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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Barista-Ausbildung und sorge für höchste Kaffeequalität in allen Filialen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die Kaffeekultur revolutioniert und den menschlichen Kontakt zurückbringt.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Team-Events und die Möglichkeit, die Kaffeewelt zu verändern.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, in neuen Städten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und forme die Zukunft des Spezialkaffees.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung als Barista und Leidenschaft für Kaffeequalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir sind auf einer Mission, das Erlebnis von Spezialkaffee erschwinglicher, digitaler und bequemer zu gestalten. In einer Welt, in der Dienstleistungen zunehmend in die virtuelle Welt übergehen, bringt LAP (Life Among People) den menschlichen Kontakt zurück, gepaart mit der Personalisierung und Bequemlichkeit, an die moderne Verbraucher gewöhnt sind.
Was Sie tun werden:
- Training & Entwicklung: Führen Sie Barista-Trainings, Schattenprogramme und fortgeschrittene Schulungen durch und fungieren Sie als Hauptansprechpartner für alle Getränkeanfragen.
- Kaffeegüte & Standards: Gewährleisten Sie die Konsistenz der Kaffeequalität in allen Filialen, Veranstaltungen und B2B-Kunden.
- Qualitätskontrolle & Branchenbeste Praktiken: Stellen Sie sicher, dass Rezepte befolgt werden, und führen Sie gründliche Qualitätskontrollprozesse ein.
- Rekrutierungsunterstützung: Unterstützen Sie Filial- und Bereichsleiter bei Barista-Interviews und Fähigkeitenbewertungen.
- Führung & Mentoring: Setzen Sie den Standard für Serviceexzellenz, Professionalität, Gastfreundschaft und repräsentieren Sie die Marke LAP.
- Ressourcen- & Geräteverwaltung: Stellen Sie sicher, dass alle Baristas die besten Praktiken für Maschinenreinigung, Wartung und Fehlersuche befolgen.
- Teamkommunikation: Arbeiten Sie eng mit Filial- und Bereichsleitern zusammen, um einen reibungslosen Serviceablauf sicherzustellen.
- Workflow-Optimierung: Verbessern Sie den Workflow an jedem Standort, um die Servicequalität zu steigern und Wartezeiten zu reduzieren.
- Launch-Unterstützung: Stellen Sie sicher, dass die Teams in neuen Filialen von Tag eins an optimal geschult sind, um das beste Kundenerlebnis zu bieten.
Was wir suchen:
- 2-4 Jahre umfangreiche Barista-Erfahrung, einschließlich Hochvolumendienstleistungen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Barista-Ausbildung, Mentoring und Entwicklung.
- Leidenschaft für Kaffeequalität, Konsistenz und branchenübliche Best Practices.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu leiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, hochvolumigen Serviceumfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Wartung und Fehlersuche von Geräten.
- Organisiert und detailorientiert, um sicherzustellen, dass Standards und Verfahren konsequent eingehalten werden.
- Fähigkeit, bis zu zwei Wochen pro Monat zu arbeiten, um den Start neuer Städte und Filialen zu unterstützen.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Ambitioniertes Team: Arbeiten Sie eng mit unserer erfahrenen Führung zusammen, um eine innovative Lifestyle-Kaffeebrand aufzubauen und zu skalieren.
- Spaß und Leidenschaft: Werden Sie Teil unseres neugierigen und vielfältigen Teams, das unsere gemeinsame Liebe zu gutem Essen, regelmäßigen Teamevents und Kaffeekultur schätzt.
- Spannende Branche: Seien Sie an vorderster Front, um die Kaffeeindustrie zu revolutionieren und Spezialkaffee erschwinglich und zugänglich zu machen.
- Unterstützung führender Investoren: Schließen Sie sich einem vielversprechenden Startup frühzeitig an und verlassen Sie sich auf die Unterstützung von Top-Investoren.
Barista Trainer Manager Arbeitgeber: LAP Coffee
Kontaktperson:
LAP Coffee HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Barista Trainer Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich um Kaffee drehen, und knüpfe Kontakte. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt von den Besten lernen.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich sichtbar! Teile deine Leidenschaft für Kaffee auf sozialen Medien oder in speziellen Foren. Zeige, was du kannst, indem du Videos von deinen Barista-Fähigkeiten postest oder Tipps zur Kaffeezubereitung gibst. Das zieht die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf dich.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, dass du nicht nur deine Fähigkeiten präsentieren solltest, sondern auch deine Begeisterung für die LAP-Marke und deren Mission. Zeig, dass du ein Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die LAP-Marke. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich direkt mit unserem Team in Verbindung zu setzen und Fragen zu stellen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Barista Trainer Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Leidenschaft für Kaffee durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrung: Hebe deine 2-4 Jahre Barista-Erfahrung hervor und erzähle von deinen besten Momenten im Kaffee-Service. Zeige uns, wie du andere trainiert und motiviert hast – das ist genau das, was wir suchen!
Qualität zählt: Sprich über deine Ansätze zur Qualitätssicherung und wie du sicherstellst, dass die Standards eingehalten werden. Wir legen großen Wert auf Konsistenz, also zeig uns, dass du das auch tust!
Mach es einfach: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben – das macht es für uns einfacher, dich zu finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LAP Coffee vorbereitest
✨Kenne die Kaffee-Welt
Mach dich mit den verschiedenen Kaffeesorten und Zubereitungsmethoden vertraut. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Qualität und die Standards hast, die LAP anstrebt.
✨Bereite dich auf Trainingsfragen vor
Da die Rolle viel mit Training und Entwicklung zu tun hat, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du Baristas schulen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, um deine Ansätze zur Schulung und Mentorship zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und unterstützt, um die Servicequalität zu verbessern und die LAP-Marke zu repräsentieren.
✨Sei organisiert und detailorientiert
Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Standards und Verfahren eingehalten hast. Zeige, dass du in der Lage bist, die Qualität und Konsistenz in einem schnelllebigen Umfeld aufrechtzuerhalten, und erkläre, wie du Workflow-Optimierungen angehst.