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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Preisstrategie und optimiere die Wettbewerbsfähigkeit.
- Arbeitgeber: Lano, eine innovative Plattform für internationale Gehaltsabrechnung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fitnessmitgliedschaft, 26 Urlaubstage und soziale Impact-Tage.
- Andere Informationen: Dynamisches, inklusives Team mit Fokus auf kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Preisgestaltung in einem wachsenden, internationalen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Preisstrategien und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Lano ist eine globale Plattform für die Orchestrierung von Gehaltsabrechnungen, die es Unternehmen ermöglicht, mehrländische Gehaltsabrechnungsoperationen durch eine einheitliche Technologiebasis zu standardisieren und zu verwalten. Wir suchen einen Pricing Lead/Manager (m/w/d), der unser End-to-End-Gehaltsabrechnungs-Preismodell verantwortet, Governance etabliert und eine konsistente Ausführung über Systeme und Go-to-Market-Teams sicherstellt – um Wettbewerbsfähigkeit und Einheitlichkeit der Wirtschaftlichkeit zu optimieren.
Hauptaufgaben:
- Globale Gehaltsabrechnungs-Preistrategie und -rahmen besitzen; Richtlinien, Verpackungsrichtung und Änderungsmanagement definieren
- Vendor Economics leiten: Kostenstandards, Normalisierung, Margenschutz und Verhandlungshebel mit Partnern
- Rabattpolitik und Ausnahme-Workflows festlegen; komplexe Deal-Unterstützung leiten und GTM im Preisrationale coachen
- Preisausführung in Salesforce/CPQ und verwandten Workflows besitzen; Tests, Dokumentation und saubere Rollouts sicherstellen
- Preiskennzahlen und Analytik-Rhythmus definieren; Dashboards und funktionsübergreifende Verantwortlichkeit vorantreiben
Ihr Profil:
- Über 6 Jahre Erfahrung in Preisgestaltung/Monetarisierung/commercial strategy/strategic finance/RevOps
- Nachgewiesene Verantwortung für Preisgovernance und operative Ausführung (CPQ/CRM, Rabatte, Genehmigungen)
- Starke Modellierungsfähigkeiten; sicher im Umgang mit SQL/Python und BI-Tools zur Unterstützung der Analytik
- Ausgezeichnetes Stakeholder-Management und Fähigkeit, Preisentscheidungen nicht-finanziellen Zielgruppen zu erklären
- Erfahrung in Payroll/HR-Tech, Marktplätzen, Fintech oder ähnlich komplexen Multi-Markt-Modellen
Was wir bieten:
- Einflussreiche Rolle mit direktem Einfluss auf die Wirtschaftlichkeit und die Go-to-Market-Ausführung
- Gelegenheit, die Preisgovernance und Verpackung in einer wachsenden, internationalen Gehaltsabrechnungsplattform zu gestalten
- Flexible Arbeitsrichtlinien
- Fitnessmitgliedschaft mit Classpass
- 26 Urlaubstage pro Jahr
- 2 soziale Impact-Tage zur Unterstützung einer Wohltätigkeitsorganisation oder Non-Profit-Organisation Ihrer Wahl
- Wettbewerbsfähige Vergütung + Eigenkapital
Wir schätzen Demut und sind ebenso an Ihrem Charakter interessiert wie an Ihrem Talent. Bitte bewerben Sie sich, auch wenn Sie das Gefühl haben, nur einen Teil unserer aufgeführten Kriterien zu erfüllen. Vielfalt fördert Innovation und wir bieten ein internationales und freundliches Arbeitsumfeld mit einer dynamischen Unternehmenskultur. Seien Sie einfach Sie selbst und vielleicht bringen Sie etwas Wertvolles in die Rolle ein, an das wir zunächst nicht gedacht haben.
Bei Lano möchten wir das Potenzial jedes Einzelnen maximieren und eine inklusive Kultur und Umgebung des kontinuierlichen Lernens fördern, die es den Menschen ermöglicht, als Team erfolgreich zu sein. Neben Demut schätzen wir Engagement, Teamgeist, Respekt und Freundlichkeit, um vertrauensvolle Beziehungen zwischen den Teams aufzubauen.
Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.
Pricing Lead / Manager - Payroll (Owner) (m/w/d) Arbeitgeber: Lano Software GmbH
Kontaktperson:
Lano Software GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pricing Lead / Manager - Payroll (Owner) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Lano sind. Oft erfährt man über offene Stellen und bekommt wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im Payroll-Bereich und über Lanos Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Firma und ihrer Mission hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Pricing-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und überzeugt die Entscheider.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen – wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pricing Lead / Manager - Payroll (Owner) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als Pricing Lead/Manager interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich Pricing und Monetarisierung klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Pricing-Strategien entwickelt und umgesetzt hast – das wird uns helfen, deine Eignung für die Rolle zu erkennen!
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung ist wichtig. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran, dass wir auch auf Details achten!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lano Software GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Preisstrategie
Mach dich mit der Preisstrategie und dem Preismodell von Lano vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Preisgestaltung und Monetarisierung einbringen kannst, um die Wettbewerbsfähigkeit zu optimieren.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in SQL, Python und BI-Tools gefordert sind, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Übe, wie du deine Modellierungsfähigkeiten erklären kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit.
✨Stakeholder-Management betonen
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Preisentscheidungen verständlich zu erklären, auch für nicht-finanzielle Zielgruppen.
✨Kulturelle Passung zeigen
Lano legt Wert auf Demut und Teamgeist. Sei authentisch und zeige, dass du diese Werte teilst. Bereite dich darauf vor, wie du zur inklusiven Kultur und zum kontinuierlichen Lernen im Team beitragen kannst.