Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Weiterbildungskonzepte und führe spannende Schulungen durch.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung und multikulturellem Team.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Firmenwagen, moderne IT-Ausstattung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung unserer Talente und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind kein gewöhnlicher Arbeitgeber! Als systemrelevantes Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung, 550 Mitarbeitenden und einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren verbinden wir Tradition mit Innovation. Unsere multikulturelle Talentschmiede bietet auch Quereinsteigern spannende Entwicklungsmöglichkeiten. In Deutschland sind unsere Mitarbeitenden für Kunden aus der Mineralölwirtschaft, dem Anlagenbau und Anbietern von Ladeinfrastrukturlösungen im Einsatz. Als modernes, mittelständisches Handwerksunternehmen übernehmen wir deutschlandweit die Installation, Wartung, Instandsetzung und den Neubau von Anlagen – von Tankstellen und Flugbetankungsanlagen über Prüfstände bis hin zu Elektroladesäulen. Nachhaltigkeit und Zukunftssicherheit stehen dabei im Fokus.
Du möchtest Weiterbildung nicht nur organisieren, sondern aktiv gestalten? Du entwickelst Konzepte, baust Strukturen auf, begeisterst Menschen in Schulungen und bringst Ausbildung sowie Personalentwicklung nachhaltig voran. Dann suchen wir genau dich.
In dieser Rolle verantwortest du die Weiterentwicklung unserer Weiterbildungs- und Ausbildungslandschaft an allen Standorten unserer Gruppe. Du schaffst moderne Lernformate, entwickelst eigenständig Konzepte und setzt diese praxisnah um – von der Idee bis zur Durchführung.
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung unserer Weiterbildungs- und Ausbildungskonzepte
- Eigenständiger Aufbau und Weiterentwicklung nachhaltiger Schulungs- und Lernstrukturen auf Basis teilweise bestehender Prozesse
- Konzeption, Planung und Durchführung interner Schulungen, Workshops und Seminare
- Entwicklung moderner Weiterbildungsformate und Lerninhalte für unterschiedliche Zielgruppen
- Aktive Rolle als Trainer/in und Moderator/in bei Schulungen, Azubi-Tagen und internen Veranstaltungen
- Steuerung externer Fachreferenten und organisatorische Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Planung und Steuerung des jährlichen Ausbildungsstarts inklusive Onboarding- und Patenprogrammen
- Erstellung, Pflege und kontinuierliche Optimierung einheitlicher Ausbildungspläne
- Zusammenarbeit mit IHKs, Handwerkskammern, Berufsschulen sowie externen Trainingspartnern
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Ausbildung, Weiterbildung oder vergleichbar
- Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder Nachwuchsförderung
- Freude daran, eigenständig Konzepte zu entwickeln und neue Themen aufzubauen
- Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte Moderationsfähigkeiten
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Dynamische Persönlichkeit mit Gestaltungswillen und Hands-on-Mentalität
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Wir bieten
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mit aufzubauen
- Eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden
- Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Konzeptarbeit, Organisation und aktiver Schulungsdurchführung
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Standorten und Fachbereichen
- Ein modernes Umfeld mit Raum für neue Ideen und innovative Lernkonzepte
- Firmenwagen
- Moderne IT-Ausstattung
- Sportförderung
- Teamevents
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefit
Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Lantzerath Tankstellentechnik GmbH
Als systemrelevantes Familienunternehmen in Hamburg bieten wir dir als Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer innovativen Lernstrukturen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung fördern wir eine offene und multikulturelle Arbeitsatmosphäre, in der deine Ideen geschätzt werden. Profitiere von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und attraktiven Zusatzleistungen wie Firmenwagen und Sportförderung.
Kontaktdaten:
Lantzerath Tankstellentechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator (m/w/d) in Hamburg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen überlegst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team bereichern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du dein Interesse an unserem Unternehmen und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung und Personalentwicklung. Wenn du echt bist und deine Begeisterung rüberbringst, wird das sicher positiv wahrgenommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinators bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Weiterbildung und Ausbildung aktiv gestaltet hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deinem Engagement.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lantzerath Tankstellentechnik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser Tradition und Innovation passt. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel mit der Entwicklung von Konzepten und Schulungen zu tun hat, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Schulungsformate entwickelt oder umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten gefragt. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Vielleicht kannst du auch eine kurze Schulung oder einen Workshop simulieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren. Bereite auch Fragen vor, die du zu den Weiterbildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten im Unternehmen hast.
