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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Personalthemen, Onboarding und Digitalisierung im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen in der elektromagnetischen Verträglichkeit mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen, familiären Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein wegweisendes deutsches Familienunternehmen in der Welt der elektromagnetischen Verträglichkeit (EMV) und laden Sie ein, Teil unseres innovativen Teams zu werden. Mit Leidenschaft und Expertise unterstützen wir Entwicklungsingenieure weltweit, indem wir nicht nur forschen und entwickeln, sondern auch durch Wissensvermittlung und direkte Kundenberatung brillieren.
Sie bearbeiten eigenständig alle Personalthemen im Tagesgeschäft.
Sie sind verantwortlich für die Personalbeschaffung und das Onboarding neuer Mitarbeitender.
Sie beraten die Geschäftsführung und Fachabteilungen in arbeitsrechtlichen Themen.
Sie betreuen und entwickeln die Personalprozesse und -instrumente weiter.
Sie verwalten Personalakten, Verträge und weitere administrative Themen.
Sie wirken bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit, einschließlich der Einführung neuer Tools, und unterstützen strategische Projekte im HR-Umfeld auf logotheoretischer Grundlage.
Sie haben mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Mittelstand, und sind sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Sie verfügen über eine kaufmännische oder juristische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar.
Sie sind selbstständig, strukturiert, lösungsorientiert, verantwortungsbewusst, diskret, kommunikationsstark, belastbar und flexibel.
Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend) und idealerweise Englischkenntnisse.
Sie haben Erfahrung mit HR-Software, insbesondere HR-Works und DATEV LODAS, von Vorteil.
Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag von 09:00 bis 15:00 Uhr und freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr, mit der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis: Ein langfristig angelegtes Beschäftigungsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
Intensive Einarbeitung: Umfassende Einführung in das Unternehmen, wöchentliche JourFixes mit der Geschäftsführung und weiteren Abteilungsleitern.
Sonderleistungen: 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss (sofern zutreffend) und Prämien.
Mitarbeiterangebote: Massage, Mitarbeiterausflüge, Getränke, Obstkorb und Snacks.
Raum für Eigeninitiative: Weiterentwicklung und Kreativität.
Vielfältige Arbeitsaufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit interessanten nationalen und internationalen Kunden.
Flache Hierarchien: Ein dynamisches, familiäres Arbeitsumfeld in einem kleinen Team.
HR Manager - Personalbeschaffung / Onboarding / Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Langer EMV-Technik GmbH
Kontaktperson:
Langer EMV-Technik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Personalbeschaffung / Onboarding / Digitalisierung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit unserer Unternehmensphilosophie und den Werten von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du unsere Mission verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalbereich und zu arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da Digitalisierung ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dich mit aktuellen HR-Tools und Softwarelösungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in deinen Arbeitsalltag integrieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Personalbeschaffung / Onboarding / Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, insbesondere über seine Werte und die Rolle im Bereich der elektromagnetischen Verträglichkeit. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Personalbeschaffung, Onboarding und Digitalisierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Fähigkeit zur Beratung in arbeitsrechtlichen Themen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und fehlerfrei dargestellt sind, da dies eine Voraussetzung für die Stelle ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Langer EMV-Technik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position stark auf Personalbeschaffung und Onboarding fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices in diesen Bereichen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Themen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen zeigen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte im Bereich der elektromagnetischen Verträglichkeit. Zeige während des Interviews, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Fragen zur Digitalisierung vorbereiten
Da die Rolle auch die Mitwirkung an der Digitalisierung von HR-Prozessen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse optimieren würdest.
✨Soft Skills betonen
Die Stelle erfordert starke Kommunikationsfähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit demonstrieren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
