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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lernlandschaften und begleite Mitarbeitende über die gesamte Employee Journey.
- Arbeitgeber: A. Lange & Söhne ist eine renommierte Luxusuhrenmarke mit Fokus auf Tradition und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebote und attraktive Vergütung inklusive 13. Gehalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft des Lernens in einem traditionsreichen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Pädagogik oder Psychologie, mehrjährige Erfahrung im Learning & Development und sehr gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Die Position ist in Teilzeit (19,5 Stunden pro Woche) und im Job Sharing-Modell.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit der Wiedergeburt der Legende im Jahre 1994 gehört A. Lange & Söhne zu den meist beachteten und erfolgreichsten Uhrenmarken im Luxusbereich. Unser ganzes Streben richtet sich danach, unsere Tradition mit neuen, herausragenden Produkten fortzuschreiben. Ganz im Sinne des Lange\’schen Anspruchs: Tradition neuester Stand. Was wir von unseren Uhren verlangen, erwarten wir auch von uns: Niemals . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Manager Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: Lange Uhren GmbH
Kontaktperson:
Lange Uhren GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Learning & Development (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von A. Lange & Söhne in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Managers für Learning & Development.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von A. Lange & Söhne. Zeige in Gesprächen, dass du die Tradition und den Anspruch des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position stark auf Strategieentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Learning & Development machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategische Lerninitiativen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Manager Learning & Development sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in möglichen Präsentationen während des Auswahlprozesses.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Learning & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über A. Lange & Söhne. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Bereich Learning & Development hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lernpsychologie, Didaktik und deine Erfahrung mit modernen Lerntechnologien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Learning & Development und deine strategische Denkweise unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung einer zukunftsfähigen Lernkultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lange Uhren GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Geschichte von A. Lange & Söhne. Zeige in deinem Interview, dass du die Tradition und den Anspruch des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Entwicklung einer positiven Lernkultur beitragen können.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Da die Position im Job Sharing ausgeübt wird, ist es wichtig, die Teamdynamik zu verstehen. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer effektiven Zusammenarbeit interessiert bist und wie du die bestehende L&D Managerin unterstützen kannst.
✨Zeige deine Innovationsfreude
A. Lange & Söhne sucht nach jemandem, der nicht nur die bestehenden Prozesse versteht, sondern auch innovative Ideen einbringen kann. Überlege dir, wie du neue Lernformate oder Strategien entwickeln würdest, um die Change-Kompetenz im Unternehmen zu steigern.
