Area Manager - Frankfurt (m/f/d)

Unsere Mission: Wir sind auf einer Mission, das Spezialitätenkaffee-Erlebnis erschwinglicher, digitaler und bequemer zu gestalten. In einer Welt, in der Dienstleistungen zunehmend in die virtuelle Welt verlagert werden, bringt LAP (Life Among People) den menschlichen Kontakt zurück, gepaart mit der Personalisierung und Bequemlichkeit, an die moderne Verbraucher gewöhnt sind.

Standort: Vor Ort in Frankfurt, Deutschland. Die Rolle wird in Frankfurt angesiedelt sein und berichtet direkt an das Operationsteam.

Was Sie tun werden:

• Als Area Manager bei LAP Coffee spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Unterstützung unseres Wachstums in Frankfurt. Sie überwachen die täglichen Betriebsabläufe der Filialen, einschließlich Personal, Umsatz, P&L und Kundenerfahrung, während Sie die Möglichkeit haben, selbst aktiv zu werden und durch Ihr Beispiel zu führen.
• P&L-Verantwortung: verantwortlich für die finanziellen Aktivitäten, die Leistung und die Geschäftsstrategie einer Reihe von Filialen.
• Projektplanung: Entwicklung von Aktionsplänen zur Schaffung eines wachstumsorientierten Geschäfts in Zusammenarbeit mit unseren Gründern und dem Operations Director.
• Team-Ausrichtung: Leitung von Area-Meetings, Förderung offener, ehrlicher und kollaborativer Geschäftsplanung sowie Schaffung eines unterstützenden Umfelds mit einem starken Nachfolgeplan.
• Zusammenarbeit: Teilen von Unternehmensinitiativen, als Kultur-Botschafter agieren und zu einem ansprechenden und inspirierenden Umfeld beitragen.
• Kontinuierliche Verbesserung: Verbesserung vorantreiben, indem Qualitätsziele und -standards eingehalten werden und Initiativen zur Verbesserung des Kundenerlebnisses geschaffen werden.

Was Sie mitbringen:

• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im operativen Einzelhandel F&B, idealerweise mit einer Mischung aus internationalen Einzelhandelsketten im Lebensmittel- und Getränkesektor (Erfahrung in der Kaffeeindustrie ist ein großer Vorteil).
• Starke Vertrautheit mit relevanten Kennzahlen, die ein Einzelhandels-F&B-Geschäft beeinflussen, wie man sie interpretiert und Maßnahmen ergreift.
• Erfahrung im Mitarbeiterleistungsmanagement, in Leistungs- und Anreizprogrammen, die zu einer erfolgreichen Unternehmenskultur beitragen.
• Bereitschaft, gelegentlich zu reisen, um neue Standorte zu erkunden und potenzielle Partner zu treffen.
• Unternehmerisch, lösungsorientiert und begeistert, am gesamten Zyklus des Aufbaus eines Start-ups zu arbeiten und jedes Thema anzugehen, das erledigt werden muss.
• Kreativität und ein Gespür für Wachstumschancen; in der Lage, Ideen zu entwickeln, zu testen und schnell innerhalb enger Fristen und Budgetgrenzen zu scheitern.
• Fließend in Englisch und Deutsch auf professionellem Niveau.

Was wir bieten:

• Ambitioniertes Team und Wachstumspläne: enge Zusammenarbeit mit unseren Gründern, um eine innovative Lifestyle-Kaffeebrand aufzubauen und zu skalieren.
• Spaß und Leidenschaft: Teil eines neugierigen und vielfältigen Teams werden, das seine Liebe zu gutem Essen, regelmäßigen Teamevents und Kaffeekultur schätzt.
• Spannende Branche: an der Spitze der Revolutionierung der Kaffeeindustrie stehen und Spezialitätenkaffee erschwinglich und zugänglich machen.
• Unterstützung durch führende Investoren: frühzeitig in ein vielversprechendes Start-up einsteigen und auf die Unterstützung von Top-Investoren zählen.

Inklusion und Barrierefreiheit: Um sicherzustellen, dass wir einen inklusiven und barrierefreien Interviewprozess bieten, lassen Sie uns bitte wissen, ob Sie aufgrund einer Behinderung Anpassungen oder Änderungen während des Interviews benötigen. Ihre Rückmeldung hilft uns, Sie effektiv zu unterstützen.