Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme operative HR-Aufgaben und sorge für einen reibungslosen Ablauf in der Personaladministration.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Flair und einem starken Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, kostenlose Verpflegung und lukrative Zuschläge an Sonn- und Feiertagen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein herzliches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35550 - 43450 € pro Jahr.
Das People & Culture Team des Lanserhof Tegernsee begleitet eine stetig wachsende Unternehmensgruppe mit internationalen Standorten.
Wir verstehen uns als strategische Partner der Hoteldirektionen und Ärztlichen Leitungen – mit engem Austausch zu den zentralen Einheiten und der Geschäftsführung.
Unsere Arbeit ist geprägt von Professionalität, Verlässlichkeit und dem Anspruch, modernste HR‑Standards umzusetzen.
Was gibt es zu tun?
Sie übernehmen eigenverantwortlich operative HR‑Aufgaben und stellen einen reibungslosen Ablauf in der Personaladministration sicher. Dazu gehören insbesondere:
- Operative Personaladministration
- Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
- Fehlzeitenmanagement, Termin- und Fristenüberwachung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigunge
- Payroll-Vorbereitung
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Abstimmung relevanter Daten mit Steuerberatern bzw. Lohnbüro
- Sicherstellung korrekter und fristgerechter Abläufe
- Recruiting & HR-Prozesse
- Unterstützung im Bewerbermanagement
- Organisation von Interviews und Kommunikation mit Bewerbenden
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Administration & Reporting
- Pflege und Weiterentwicklung der Personalsoftware
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR‑Reports
- Allgemeine administrative Aufgaben
- People & Culture & Events
- Unterstützung bei Veranstaltungen für Mitarbeitende
- Begleitung interner HR‑Initiativen zur Mitarbeiterbindung
Was sollten Sie mitbringen?
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, Büro oder Wirtschaftsadministration
- Mehrjährige Erfahrung in einer Personalabteilung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sehr hohe Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Ausgeprägte Textsicherheit und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Eigenständige, gewissenhafte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Was uns besonders macht
- Profitieren Sie von äußerst lukrativen Sonn- und Feiertagszuschlägen
- Lassen Sie sich von unserem attraktiven Gehaltsangebot mit übertariflicher Bezahlung überzeugen
- Die kostenfreie Verpflegung durch unsere hervorragende Küche geleitet Sie aktiv durch den Tag
- Als Starthilfe für die ersten Monate können wir Ihnen Personalunterkünfte zu erschwinglichen Preisen zur Verfügung stellen, großteils fußläufig zum Lanserhof
- Sie erhalten eine Vielzahl der eigens für den Lanserhof produzierten Waren von uns zum Vorzugspreis - von Lebensmitteln über Kosmetika bis hin zu Sportartikeln und Funktionskleidung
- Verfeinern Sie Ihre Sprachkenntnisse durch ein führendes Sprachlernprogramm
- Gerne revanchieren wir uns bei Ihnen für angeworbene neue Kollegen mit Empfehlungsprämien
- Freuen Sie sich auf tolle & hochwertige Jubiläumsgeschenke für langjährige Betriebszugehörigkeit (ab 5 Jahren)
- Ihre strukturierte und herzliche Einarbeitung übernehmen erfahrene Kollegen
- Gerne kümmert sich unsere hauseigene Wäscherei um die perfekte und rasche Reinigung Ihrer Dienstkleidung (zum kleinen Unkostenbeitrag)
- Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Sehtests und Impfungen deckt unsere betriebsärztliche Versorgung ab – gratis für Sie
Die Lanserhof Gruppe steht für Vielfalt und Chancengleichheit.
Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf der Qualifikation für die jeweilige Position, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.
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People & Culture Arbeitgeber: Lanserhof GmbH
Der Lanserhof Lans ist ein herausragender Arbeitgeber im Bereich der Präventiv- und Regenerationsmedizin, gelegen im malerischen Tirol. Hier erwartet Sie ein kollegiales Team, das Wert auf ganzheitliche Patientenbetreuung legt und Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bietet. Genießen Sie eine attraktive Vergütung, kostenlose Verpflegung sowie regelmäßige Teamevents in einer harmonischen Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lanserhof GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lanserhof GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lanserhof GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lanserhof GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lanserhof GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
