne kennenlernen!
Ende der Bewerbungsfrist: 12.10.2025
Für Vorabinformationen oder bei personalrechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an: Marco Böhm, Fachbereich Personal, 0441 801-130, E-Mail: marco.boehm@lwk-niedersachsen.de
Bewerber/-innen werden gebeten, im Bewerbungsschreiben ihre Motivation und Ziele in Bezug auf die angestrebte Funktion darzulegen.
Wir bitten ausschließlich um Online-Bewerbungen. Bewerbungen per E-Mail oder in Papierform können nicht mehr berücksichtigt werden.
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler/in (m/w/d) Arbeitgeber: Landwirtschaftskammer Niedersachsen
Kontaktperson:
Landwirtschaftskammer Niedersachsen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze unser Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Landwirtschaftskammer Niedersachsen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung konkret darstellen kannst. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du Programme und Formate erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die von der Landwirtschaftskammer organisiert werden, nutze diese Chance. So kannst du direkt Kontakte knüpfen und dein Interesse zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen erhältst. Zeig uns, dass du motiviert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig, also lass sie in deinem Bewerbungsschreiben durchscheinen. Erzähl uns, warum du dich für die Personalentwicklung begeisterst und was dich antreibt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir deine Argumente besser nachvollziehen.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, dein Schreiben gründlich zu überprüfen oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen und deine Motivation klar darzulegen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landwirtschaftskammer Niedersachsen vorbereitest
✨Informiere dich über die Landwirtschaftskammer
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Landwirtschaftskammer Niedersachsen verschaffen. Informiere dich über ihre Aufgaben, Projekte und Werte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalentwicklers strategisches Denken erfordert, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich PE-Maßnahmen konzipiert und umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Vielleicht kannst du auch ein kurzes Rollenspiel mit einem Freund machen, um deine Moderationsfähigkeiten zu trainieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.