Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Management im HR-Bereich.
- Unternehmen: Global agierendes Unternehmen mit innovativen Verbindungslösungen und über 800 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, teamorientiertes Arbeitsumfeld und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine gelebte Feedbackkultur erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Strukturen und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie für unseren Kunden in Eisenberg.
Im Auftrag unseres Mandanten, einem global agierenden Entwickler und Hersteller von innovativen, kundenspezifischen Verbindungslösungen mit weltweit mehr als 800 Mitarbeitenden, sucht die Langguth GmbH eine durchsetzungsstarke und serviceorientierte HR-Fachkraft. Das internationale Unternehmen ist für seine intelligenten und effizienten Lösungen in Märkten wie Europa, den USA und Asien bekannt und pflegt eine Unternehmenskultur, die stark auf Eigenverantwortung, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine gelebte Feedbackkultur setzt. Am deutschen Standort erwarten Sie kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Sie sind die zentrale Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden, dem Management und der HR-Prozessqualität mit einem geschulten Blick für Mensch und Organisation.
- Sie übernehmen die vollumfängliche operative HR-Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie beraten Führungskräfte praxisnah bei allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Performance, Abwesenheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
- Sie verantworten die zuverlässige HR-Administration, optimieren HR-Prozesse wie Onboarding und Offboarding und stellen die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sowie die Qualität der Personalakten sicher.
- In enger Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen sowie den Schnittstellen zu Payroll und Finance tragen Sie maßgeblich zu strukturierten und verlässlichen Basisreportings bei.
Ihr Profil
- Sie zeichnen sich durch eine proaktive "hands-on" Mentalität aus und verstehen es optimal, Menschenorientierung mit unternehmerischem Denken zu verbinden.
- Die Basis Ihres Erfolgs bildet ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Arbeitsrecht beziehungsweise eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Erfahrung.
- Sie verfügen über eine breite HR-Generalisten-Erfahrung in den Feldern Recruiting, Performance Management und Employee Relations.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Compliance sind für diese Rolle ebenso unerlässlich wie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem internationalen Umfeld.
- Eine sorgfältige, vertrauliche Arbeitsweise sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Das Angebot
Unser Mandant bietet Ihnen eine eigenverantwortliche Position mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für die aktive Mitgestaltung von HR-Strukturen. Neben einem marktgerechten Gehalt, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht, erwartet Sie ein teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem gemeinsame Werte und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
Kontakt und Bewerbungsprozess
Die Personalvermittlung erfolgt exklusiv und in diskreter Betreuung durch die Langguth GmbH. Der Bewerbungsprozess ist transparent gestaltet und startet mit der Einreichung Ihres Lebenslaufs sowie einer kurzen Motivation bei der Langguth GmbH. Nach einem ersten qualifizierten Kennenlerngespräch folgen vertiefende Gespräche mit den Fachverantwortlichen unseres Mandanten, um Ihnen einen umfassenden Einblick in die Zielsetzungen der Position zu geben.
HR Manager - Recruiter (Arbeitsort Eisenberg) Quereinsteiger 80.000€ - 100.000 € Jahresgehalt Arbeitgeber: Langguth
Die Langguth GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Manager in Eisenberg die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung fördert, profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einem großen Gestaltungsspielraum. Zudem erwarten Sie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein teamorientiertes Arbeitsumfeld, das auf gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Werte setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Recruiter (Arbeitsort Eisenberg) Quereinsteiger 80.000€ - 100.000 € Jahresgehalt erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Langguth als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Recruiter (Arbeitsort Eisenberg) Quereinsteiger 80.000€ - 100.000 € Jahresgehalt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Langguth relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Langguth-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Langguth vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Langguth, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
