Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Barista-Training und sorge für höchste Kaffeequalität in unseren Filialen.
- Arbeitgeber: LAP Coffee, ein innovatives Unternehmen, das die Kaffeekultur revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Arbeiten in einem dynamischen Team mit regelmäßigen Events und einer Leidenschaft für Kaffee.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Unterstützung bei der Eröffnung neuer Standorte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines aufstrebenden Startups und gestalte die Zukunft des Spezialkaffees.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung als Barista und nachweisliche Fähigkeiten in Training und Mentoring.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Wir sind auf einer Mission, das Erlebnis von Spezialkaffee erschwinglicher, digitaler und bequemer zu gestalten. LAP (Life Among People) bringt den menschlichen Kontakt zurück, gepaart mit der Personalisierung und Bequemlichkeit, an die moderne Verbraucher gewöhnt sind. Als Barista Trainer bei LAP Coffee werden Sie entscheidend zum Erfolg unserer Marke in der Stadt LAP Coffee beitragen, wo wir die größte werden wollen. Wenn Sie zu einem spannenden Zeitpunkt beitreten möchten und viel Verantwortung, Einfluss und Sichtbarkeit haben wollen, sind Sie hier genau richtig.
Was Sie tun werden:
- Verantwortung für das Trainingsprogramm der LAP-Baristas, Qualitätsmanagement und Bereitstellung des besten Onboarding-Erlebnisses.
- Training & Entwicklung: Leitung der Barista-Schulungen, Schattenprogramme, fortgeschrittene Schulungen und Hauptansprechpartner für alle Getränkeanfragen.
- Kaffequalität & Standards: Aufrechterhaltung der Konsistenz der Kaffeequalität in allen Filialen, Veranstaltungen und B2B-Kunden.
- Qualitätskontrolle & Branchenbeste Praktiken: Sicherstellen, dass Rezepte befolgt werden, Einführung gründlicher Qualitätskontrollprozesse.
- Rekrutierungsunterstützung: Unterstützung von Filial- und Bereichsleitern bei Barista-Interviews und Fähigkeitenbewertungen.
- Führung & Mentoring: Den Standard für Serviceexzellenz, Professionalität, Gastfreundschaft setzen und die LAP-Marke repräsentieren.
- Ressourcen- & Geräteverwaltung: Sicherstellen, dass alle Baristas die besten Praktiken für Maschinenreinigung, Wartung und Fehlersuche befolgen.
- Teamkommunikation: Enge Zusammenarbeit mit Filial- und Bereichsleitern, um einen reibungslosen Service zu gewährleisten.
- Workflow-Optimierung: Verbesserung des Workflows an jedem Standort zur Verbesserung der Servicequalität und Reduzierung der Wartezeiten.
- Launch-Unterstützung: Sicherstellen, dass Teams in neuen Filialen von Tag eins an vollständig geschult sind, um das beste Kundenerlebnis zu bieten.
Was wir suchen:
- 2-4 Jahre umfangreiche Barista-Erfahrung, einschließlich Hochvolumenkaffeebetrieb.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Barista-Ausbildung, Mentoring und Entwicklung.
- Leidenschaft für Kaffeequalität, Konsistenz und branchenbeste Praktiken.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu leiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, hochvolumigen Serviceumfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Wartung und Fehlersuche von Geräten.
- Organisiert und detailorientiert, um sicherzustellen, dass Standards und Verfahren konsequent eingehalten werden.
- Fähigkeit, bis zu zwei Wochen pro Monat zu arbeiten, um den Start neuer Städte und neuer Filialen zu unterstützen.
Warum Sie beitreten sollten:
- Ambitioniertes Team: Enge Zusammenarbeit mit unserer erfahrenen Führung, um eine innovative Lifestyle-Kaffeebrand aufzubauen und zu skalieren.
- Spaß und Leidenschaft: Teil unseres neugierigen und vielfältigen Teams werden, das unsere gemeinsame Liebe zu gutem Essen, regelmäßigen Teamevents und Kaffeekultur schätzt.
- Spannende Branche: An vorderster Front stehen, um die Kaffeeindustrie zu revolutionieren und Spezialkaffee erschwinglich und zugänglich zu machen.
- Unterstützung führender Investoren: Treten Sie einem vielversprechenden Startup frühzeitig bei und verlassen Sie sich auf die Unterstützung von Top-Investoren.
Barista Trainer Manager Arbeitgeber: LAP Coffee
Kontaktperson:
LAP Coffee HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Barista Trainer Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze Networking! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Veranstaltungen oder Workshops. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Barista Trainer Manager Rolle anpasst. Zeige, dass du die LAP-Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Kaffee und Qualität! Bring Beispiele aus deiner Erfahrung ein, die deine Fähigkeiten im Training und in der Qualitätssicherung unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich direkt mit unserem Team zu verbinden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Barista Trainer Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Kaffee sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du der perfekte Barista Trainer für LAP Coffee bist.
Betone deine Erfahrung: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Barista und Trainer. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur Kaffee liebt, sondern auch weiß, wie man andere begeistert und schult. Zeig uns, was du drauf hast!
Mach es persönlich: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an unsere Werte und Mission an. Erkläre, wie du zur Vision von LAP Coffee beitragen kannst und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Nutze unsere Website, um dich zu bewerben – so stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen direkt erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LAP Coffee vorbereitest
✨Kenne die Marke LAP Coffee
Informiere dich gründlich über LAP Coffee und deren Mission, die Kaffeekultur zu revolutionieren. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf praktische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung als Barista und Trainer. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Schulungsprogramme geleitet hast oder wie du die Qualität des Kaffees in der Vergangenheit sichergestellt hast. Das zeigt deine Expertise und dein Engagement.
✨Demonstriere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch Mentorship und Teamführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Teile Geschichten, in denen du andere motiviert und unterstützt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung neuer Baristas oder zur Qualitätssicherung sind besonders relevant.