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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Barista-Ausbildung und sorge für höchste Kaffeequalität in allen Filialen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die Kaffeekultur revolutioniert und den menschlichen Kontakt zurückbringt.
- Mitarbeitervorteile: Arbeiten in einem dynamischen Team mit regelmäßigen Events und einer Leidenschaft für Kaffee.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem spannenden, schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines aufstrebenden Startups und revolutioniere die Spezialitätenkaffee-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung als Barista und nachweisliche Fähigkeiten in der Ausbildung und Führung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir sind auf einer Mission, das Erlebnis von Spezialkaffee erschwinglicher, digitaler und bequemer zu gestalten. In einer Welt, in der Dienstleistungen zunehmend in die virtuelle Welt übergehen, bringt LAP (Life Among People) den menschlichen Kontakt zurück, gepaart mit der Personalisierung und Bequemlichkeit, an die moderne Verbraucher gewöhnt sind.
Was Sie tun werden:
- Training & Entwicklung: Führen Sie Barista-Trainings, Schattenprogramme und fortgeschrittene Schulungen durch und fungieren Sie als Hauptansprechpartner für alle Getränkeanfragen.
- Kaffeegüte & Standards: Gewährleisten Sie die Konsistenz der Kaffeequalität in allen Filialen, Veranstaltungen und B2B-Kunden.
- Qualitätskontrolle & Branchenbeste Praktiken: Stellen Sie sicher, dass Rezepte befolgt werden, und führen Sie gründliche Qualitätskontrollprozesse ein.
- Rekrutierungsunterstützung: Unterstützen Sie Filial- und Bereichsleiter bei Barista-Interviews und Fähigkeitenbewertungen.
- Führung & Mentoring: Setzen Sie den Standard für Serviceexzellenz, Professionalität, Gastfreundschaft und repräsentieren Sie die Marke LAP.
- Ressourcen- & Geräteverwaltung: Stellen Sie sicher, dass alle Baristas die besten Praktiken für Maschinenreinigung, Wartung und Fehlersuche befolgen.
- Teamkommunikation: Arbeiten Sie eng mit Filial- und Bereichsleitern zusammen, um einen reibungslosen Service zu gewährleisten.
- Workflow-Optimierung: Verbessern Sie den Workflow an jedem Standort, um die Servicequalität zu steigern und Wartezeiten zu reduzieren.
- Launch-Unterstützung: Stellen Sie sicher, dass die Teams in neuen Filialen von Tag eins an vollständig geschult sind, um das beste Kundenerlebnis zu bieten.
Was wir suchen:
- 2-4 Jahre umfangreiche Barista-Erfahrung, einschließlich Hochvolumendienstleistungen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Barista-Ausbildung, Mentoring und Entwicklung.
- Leidenschaft für Kaffeequalität, Konsistenz und branchenübliche Best Practices.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu leiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, hochvolumigen Dienstleistungsumfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Wartung und Fehlersuche von Geräten.
- Organisiert und detailorientiert, um sicherzustellen, dass Standards und Verfahren konsequent eingehalten werden.
- Fähigkeit, bis zu zwei Wochen pro Monat zu arbeiten, um den Start neuer Städte und Filialen zu unterstützen.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Ambitioniertes Team: Arbeiten Sie eng mit unserer erfahrenen Führung zusammen, um eine innovative Lifestyle-Kaffeebrand aufzubauen und zu skalieren.
- Spaß und Leidenschaft: Werden Sie Teil unseres neugierigen und vielfältigen Teams, das unsere gemeinsame Liebe zu gutem Essen, regelmäßigen Teamevents und Kaffeekultur schätzt.
- Spannende Branche: Seien Sie an vorderster Front, um die Kaffeeindustrie zu revolutionieren und Spezialkaffee erschwinglich und zugänglich zu machen.
- Unterstützung führender Investoren: Schließen Sie sich einem vielversprechenden Startup frühzeitig an und verlassen Sie sich auf die Unterstützung von Top-Investoren.
Barista Trainer Manager Arbeitgeber: LAP Coffee
Kontaktperson:
LAP Coffee HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Barista Trainer Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und die Mission von LAP verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und macht es uns leichter, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Kaffee! Teile deine Erfahrungen und dein Wissen über Kaffeequalität und -zubereitung in Gesprächen oder Interviews. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Barista Trainer Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die unsere Leidenschaft für Kaffee teilen. Zeig uns, wer du bist und warum du der perfekte Barista Trainer Manager für LAP bist!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Barista-Training oder wie du die Qualität des Kaffees in deinem letzten Job verbessert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und überzeugend!
Achte auf Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst. Wir lieben es, wenn jemand organisiert und detailorientiert ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass alle Informationen an der richtigen Stelle landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LAP Coffee vorbereitest
✨Kenne die Kaffee-Welt
Mach dich mit den verschiedenen Kaffeesorten und Zubereitungsmethoden vertraut. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Qualität und die Standards hast, die LAP anstrebt.
✨Bereite dich auf Trainingsfragen vor
Da die Rolle viel mit Training und Entwicklung zu tun hat, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du Baristas schulen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, um deine Ansätze zur Schulung und Mentorship zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und unterstützt, um die Servicequalität zu verbessern und die LAP-Marke zu repräsentieren.
✨Sei organisiert und detailorientiert
Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Standards und Verfahren eingehalten hast. Zeige, dass du in der Lage bist, die Qualität und Konsistenz in einem schnelllebigen Umfeld aufrechtzuerhalten, und erkläre, wie du Workflow-Optimierungen angehst.