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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Personalentwicklungsinitiativen und Organisation von Trainingsprogrammen.
- Arbeitgeber: LAPP ist ein familiengeführtes Unternehmen, führend in Kabel- und Verbindungstechnologie seit 1959.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Sozialleistungen wie vergünstigtes Jobticket.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben und Raum für kreative Ideen in einem wertorientierten Familienunternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss in BWL, Psychologie oder Erwachsenenbildung; erste Berufserfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Jährliche internationale Sportturniere und exzellente Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir von LAPP sind ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Stuttgart, das in der Kabel- und Verbindungstechnologie führend ist. Seit unserer Gründung im Jahr 1959 sind wir vollständig in Familienhand. Mit etwa 5.700 Mitarbeiter:innen sind wir in über 80 Ländern aktiv und verbinden globale Vernetzung mit regionaler Nähe. Arbeiten bei LAPP bedeutet, Teil eines Umfelds zu sein, das Innovationskraft mit einer Machermentalität, traditionellen Werten und gelebter Tradition vereint.
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu nutzen. Flexibilität und Eigenverantwortung sind uns dabei ebenso wichtig wie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Wir sehen in den Talenten, Ideen und Erfahrungen unserer Kolleg:innen große Wertschätzung. Denn der individuelle Beitrag jedes einzelnen ist entscheidend, um gemeinsam die Anforderungen unserer Kunden aus verschiedenen Branchen zu erfüllen.
Zusammen erhalten wir die Industrie am Leben: alive by LAPP – alive by YOU!
Ihre Aufgaben
- Koordination von Personalentwicklungsinitiativen in der EMEA Region
- Verantwortung für Personalentwicklung in Deutschland
- Entwicklung und Organisation von Personalentwicklungsprogrammen, z.B. Trainings- und Entwicklungsgespräche
- Verwaltung unseres Learning Management Systems
- Beratung der Führungskräfte zum Thema Personalentwicklung
- Moderation und Leitung von Schulungen und Workshops, sowohl digital als auch vor Ort
- Auswahl und Koordination von Trainer:innen (m/w/d)
Ihr Profil
- Erfolgreicher Studienabschluss (z.B. in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Erwachsenenbildung)
- Erste Berufserfahrungen im Personal- und/oder Führungskräfteentwicklungsbereich sowie Projektmanagementkompetenz, idealerweise im internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von modernen Personalentwicklungsinstrumenten (sowohl online als auch offline)
- Kommunikations- und Teamstärke
- Kompetenz in der Moderation und Beratung auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache sind von Vorteil
Warum LAPP?
- Vielfältige Aufgaben & Spielraum für neue Ideen
- Werteorientiertes Familienunternehmen
- International agierendes Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Zusätzliche Sozialleistungen und Vergünstigungen wie vergünstigtes Jobticket & Annahme privater Pakete
- Karriereentwicklung, einschließlich Onboarding und individueller Förderung
- Jährliche internationale Fußball- und Volleyballturniere
- Exzellente öffentliche Verkehrsanbindung durch die Haltestelle „Lapp Kabel“
- Vielfältige Angebote im Bereich Sport- & Gesundheit
- Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalen und regionalen Angeboten inklusive Frühstücksservice
- Umfassende Beratung zu Sozial- und Pflegedienstleistungen
Kontakt: U.I. Lapp GmbH · Schulze-Delitzsch-Straße 25 · Stuttgart. Für Vorabfragen stehe Ihnen gerne zur Verfügung.
Allrounder (m/w/d) für Personalentwicklung EMEA und Deutschland Arbeitgeber: Lapp Group
Kontaktperson:
Lapp Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Allrounder (m/w/d) für Personalentwicklung EMEA und Deutschland
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese bei LAPP angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über LAPP und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Verbindungen zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Einblicke geben, die du in deinem Vorstellungsgespräch nutzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Moderation und Leitung von Schulungen zu nennen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für LAPP bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte von LAPP, insbesondere für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeitsweise umsetzt und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Allrounder (m/w/d) für Personalentwicklung EMEA und Deutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über LAPP und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Personalentwicklung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Allrounder in der Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Moderation, Beratung und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei LAPP arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen. Gehe auf spezifische Aufgaben der Stelle ein und zeige deine Begeisterung für die Personalentwicklung.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle Anforderungen der Stellenanzeige erfüllt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lapp Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von LAPP. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Personalbereich
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Projektmanagement verdeutlichen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Karrierechancen stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
