Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die täglichen Abläufe in unseren Filialen und unterstütze das Team direkt.
- Unternehmen: Wachsendes Startup im Bereich Spezialkaffee mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Team-Events und spannende Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, kreativ zu sein und zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kaffeekultur und mache Spezialitätenkaffee für alle zugänglich.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Einzelhandel, idealerweise im F&B-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
On-site Frankfurt, Germany
Unsere Mission: Wir sind auf einer Mission, das Erlebnis von Spezialitätenkaffee erschwinglicher, digitaler und bequemer zu gestalten. In einer Welt, in der Dienstleistungen zunehmend in die virtuelle Welt verlagert werden, bringt LAP (Life Among People) den menschlichen Kontakt zurück, gepaart mit der Personalisierung und Bequemlichkeit, an die moderne Verbraucher gewöhnt sind.
Wir sind ein kleines, aber starkes Team, das Kaffee aus unseren Filialen in Berlin, München und Hamburg serviert und schnell in den Rest Deutschlands expandiert. Wir suchen einen Area Manager in Frankfurt, der direkt mit unserem Operationsteam zusammenarbeitet.
Was Sie tun werden: Als Area Manager bei LAP Coffee spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Unterstützung unseres Wachstums in Frankfurt. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, bedeutende Verantwortung zu übernehmen, zu wichtigen Entscheidungen beizutragen und einen echten Einfluss auf unsere Abläufe zu haben. Sie helfen uns, unser Ziel zu erreichen, eine der führenden Kaffee-Einzelhandelsmarken in der Stadt zu werden und unterstützen die erfolgreiche Eröffnung neuer Filialen in Frankfurt. In dieser Rolle überwachen Sie die täglichen Betriebsabläufe der Filialen, einschließlich Personal, Umsatz, P&L und Kundenerfahrung. Gelegentlich werden Sie auch hinter der Theke stehen, um das Team zu unterstützen, mit gutem Beispiel voranzugehen und eine warme und einladende Umgebung für unsere Kunden zu schaffen. Ihr Fokus liegt auf der Ermöglichung einer starken Filialleistung, der Förderung von Teamarbeit und dem Beitrag zu stetigem, nachhaltigem Wachstum.
Verantwortlichkeiten:
- P&L-Verantwortung: Sie sind verantwortlich und rechenschaftspflichtig für die Überwachung des P&L, der finanziellen Aktivitäten, der Leistung und der Geschäftsstrategie einer Gruppe von Filialen.
- Projektplanung: Vereinbaren Sie Aktionspläne zum Aufbau eines wachsenden Geschäfts in Zusammenarbeit mit unseren Gründern und dem Operations Director.
- Team-Ausrichtung: Planen und moderieren Sie Bereichsbesprechungen, bringen Sie innovative Ideen ein und fördern Sie eine offene, ehrliche und kollaborative Geschäftsplanung.
- Zusammenarbeit: Teilen Sie Unternehmensinitiativen, seien Sie ein Kultur-Botschafter und tragen Sie dazu bei, eine ansprechende und inspirierende Umgebung zu schaffen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Sie treiben kontinuierliche Verbesserungen voran, indem Sie Qualitätsziele und -standards erfüllen und Initiativen entwickeln, um das Kundenerlebnis in unseren Filialen herausragend zu gestalten.
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im operativen Einzelhandel F&B, idealerweise mit einer Mischung aus Einzelhandels- und Gastronomieketten, vorzugsweise auf internationaler Ebene.
- Erfahrung in der Kaffeeindustrie ist ein großer Vorteil.
- Starke Vertrautheit mit den relevanten Kennzahlen, die ein Einzelhandels-F&B-Geschäft beeinflussen, wie man sie interpretiert und Maßnahmen ergreift.
- Erfahrung im Mitarbeiterleistungsmanagement, in Leistungs- und Anreizprogrammen, die zu einer erfolgreichen Unternehmenskultur beitragen.
- Bereitschaft, gelegentlich zu reisen, um neue Standorte zu erkunden und potenzielle Partner zu treffen.
- Unternehmerisch, lösungsorientiert und begeistert, am gesamten Zyklus des Aufbaus eines Start-ups zu arbeiten.
- Kreatives Flair und ein Auge für Wachstumschancen.
- Sie entwickeln Ideen, testen und scheitern schnell, während Sie innerhalb enger Fristen und Budgetvorgaben arbeiten.
- Fließend in Englisch und Deutsch auf professionellem Niveau.
Was wir bieten:
- Ambitioniertes Team und Wachstumspläne: Arbeiten Sie eng mit unseren Gründern zusammen, um eine innovative Lifestyle-Kaffeebrand aufzubauen und zu skalieren.
- Spaß und Leidenschaft: Werden Sie Teil unseres neugierigen und vielfältigen Teams, das unsere gemeinsame Liebe zu gutem Essen, regelmäßigen Teamevents und Kaffeekultur schätzt.
- Spannende Branche: Seien Sie an vorderster Front, um die Kaffeeindustrie zu revolutionieren und Spezialitätenkaffee erschwinglich und zugänglich zu machen.
- Unterstützung durch führende Investoren: Treten Sie einem vielversprechenden Start-up frühzeitig bei und verlassen Sie sich auf die Unterstützung von Top-Investoren.
Um sicherzustellen, dass wir einen inklusiven und barrierefreien Interviewprozess bieten, lassen Sie uns bitte wissen, ob Sie während des Interviews aufgrund einer Behinderung Anpassungen oder Änderungen benötigen. Ihre Rückmeldung hilft uns, Sie effektiv zu unterstützen.
Area Manager - Frankfurt (m/f/d) Arbeitgeber: Lap
LAP Coffee ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Frankfurt bietet. Mit einem engagierten Team und einer klaren Wachstumsstrategie haben Mitarbeiter die Möglichkeit, bedeutende Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Entwicklung einer innovativen Kaffeekultur beizutragen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Kreativität und kontinuierliche Verbesserung, während regelmäßige Teamevents und die Unterstützung durch führende Investoren ein spannendes und erfüllendes Arbeitsumfeld schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Area Manager - Frankfurt (m/f/d) erhalten könnten
✨Nutze lokale Jobmessen
Such dir lokale Jobmessen im Einzelhandel und besuche sie! Dort hast du die Chance, direkt mit Personalverantwortlichen von Lap zu sprechen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Bewirb dich vor allem während der Hochsaison
Die besten Chancen für eine Vollzeitstelle im Einzelhandel hast du während der Hochsaison, also etwa zur Weihnachtszeit oder während der Rabattsaison. Achte darauf, deine Bewerbung rechtzeitig einzureichen und direkt mit den Filialen in Kontakt zu treten, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Präsentation ist alles!
Im Einzelhandel kommt es stark auf die persönliche Ausstrahlung an. Wenn du die Gelegenheit hast, besuche Filialen von Lap, um dich dort vorzustellen. Ein freundliches Lächeln und der direkte Kontakt können oft Türen öffnen, die Online-Bewerbungen nicht erreichen.
✨Zeige dein Engagement im Community-Bereich
Engagiere dich in deiner Nachbarschaft oder in lokalen Gemeinschaftsveranstaltungen, die mit dem Einzelhandel verbunden sind. Dadurch gewinnst du nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern zeigst auch, dass dir der lokale Markt am Herzen liegt – das ist für Unternehmen wie Lap besonders interessant!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Area Manager - Frankfurt (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kundenorientierung!:Im Einzelhandel dreht sich alles um den Kunden. In deinem Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Kundenservice anführen. Mach deutlich, wie du mit Kunden interagiert hast und was du für deren Zufriedenheit getan hast, damit Lap das Potenzial in dir erkennt!
Präsentier deine Verkaufsfähigkeiten:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine bisherigen Jobs auflisten, sondern auch deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis stellen. Nenn quantifizierbare Erfolge, wie beispielsweise erreichte Verkaufsziele oder besondere Anerkennungen. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch Erfolg bringst!
Kreative Gestaltung der Bewerbung:Im Einzelhandel spielt das Erscheinungsbild eine wichtige Rolle. Überleg dir, wie du deine Bewerbung ansprechend und kreativ gestalten kannst, um schon im ersten Eindruck zu überzeugen. Du könntest das Layout und die Gestaltung so wählen, dass sie die Atmosphäre von Lap widerspiegelt.
Motivation für Vollzeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben auch betonen, warum du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Erkläre, welche beruflichen Ziele du hast und wie du diese bei Lap verwirklichen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lap vorbereitet
✨Das Verkaufsgespräch üben
Im Einzelhandel wird oft das Verkaufsgespräch getestet. Überleg dir ein paar Szenarien, die in einem typischen Geschäft auftreten könnten, und übe die Antworten darauf. Frag Freunde oder Familie, ob sie Rollenspiele mit dir machen – das hilft, deinen Ansatz zu verfeinern und selbstsicherer im Interview zu wirken.
✨Produktkenntnis ist alles
Mach dich mit den Produkten vertraut, die Lap vertreibt. Zeig im Interview, dass du nicht nur die Marken kennst, sondern auch die neuesten Trends und Angebote. Das zeigt, dass du motiviert bist und echtes Interesse an der Branche hast: eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber im Einzelhandel wirklich schätzen.
✨Teamarbeit im Vordergrund
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wirst du wahrscheinlich viel mit Kollegen zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das könnte zum Beispiel die Lösung eines Problems oder die Erreichung eines Verkaufsziels gemeinsam mit anderen sein.
✨Bereit für praktische Aufgaben
Im Einzelhandel kann es vorkommen, dass du während des Interviews auch praktische Aufgaben erledigen musst, wie z.B. das Umstellen von Waren oder das Präsentieren von Produkten. Sei darauf vorbereitet, solche Aufgaben zu meistern und zeig dein Gespür für ansprechende Warenpräsentationen. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
