Brand Design

Build something that matters. Langdock exists to change the way the world works, bridging the gap between what technology can do and what people actually do with it. Wir bringen alle führenden KI-Modelle in einer sicheren, modellagnostischen Plattform zusammen und machen sie in gesamten Organisationen nutzbar. Über 6.000 Unternehmen nutzen unsere Plattform täglich, von schnell wachsenden Startups bis hin zu einigen der größten Unternehmen Europas. Ihre Mitarbeiter öffnen Langdock, um Strategien zu entwerfen, Dokumente zu analysieren oder Arbeitsabläufe zu automatisieren – und helfen ihnen, smarter zu arbeiten, kreativer zu denken und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Was "Brand Design" hier bedeutet

Bei Langdock ist Design keine Dekoration. Es ist, wie wir Vertrauen gewinnen. Menschen extrapolieren Qualität aus dem, was sie sehen können, was bedeutet, dass jeder Berührungspunkt wichtig ist: die Website, das Deck, das Büro, die Merchandising-Artikel, der Veranstaltungsraum, die E-Mail, die jemand vor einem Abendessen erhält. All das ist Langdock.

Diese Rolle ist für jemanden, der über die Marke als ein vollständiges Erlebnis nachdenkt, nicht nur über einen Bildschirm. Du kümmerst dich genauso um den Hoodie, den die Leute auf einer Konferenz tragen, wie um die Landingpage, auf die sie danach gelangen. Du kannst zwischen Figma und einem Brief an einen Druckanbieter wechseln, ohne den Schwung zu verlieren, und du bist technisch genug, um das, was du entwirfst, selbst zu versenden, ohne es abgeben zu müssen.

Was du tatsächlich tun wirst

• Besitze und entwickle das Designsystem weiter – pflege die Komponenten, Tokens und visuellen Muster, auf denen alles andere basiert. Wenn etwas Neues benötigt wird, entwerfe es und mache es wiederverwendbar, damit andere ohne dich arbeiten können.
• Gestalte Merch, das die Leute wirklich besitzen wollen, nicht nur gebrandete Werbegeschenke. Briefing von Lieferanten, Iteration von Mustern und Entscheidungen über die Qualität treffen. Kenne den Unterschied zwischen Merch, das die Marke repräsentiert, und Merch, das sie verwässert.
• Gestalte physische Räume – das Büro, Event-Setups und Konferenzstände. Denke darüber nach, wie sich ein Raum anfühlt, was er über uns aussagt und wie man Menschen beim Betreten etwas fühlen lässt.
• Leite spezielle kreative Projekte – Launch-Momente, hochsichtbare Kampagnen und einmalige Kooperationen (wie unsere Druckversion des "AI Adoption Playbook"). Besitze sie von Anfang bis Ende.
• Halte die Website ausgezeichnet – schnell, visuell scharf und fähig, alles zu bewältigen, was das Team benötigt. Kümmere dich um die visuelle und Frontend-Seite, ohne eine Ticket-Warteschlange.

Was das anders macht

Die meisten Designrollen in Unternehmen dieser Größe sind rein digital. Diese ist es nicht. Die Langdock-Marke lebt online und offline, und jemand muss beide mit dem gleichen Maß an Sorgfalt halten.

Du wirst auch echten kreativen Spielraum haben. Wie sollte sich ein Langdock-Event anfühlen, wenn jemand eintritt? Was sagt das Merch über uns aus? Das sind echte Fragen, keine Briefings mit bereits festgelegten Antworten. Du bringst einen Standpunkt ein und machst ihn real.

Und weil wir klein sind, wirst du die Auswirkungen deiner Arbeit direkt und schnell sehen. Ein gut gestalteter Essbereich, ein Stück Merch, das die Leute behalten, ein Website-Update, das besser konvertiert. Die Feedback-Schleifen sind kurz.

Du könntest passen, wenn…

• Du über die Marke als ein vollständiges Erlebnis nachdenkst, nicht nur über einen Bildschirm. Du hast Meinungen über physische Materialien, räumliches Design und was Objekte über ein Unternehmen aussagen.
• Du bist stark in Figma und fühlst dich im Code wohl. Du hast Dinge versendet, die in der Produktion gut aussehen, nicht nur in einem Mockup.
• Du hast Geschmack und kannst ihn verteidigen. Du weißt, wie gute Gestaltung aussieht, und bist bereit, zurückzudrängen, wenn etwas noch nicht dort ist.
• Du arbeitest gut mit Unklarheiten. Nicht jedes neue Projekt kommt mit einem Briefing. Du findest heraus, was es sein sollte, und machst es dann.
• Du nutzt KI-Tools, um schneller zu arbeiten, ohne Abstriche zu machen. Du hast herausgefunden, welche Teile der Arbeit von Automatisierung profitieren und welche dein Urteil erfordern.
• Du bist eine freundliche Person, die sich um die Menschen um dich herum kümmert.

Die Umgebung

Wir arbeiten von unserem Büro in Berlin, Greifswalder Strasse 212. Jeder arbeitet persönlich zusammen, denn die schwierigsten Probleme werden schneller an einem Whiteboard gelöst als in einem Slack-Thread. Gespräche geschehen schneller, Probleme werden schneller gelöst, und wir kennen uns tatsächlich.

Die Tage beginnen um 8:30 Uhr. Mittag- und Abendessen finden gemeinsam statt. Wir laufen, gehen ins Fitnessstudio und kümmern uns um uns selbst. Gesundheit ist hier nicht getrennt von der Arbeit – sie ist Teil davon, wie wir gut arbeiten.

Die Stimmung ist ruhig, aber intensiv. Niemand schreit oder gerät in Panik, aber jeder arbeitet hart an Dingen, die wichtig sind.

Vergütung

Gehälter sind transparent und an Levels gebunden, nicht an Verhandlungen. Alle Rollen beinhalten Eigenkapital. Wir werden gemeinsam das richtige Level basierend auf deiner Erfahrung und dem Umfang herausfinden. Levels beziehen sich auf die Arbeit, die du besitzt, nicht auf deinen Titel oder deine Jahre an Erfahrung. Wir schränken den erwarteten Gehaltsbereich früh im Prozess ein.

Nächste Schritte

Wir bewegen uns schnell. Die meisten Prozesse sind innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen. Wenn sich das nach deiner Art von Arbeit anhört, würden wir dich gerne kennenlernen.