Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Preisstrategie und optimiere die Wettbewerbsfähigkeit.
- Unternehmen: Lano, eine innovative Plattform für internationale Gehaltsabrechnung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fitnessmitgliedschaft, 26 Urlaubstage und soziale Impact-Tage.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Umfeld mit Fokus auf kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Preisgestaltung in einem wachsenden, internationalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Preisstrategien und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Lano ist eine globale Plattform für die Orchestrierung von Gehaltsabrechnungen, die es Unternehmen ermöglicht, mehrländische Gehaltsabrechnungsoperationen durch eine einheitliche Technologiebasis zu standardisieren und zu verwalten. Wir suchen einen Pricing Lead/Manager (m/w/d), der unser End-to-End-Gehaltsabrechnungs-Preismodell verantwortet, Governance etabliert und eine konsistente Ausführung über Systeme und Go-to-Market-Teams hinweg sicherstellt – um Wettbewerbsfähigkeit und Einheitlichkeit der Wirtschaftlichkeit zu optimieren.
Hauptaufgaben:
- Globale Gehaltsabrechnungs-Preistrategie und -rahmen besitzen; Richtlinien, Verpackungsrichtung und Änderungsmanagement definieren
- Vendor Economics leiten: Kostenstandards, Normalisierung, Margenschutz und Verhandlungshebel mit Partnern
- Rabattpolitik und Ausnahme-Workflows festlegen; komplexe Deal-Unterstützung leiten und GTM im Preisrationale coachen
- Preisausführung in Salesforce/CPQ und verwandten Workflows übernehmen; Tests, Dokumentation und saubere Rollouts sicherstellen
- Preis-KPIs und Analytik-Rhythmus definieren; Dashboards und funktionsübergreifende Verantwortlichkeit vorantreiben
Ihr Profil:
- Über 6 Jahre Erfahrung in Preisgestaltung/Monetarisierung/commercial strategy/strategic finance/RevOps
- Nachweisliche Verantwortung für Preisgovernance und operative Ausführung (CPQ/CRM, Rabatte, Genehmigungen)
- Starke Modellierungsfähigkeiten; sicher im Umgang mit SQL/Python und BI-Tools zur Unterstützung der Analytik
- Exzellentes Stakeholder-Management und Fähigkeit, Preisentscheidungen nicht-finanziellen Zielgruppen zu erklären
- Erfahrung in Payroll/HR-Tech, Marktplätzen, Fintech oder ähnlich komplexen Multi-Markt-Modellen
Was wir bieten:
- Eine hochwirksame Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die Wirtschaftlichkeit und die Go-to-Market-Ausführung
- Die Möglichkeit, die Preisgovernance und Verpackung in einer wachsenden, internationalen Gehaltsabrechnungsplattform zu gestalten
- Flexible Arbeitsrichtlinien
- Fitnessmitgliedschaft mit Classpass
- 26 Urlaubstage pro Jahr
- 2 soziale Impact-Tage zur Unterstützung einer Wohltätigkeitsorganisation oder Non-Profit Ihrer Wahl
- Wettbewerbsfähige Vergütung + Eigenkapital
Wir schätzen Demut und sind ebenso an Ihrem Charakter interessiert wie an Ihrem Talent. Bitte bewerben Sie sich, auch wenn Sie das Gefühl haben, nur einen Teil unserer aufgeführten Kriterien zu erfüllen. Vielfalt fördert Innovation und wir bieten ein internationales und freundliches Arbeitsumfeld mit einer dynamischen Unternehmenskultur. Seien Sie einfach Sie selbst und vielleicht bringen Sie etwas Wertvolles in die Rolle ein, an das wir zunächst nicht gedacht haben.
Bei Lano möchten wir das Potenzial jedes Einzelnen maximieren und eine inklusive Kultur sowie ein Umfeld des kontinuierlichen Lernens fördern, das Menschen befähigt, als Team erfolgreich zu sein. Neben Demut schätzen wir Engagement, Teamgeist, Respekt und Freundlichkeit, um vertrauensvolle Beziehungen zwischen den Teams aufzubauen.
Wenn Sie Fragen oder Probleme haben, wenden Sie sich bitte an uns unter people@lano.io. Wir akzeptieren jedoch keine Bewerbungen per E-Mail.
Pricing Lead / Manager - Payroll (Owner) (m/w/d) Arbeitgeber: Lano Software
Lano ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und internationalen Umgebung zu arbeiten, während sie eine Schlüsselrolle in der Gestaltung der Preisstrategie eines globalen Payroll-Orchestrierungsplattform übernehmen. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, einem Fitnessmitgliedschaftsangebot und 26 Urlaubstagen pro Jahr fördert Lano eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt das persönliche Wachstum durch kontinuierliches Lernen und ein inklusives Teamumfeld. Hier wird Wert auf Charakter und Teamgeist gelegt, was zu einer positiven und respektvollen Unternehmenskultur führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pricing Lead / Manager - Payroll (Owner) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Lano sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Lano verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und du alle aktuellen Informationen zur Stelle erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pricing Lead / Manager - Payroll (Owner) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst in deiner Bewerbung. Zeig uns, was dich einzigartig macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Pricing-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Verstehe unsere Mission!:Nimm dir Zeit, um mehr über Lano und unsere Plattform zu erfahren. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Ziele und Werte verstehst, wird das einen großen Unterschied machen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lano Software vorbereitet
✨Verstehe die Preisstrategie
Mach dich mit der Preisstrategie und dem Preismodell von Lano vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Preisgestaltung und -verwaltung einbringen kannst, um die Herausforderungen des Unternehmens zu meistern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Preisgestaltung und im Stakeholder-Management zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle starke Modellierungsfähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit SQL, Python und BI-Tools zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools genutzt hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Sei du selbst
Lano legt Wert auf Charakter und Teamgeist. Sei authentisch und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Denk daran, dass auch deine persönliche Einstellung und dein Engagement für das Team wichtig sind.
