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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Personalprozessen und Unterstützung der Mitarbeiter:innen im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Der Lanserhof ist Europas führendes Gesundheitsresort mit einem ganzheitlichen medizinischen Konzept.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, kostenlose Bio-Verpflegung und Einkaufsvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes Arbeitsklima erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Lanserhof ist Europas führendes und mehrfach ausgezeichnetes Gesundheitsresort. Bei der erfolgreichen Umsetzung des ganzheitlichen, medizinischen Konzeptes bildet unser engagiertes Team den zentralen Faktor. Unsere Mitarbeiter:innen sind Dienstleister:innen, Berater:innen und Vorbilder für einen gesunden Lebensstil. Als Gesamtheit prägen wir die Kultur des Unternehmens und begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und vor allem auch mit Wertschätzung.
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine kommunikative Persönlichkeit mit Interesse an organisatorischen und koordinativen Aufgaben. In Ihrer Rolle arbeiten Sie gerne im direkten Austausch mit Menschen und fungieren als Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Dabei freuen wir uns über Ihr empathisches, freundliches Auftreten und ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
- Durchführung in- und externer Recruiting Maßnahmen
- Ansprechperson und Betreuung aller Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Administrative Tätigkeiten wie z.B. die Verwaltung von Personalakten und Erstellung von Berichten
- Begleitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen
- Schulungsbedarfsanalysen und Organisation von externen und internen Schulungen über unsere Lanserhof-Academy
- Kontinuierliche Verbesserung interner Prozesse im Bereich People & Culture
- Mitarbeit bei People & Culture-Projekten z.B. Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Lanserhof-Academy
- Mitarbeit bei Personalmarketingmaßnahmen
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Eine selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise. Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie selbstsicheres Auftreten. Ein Talent für Organisation und Koordination. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei uns im Lanserhof…
- bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektiven.
- erwartet Sie ein offenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien.
- werden Sie täglich bis zu dreimal mit kostenloser Bio-Verpflegung versorgt.
- stehen Ihnen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung bzw. erhalten Sie ein Jobticket bei Inanspruchnahme der ausgezeichneten öffentlichen Verkehrsanbindung.
- genießen Sie Einkaufsvorteile intern und bei unseren externen Partnerbetrieben.
People & Culture Coordinator (all genders) Arbeitgeber: Lanserhof Management GmbH
Kontaktperson:
Lanserhof Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Coordinator (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern des Lanserhofs in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Da die Rolle stark auf Kommunikation und Interaktion ausgerichtet ist, übe deine Gesprächsführung und aktives Zuhören. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen zusammengearbeitet hast.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Lanserhofs. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Falls möglich, nimm an Veranstaltungen oder Workshops teil, die sich mit Personalentwicklung oder Organisationskultur beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Coordinator (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Lanserhof und dessen Werte. Verstehe das ganzheitliche, medizinische Konzept und die Kultur des Unternehmens, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Organisation und Koordination von Aufgaben.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für People & Culture und deine empathische Persönlichkeit betonst. Zeige auf, wie du zur Verbesserung interner Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch mündlich gut zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lanserhof Management GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Lanserhofs. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Respekt und Wertschätzung verstehst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle viel direkten Austausch mit Menschen erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und dein empathisches Auftreten bereit haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Organisation und Koordination belegen. Dies könnte die Planung von Schulungen oder das Management von Personalakten umfassen. Sei bereit zu erklären, wie du Prozesse verbessert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Employee Life Cycle
Zeige dein Interesse an der Rolle, indem du Fragen zu den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse daran hast, wie du die Mitarbeiter während ihrer Zeit im Unternehmen unterstützen kannst.
