Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten und organisiere das Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Sicheres Arbeitsverhältnis, faire Vergütung und tolle Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und individuelle Einarbeitung durch Experten.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und übernehme Verantwortung in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalführung und strukturierte Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 40000 € pro Jahr.
Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Personalsachbearbeitung, die uns dabei unterstützen, unser operatives Geschäft zu koordinieren. Bei der Einarbeitung wirst Du exklusives Fachwissen im Bereich des Personalmanagements erhalten. Kaufmännische Vorkenntnisse im Bereich Büromanagement sind vorteilhaft, jedoch nicht notwendig.
Deine Aufgabenbereiche:
- Pflege von Personalakten
- Erstellen von Bescheinigungen für Mitarbeiter und Unternehmen
- Organisation des administrativen Bereichs des Bewerbermanagements
- Beantwortung interner und externer Anfragen
- Mitwirken an aktuellen Personalprojekten
- Leitung von Onboarding-Schulungen für neue Mitarbeitende
- Erstellung von Unternehmenszeitplänen und Bearbeitung von Urlaubsanträgen
Wir Bieten:
- Sicheres Arbeitsverhältnis: Unser Ziel ist es, mit unseren Mitarbeitern langfristig gemeinsam zu wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme.
- Faire Vergütung: Bei uns beginnst du mit einem Startgehalt von 40.000 € pro Jahr.
- Verantwortung eigener Bereiche: Alle Kolleginnen und Kollegen übernehmen Verantwortung für die Erfolge in ihrer Abteilung. Du wirst von uns speziell für deine Aufgaben von einem Experten aus unserem Team persönlich ausgebildet.
- Tolle Arbeitsatmosphäre: Das kollegiale Verhältnis sowie der Respekt und das Vertrauen untereinander ist uns sehr wichtig. Wir motivieren uns gegenseitig Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
- Ein tolles Angebot zusätzlicher Leistungen: Bei uns kommst Du in den Genuss von Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, ein Dienstfahrrad oder eine Hansefit Mitgliedschaft.
- Verpflegung: Auswahl von unternehmenseigener Mittagsgerichte durch Apetito, einen Obstkorb mit saisonalem Obst, kostenloser Wasserspender sowie eine kostenlose Kaffeeauswahl z. B. Cappuccino, Latte Macchiato u. v. m.
- Equipment: Auswahl deines Arbeits-Equipments (MacBook sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch).
Stellenanforderungen:
- Erfahrung in der Personalführung
- Abgeschlossene Berufsausbildung ist wünschenswert, jedoch nicht erforderlich
- Eine ordentliche und strukturierte Arbeitsweise
- Schnelle Lernfähigkeit, ein hohes Maß an Disziplin und Eigeninitiative
- Aktiver Umgang mit Leistungsdruck und Einhaltung von Fristen
- Eine fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
- Sehr gute Sprachkenntnisse
Jetzt bewerben
HR-Manager/-in Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Lang Consulting GmbH
Als HR-Manager/-in in unserem Unternehmen erwartet Dich ein sicheres Arbeitsverhältnis mit der Perspektive auf eine unbefristete Anstellung. Wir fördern eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der Respekt und Vertrauen großgeschrieben werden, und bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Zudem profitierst Du von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und einem modernen Arbeitsplatz, der Deine Produktivität unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager/-in Vollzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du engagiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager/-in Vollzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Sprache auf:Eine fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform ist uns wichtig. Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. So stellst du sicher, dass alles gut verständlich ist und keine Fehler drin sind.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lang Consulting GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine strukturierte Arbeitsweise verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den aktuellen Projekten im Personalbereich oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter abläuft.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und kleide dich angemessen für das Interview. Ein gepflegtes Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Denke daran, dass du dich in einem professionellen Umfeld bewirbst, also wähle ein Outfit, das sowohl bequem als auch respektvoll ist.
