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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Umsatzsteigerung und Effizienzverbesserung in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: LAPP ist ein familiengeführtes Unternehmen, das weltweit führend in Kabel- und Verbindungstechnologie ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Sozialleistungen wie vergünstigte Jobtickets.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Werte schätzt und Raum für persönliche Entwicklung bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Kenntnisse im Projektmanagement haben und analytisch sowie kommunikativ stark sein.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein modernes Betriebsrestaurant und regelmäßige Sport-Events!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfindergeist und Machermentalität auf gelebte Werte und Tradition. Wir bieten allen Mitarbeitenden den Freiraum, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu ergreifen. Flexibilität und Eigenverantwortung sind uns genauso wichtig wie eine familienfreundliche Arbeitsumgebung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Umsetzung spezifischer Projekte, die auf die Strategie innerhalb der DACH-Region abgestimmt sind, um das Umsatzwachstum zu verbessern oder die Effizienz in den Abteilungen zu steigern, in Abstimmung und mit Unterstützung der EMEA-Funktion
- Verbesserung der Betriebs- und Vertriebsabläufe innerhalb der DACH-Organisation
- Unterstützung der Abteilungen bei der Lösung von Betriebs- und Vertriebsengpässen zur Leistungssteigerung
- Kontinuierliche Leistungsanalyse zur weiteren Verbesserung und Steigerung der Aktivitäten
- Mitentwicklung und Implementierung von Strategien, Transformation, Prozessen, Strukturen und Visionen mit Fokus auf Umsatzwachstum und Steigerung der Kosteneffizienz
- Auswertung des Status Quo
- Ausarbeitung der Soll-Situation
- Vergleich und Erstellung eines Maßnahmenkataloges
- Durchführung von Kommunikationen und Workshops, um die Mitarbeiter in den Prozess einzubinden
- Nachverfolgung, ob die Änderungen konsequent umgesetzt werden
- Starker Fokus auf Umsetzung und Nachverfolgung von Projekten
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops und Teammeetings zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strategien
- Mitentwicklung und Nachverfolgung des Hoshin Plans, einschließlich Gegenmaßnahmen
- Eigenständige Erstellung von Präsentationen und Kommunikationen intern wie extern
- Vorbereitung und Durchführung der wöchentlichen KPI und quartalsweisen Meetings der Führungskräfte
- Erstellung von Auswertungen und Entwicklung entsprechender Maßnahmen
- Ansprechpartner (neben HR Business Partner DACH) für Betriebsratsangelegenheiten
Das zeichnet Sie aus:
- Gute Kenntnisse auf Grund einer Ausbildung oder Studium im Bereich Projektmanagement oder -entwicklung, Change Management oder Transformation gewünscht
- Sehr gutes analytisches sowie organisatorisches Denken
- Gutes Verständnis für Zahlen und Tabellen
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Kommunikation während eines Change Prozesses von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
- Durchsetzungsstark, Kreativität, aufgeschlossenes Wesen und Freude am Umgang mit Menschen
- Unternehmerisches Denken, Flexibilität und sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab
Das sind gute Gründe für LAPP:
- Abwechslungsreiche Aufgaben & Freiraum für Ideen
- Werteorientiertes Familienunternehmen
- Global Player mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeitmodelle & Mobiles Arbeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse wie z.B. vergünstigtes Jobticket & private Paketannahme
- Personalentwicklung inklusive Onboarding & individueller Förderung
- Jährliches internationales Fußball- und Volleyballturnier
- Top öffentliche Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle „Lapp Kabel“
- Zahlreiche Sport- & Gesundheitsaktivitäten
- Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem & regionalem Angebot inkl. Frühstücksservice
- Umfangreiches Beratungs-Paket für Sozial- und Pflegedienstleistungen
Project Manager (m/w/d) - Revenue Growth and Cost Efficiency Arbeitgeber: Lapp Group
Kontaktperson:
Lapp Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Project Manager (m/w/d) - Revenue Growth and Cost Efficiency
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von LAPP zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von LAPP. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da die Rolle auch die Durchführung von Workshops umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du solche Veranstaltungen gestalten würdest. Überlege dir innovative Ansätze, um Mitarbeiter einzubinden und Veränderungen zu kommunizieren. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen und organisatorischen Fähigkeiten verdeutlichen. Sei bereit, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Project Manager (m/w/d) - Revenue Growth and Cost Efficiency
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von LAPP. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere in Bezug auf Umsatzwachstum und Kosteneffizienz. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Präzise Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch aufgebaut sind.
Anpassung an die Stellenbeschreibung: Gehe gezielt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung ein. Zeige, wie du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst, und passe dein Anschreiben entsprechend an.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lapp Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von LAPP. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen, in denen du deine Fähigkeiten im Projektmanagement oder Change Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Position ein gutes Verständnis für Zahlen erfordert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und daraus Maßnahmen ableitest.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Kommunikation während eines Change-Prozesses wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Menschen einzubinden und Veränderungen zu managen.
