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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Recruiting-Prozesse leiten.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen in der Luxusuhrenbranche mit internationaler Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Teamorientierte Kultur mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für unser Headquarter in Glashütte bei Dresden oder am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Human Resources Manager (m/w/d) in Vollzeit mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet.
Ihre Herausforderungen:
- Strategische HR-Beratung: Sie agieren als kompetenter Berater, Sparringspartner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Personalstrategie & -entwicklung: Sie treiben die konsequente Umsetzung personalstrategischer Initiativen voran, darunter Succession Planning, MbO-Prozesse und Gehaltsrunden.
- HR Controlling & Planung: Sie steuern und überwachen die jährliche Personalbedarfsplanung und sind verantwortlich für die Ermittlung, Kontrolle und das Reporting strategierelevanter HR-Kennzahlen für das HR Management und den Konzern.
- Recruiting Excellence: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess bis zur Abteilungsleiterebene, auch in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Change & Trennungsmanagement: Sie begleiten und moderieren Change Management-Prozesse sowie Trennungsprozesse professionell und empathisch.
- Prozessoptimierung & Richtlinien: Sie stellen die Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien sicher.
- Betriebsrat & Verhandlungen: Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen.
- Projektmanagement: Sie übernehmen die Leitung von und wirken aktiv bei HR-Projekten sowie cross-funktionalen Initiativen mit.
Ihr Profil:
- Ausbildung & Erfahrung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR Management) oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Manager oder strategischer HR Business Partner, idealerweise in einem Konzernumfeld.
- HR-Expertise: Fundierte Kenntnisse und praktische Beherrschung der Instrumente und Methoden moderner Personalarbeit.
- Arbeitsrecht: Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Kommunikation & Sozialkompetenz: Überzeugende Kommunikationsstärke und das notwendige Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichsten Zielgruppen. Sie zeichnen sich durch Freude am Stakeholdermanagement, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität aus.
- Recruiting-Skills: Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Netzwerken sowie Sicherheit auf Social-Media-Plattformen.
- Methodische Fähigkeiten: Ausgeprägte Beratungskompetenz, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Vorgehensweise.
- Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie sind veränderungsbereit, handlungsorientiert und arbeiten gerne in einem Team, das Spaß an neuen Herausforderungen hat. Teamfähigkeit ist für Sie selbstverständlich.
- Sprachkenntnisse: Fließende bis hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, die Sie gerne in der Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen einsetzen.
- IT-Kenntnisse: Kenntnisse in SAP und/oder Workday sind von Vorteil.
Was wir bieten:
- Attraktive und übertarifliche Vergütung: Inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50€-Einkaufsgutschein pro Monat u.v.m.
- Work-Life-Balance: Mittels flexibler Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice.
- Gesundheit im Fokus: Ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote wie eigene Sportgruppen, Jobrad, Rückenmassagen u.v.m.
- Familienfreundlich: Zuschuss i.H.v. 100€ zu den Kita-Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Umfassende Entwicklungschancen: Weiterentwicklung in Spezialisten- und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate: Coaching, Präsenzkurse, Online-Angebote oder „on the job“.
- Im Team und auf Augenhöhe: Sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events.
- Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen: Regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont-Konzerns.
Sind Sie bereit für diese neue und spannende Herausforderung? Schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und möglichem Einstiegstermin. Sie haben noch Fragen? Kontaktieren Sie uns persönlich oder lernen Sie uns auf unserer Homepage, bei Facebook, Xing oder LinkedIn näher kennen.
Bitte klicken Sie auf "Jetzt bewerben". Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Lange Uhren
Kontaktperson:
Lange Uhren HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als HR Manager bei uns geeignet bist und was dich an A. Lange & Söhne fasziniert.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Rolle qualifizieren. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in ähnlichen Positionen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Homepage zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lange Uhren vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von A. Lange & Söhne. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuführen. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Marke.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Manager unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in strategischer HR-Beratung und Recruiting Excellence zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und auf die Bedürfnisse deines Gegenübers einzugehen.