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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Schreibe Code und arbeite an spannenden AI-Projekten in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Langfuse ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von AI-Anwendungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte überdurchschnittliche Vergütung, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, an der Spitze der Technologie zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Genieße die Freiheit, deine Ideen umzusetzen und Teil eines talentierten Teams zu sein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als CTO oder in einer ähnlichen Rolle, Leidenschaft für Coding und Teamarbeit.
- Andere Informationen: Das Team arbeitet in Berlin und fördert eine Bürokultur für maximale Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
About Langfuse Open Source LLM Engineering Platform that helps teams build useful AI applications via tracing, evaluation, and prompt management (mission, product) We have the chance to build the \“Datadog\“ of this category; model capabilities continue to improve but building useful applications is really hard, both in startups and enterprises Largest open source solution in this category: >2k customers, >14M monthly SDK downloads, >6M docker pulls We raised money from world class investors (Y-Combinator, Lightspeed, General Catalyst) and are default alive by making more money than we spend We\’re a small, engineering-heavy, and experienced team in Berlin and San Francisco (how we work) About the Role Disclaimer: Our CTO Max is going nowhere. Why this role? We are putting this out there because most people at Langfuse have founded or run teams before but love shipping code as IC again. Check Hassieb, Steffen, Nimar, some more joining soon..) We are investing a lot in building one of the talent densest engineering teams in Europe. We think we really have a shot at the goal here but we can\’t do it alone. You might be perfect if you: Used to run the show, but now want to ship code again Enjoy the adrenaline of a “can we do this by tomorrow?” sprint Have a vendetta against over-engineering (and meetings) Low ego about roles and titles Perks: Our customers are building extremely sophisticated AI apps Strong product market fit Too much to build Super small team Largest open source LLM ops platform Be pushed to push AI / LLMs to their limits to get more done Extreme autonomy, it will feel like running your own show Your boss is probably younger than you You get to say “back when I was a CTO…” unironically Above market compensation + equity Ping us! Just ping us somewhere or leave your email via the form (not an application, more like networking). Please advise: Our engineering team is based in Berlin and we require in-office culture. We know it\’s not for everyone, but it\’s what we believe in. Best Marc, Max & Clemens #J-18808-Ljbffr
(Former) CTO Arbeitgeber: Langfuse
Kontaktperson:
Langfuse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Former) CTO
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Langfuse in Kontakt zu treten. Stelle Fragen über die Unternehmenskultur und die technischen Herausforderungen, um ein besseres Gefühl für die Rolle zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für das Programmieren! Wenn du die Möglichkeit hast, an Open-Source-Projekten oder persönlichen Projekten zu arbeiten, die deine Fähigkeiten demonstrieren, tu es. Dies zeigt, dass du nicht nur eine Führungsposition suchst, sondern auch aktiv am Code beteiligt sein möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen als CTO zu sprechen, aber fokussiere dich darauf, wie diese Erfahrungen dir helfen, im aktuellen Team von Langfuse einen Mehrwert zu schaffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und wie du dies in der neuen Rolle umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu zeigen. In einem kleinen Team wie dem von Langfuse ist es wichtig, dass du bereit bist, verschiedene Rollen zu übernehmen und schnell auf Veränderungen zu reagieren. Betone deine Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Former) CTO
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Kultur bei Langfuse. Da das Unternehmen Wert auf eine enge Zusammenarbeit im Büro legt, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du dich in ein solches Umfeld einfügen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Da die Rolle einen ehemaligen CTO anspricht, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge als Führungskraft klar darstellst. Zeige, wie du Teams geleitet hast und welche technischen Herausforderungen du gemeistert hast.
Zeige deine Leidenschaft für Coding: Betone in deinem Anschreiben, dass du wieder aktiv Code schreiben möchtest. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit technische Probleme gelöst hast und warum dir das Programmieren am Herzen liegt.
Vermeide Überengineering: Da Langfuse eine Abneigung gegen Überengineering hat, solltest du in deiner Bewerbung erläutern, wie du pragmatische Lösungen bevorzugst und Meetings minimierst, um effizienter zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Langfuse vorbereitest
✨Sei bereit, deine technische Expertise zu zeigen
Da die Rolle des CTO stark technikfokussiert ist, solltest du bereit sein, deine Kenntnisse in der Softwareentwicklung und im Umgang mit KI/LLMs zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, in denen du erfolgreich komplexe technische Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Coden
Die Stelle erfordert jemanden, der wieder aktiv Code schreiben möchte. Teile deine Begeisterung für das Programmieren und erkläre, warum du den direkten Einfluss auf Produkte und Projekte schätzt. Dies wird zeigen, dass du nicht nur eine Führungsposition suchst, sondern auch wirklich an der technischen Umsetzung interessiert bist.
✨Betone Teamarbeit und niedrigen Ego
In einem kleinen Team ist es wichtig, dass jeder bereit ist, zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen. Mache deutlich, dass du Wert auf Teamarbeit legst und dass dir Titel und Rollen nicht so wichtig sind. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, ohne dabei überheblich zu wirken.
✨Bereite dich auf schnelle Entscheidungen vor
Das Unternehmen sucht jemanden, der mit dem Druck von schnellen Entscheidungen umgehen kann. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du unter Zeitdruck gearbeitet hast und wie du dabei pragmatische Lösungen gefunden hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
