Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Weiterbildungskonzepte und führe spannende Schulungen durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem modernen Ansatz zur Personalentwicklung.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne IT-Ausstattung, Teamevents und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf die Ausbildung unserer Talente.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bring frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Erfahrung in der Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du möchtest Weiterbildung nicht nur organisieren, sondern aktiv gestalten? Du entwickelst Konzepte, baust Strukturen auf, begeisterst Menschen in Schulungen und bringst Ausbildung sowie Personalentwicklung nachhaltig voran. Dann suchen wir genau dich.
In dieser Rolle verantwortest du die Weiterentwicklung unserer Weiterbildungs- und Ausbildungslandschaft an allen Standorten unserer Gruppe. Du schaffst moderne Lernformate, entwickelst eigenständig Konzepte und setzt diese praxisnah um – von der Idee bis zur Durchführung.
- Strategische Weiterentwicklung unserer Weiterbildungs- und Ausbildungskonzepte
- Eigenständiger Aufbau und Weiterentwicklung nachhaltiger Schulungs- und Lernstrukturen auf Basis teilweise bestehender Prozesse
- Konzeption, Planung und Durchführung interner Schulungen, Workshops und Seminare
- Entwicklung moderner Weiterbildungsformate und Lerninhalte für unterschiedliche Zielgruppen
- Aktive Rolle als Trainer/in und Moderator/in bei Schulungen, Azubi-Tagen und internen Veranstaltungen
- Steuerung externer Fachreferenten und organisatorische Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Planung und Steuerung des jährlichen Ausbildungsstarts inklusive Onboarding- und Patenprogrammen
- Erstellung, Pflege und kontinuierliche Optimierung einheitlicher Ausbildungspläne
- Zusammenarbeit mit IHKs, Handwerkskammern, Berufsschulen sowie externen Trainingspartnern
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Ausbildung, Weiterbildung oder vergleichbar
- Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder Nachwuchsförderung
- Freude daran, eigenständig Konzepte zu entwickeln und neue Themen aufzubauen
- Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte Moderationsfähigkeiten
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Dynamische Persönlichkeit mit Gestaltungswillen und Hands-on-Mentalität
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Wir bieten dir viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mit aufzubauen. Eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Konzeptarbeit, Organisation und aktiver Schulungsdurchführung. Zusammenarbeit mit verschiedenen Standorten und Fachbereichen in einem modernen Umfeld mit Raum für neue Ideen und innovative Lernkonzepte.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Lantzerath Group Deutschland
Als Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator (m/w/d) in Hamburg bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer innovativen Lernformate mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während du in einem modernen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten arbeitest. Zudem erwarten dich attraktive Benefits wie Sportförderung, Teamevents und Mitarbeiterrabatte, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
Lantzerath Group Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator (m/w/d) in Hamburg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen wir arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit anderen Fachleuten in der Branche über LinkedIn oder bei Veranstaltungen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte und über die Trends in der Weiterbildung. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen einbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Karriereportal! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Vergiss nicht, dein frühestmögliches Eintrittsdatum und deine Gehaltsvorstellung anzugeben – das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator geeignet bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Konzepte entwickelt und Schulungen durchgeführt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unser Karriereportal!:Vergiss nicht, dich direkt über unser Karriereportal zu bewerben! Dort kannst du alle notwendigen Informationen angeben, und wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen. Mach den ersten Schritt und werde Teil unseres Teams!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lantzerath Group Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir genau klar, was die Aufgaben eines Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinators sind. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Konzepte entwickelt oder Schulungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des Interviews enthusiastisch und zeige, dass du wirklich für die Weiterbildung brennst. Deine Leidenschaft kann ansteckend sein und wird den Interviewern zeigen, dass du motiviert bist, die Rolle aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Weiterbildung oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lernformate zu entwickeln.
