Mitarbeiter (m/w/d) für das Projekt Innovationsbüro Agrar

Die Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein – Körperschaft des öffentlichen Rechts – sucht im Rahmen der Europäischen Innovationspartnerschaft (EIP-Agri) sowie im EU-Projekt "ATTRACTISS", zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) für das Projekt Innovationsbüro Agrar mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Umfang von 25,00 Stunden. Die Stelle ist zunächst befristet für die Dauer des Projekts; längstens bis zum 31. Dezember 2025. Eine Verlängerung ist angestrebt. Der Dienstort ist Rendsburg.

Die Landwirtschaftskammer ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die sich als unabhängige Dienstleisterin für die Land- und Forstwirtschaft, den Gartenbau, die Fischerei und den ländlichen Raum in Schleswig-Holstein versteht. Ihre Fachkompetenz bietet sie Vereinen und Verbänden im Agrarbereich zum Nutzen ihrer Mitglieder und den politischen Institutionen als Grundlage für Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse an. Verbraucherschutz, Umweltschutz und Produktqualität landwirtschaftlicher Erzeugnisse sind der Kammer ein besonderes Anliegen. Ihre Stärke ist breites Expertenwissen. Dieses Wissen bildet das Fundament für die Erarbeitung ganzheitlicher, effektiver und nachhaltiger Lösungen.

Durch das Innovationsbüro sollen Neuerungen in der Landwirtschaft beschleunigt eingeführt werden. Es handelt sich dabei insbesondere um Innovationen, von denen Politik, Praxis und Wissenschaft Lösungen für mehr Nachhaltigkeit und Produktivität in der Landwirtschaft erwarten. Im Projekt ATTRACTISS sollen Innovationsdienstleistungen identifiziert, gestärkt und vertieft werden.

In Ihrem Tätigkeitsbereich unterstützen Sie die Leitung des Innovationbüros bei der Arbeit als Innovationsdienstleister und Netzwerkmanager an der Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein und im ATTRACTISS-Projekt.

• Unterstützung der Projektleitung bei inhaltlichen, administrativen und koordinierenden Aufgaben
• Gestaltung und Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit für das Innovationsbüro und die geförderten Projekte und das Projekt ATTRACTISS
• Vermittlung und Aufbereitung von Informationen zur EIP-Förderung und zum Projekt ATTRACTISS
• Organisation und Moderation von Netzwerktreffen, Workshops und Veranstaltungen zur Förderung des Wissensaustauschs
• Betreuung und Unterstützung geförderter Projekte bei inhaltlichen und organisatorischen Fragen
• Pflege und Weiterentwicklung digitaler Kommunikationskanäle
• Erstellung von Presseartikeln, Fachbeiträgen und Informationsmaterialien
• Regionale und überregionale Vernetzung relevanter Akteure

Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Agrarbereich oder in Natur- und Geisteswissenschaften bzw. eine adäquate Ausbildung. Kenntnisse in Verwaltungsabläufen und im Projektmanagement. Sicheres, freundliches und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit unterschiedlichen Akteursgruppen. Kenntnisse in der Antragstellung, Fördermittelverwaltung oder im Bereich Innovationsförderung sind von Vorteil. Erfahrung in der Erstellung von Presseartikeln, Fachbeiträgen und digitalen Kommunikationsformaten. Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. Kenntnisse der Agrar- und Ernährungsbranche in Schleswig-Holstein. Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb der Region sowie anlassbezogen darüber hinaus. Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Eine anspruchsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Team eines modernen Dienstleistungsunternehmens sowie eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. Jahressonderzahlung, regelmäßige Gehaltssteigerungen im Rahmen der Tarifverhandlungen). Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL). Eine wöchentliche Arbeitszeit von 25,00 Stunden und 30 Tage Jahresurlaub. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten (sofern dienstlich möglich). Eine zielgerichtete und begleitende Einarbeitung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Außerdem ist ein motiviertes Team und ein kollegiales Umfeld vorhanden.