Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Personalentwicklungsprogramme und identifiziere Talente.
- Unternehmen: LAPP, ein innovatives Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein modernes Betriebsrestaurant.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung einer leistungsfähigen, internationalen Organisation bei.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle treiben Sie die globale Personalentwicklung bei LAPP voran und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen.
Sie identifizieren Talente, gestalten Weiterentwicklungsprogramme und verbessern Programme weltweit im Führungs- und Nachwuchsbereich.
Als Ansprechpartner für Talente, externe Dienstleister und Trainer arbeiten Sie global und organisieren bedarfsorientierte Maßnahmen.
Sie arbeiten selbstständig an Konzepten, Planung und Umsetzung und berichten über Ergebnisse.
Ihre Tätigkeit trägt direkt zur Entwicklung einer leistungsfähigen, internationalen Organisation bei.
- Leistungen / Benefits
- flexible Arbeitszeitmodelle
- mobiles Arbeiten
- vergünstigtes Jobticket
- private Paketannahme
- Personalentwicklung inklusive Onboarding
- Modernes Betriebsrestaurant
- Verantwortungsbereiche
- Durchführung und Weiterentwicklung globaler HR-Development-Projekte gemäß strategischer Ausrichtung
- Identifikation von Talenten und Potenzialträgern sowie Gestaltung von Weiterentwicklungsprogrammen
- Mitverantwortung für Personalentwicklung und Optimierung von Führungs- und Nachwuchskräfteprogrammen weltweit
- Weltweiter Ansprechpartner für Talente, externe Dienstleister und Trainer
- Eigenständige Konzeption, Planung, Organisation und Durchführung bedarfsorientierter Personalentwicklungsmaßnahmen einschließlich Follow-Up
- Begleitung von Workshops und Nachbereitung
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung in einem international agierenden Konzern
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Tools entlang des Employee Lifecycles
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Beratungskompetenz und Kundenorientierung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und selbstbewusste Persönlichkeit
- Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Kundenorientierung
- Beratungs- und Coaching-Kompetenz
- Moderne HR-Systeme
- Digitale Tools entlang des Employee Lifecycles
Specialist Global People Development (m/w/d) in Ludwigsburg Arbeitgeber: Lapp Holding
LAPP ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben bietet, sondern auch Freiraum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung. Mit flachen Hierarchien und einer werteorientierten Unternehmenskultur fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von umfangreichen Sozialleistungen, einem modernen Betriebsrestaurant und zahlreichen Gesundheitsaktivitäten, die das Arbeiten in Stuttgart zu einem besonderen Erlebnis machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Global People Development (m/w/d) in Ludwigsburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lapp Holding aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lapp Holding, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Global People Development (m/w/d) in Ludwigsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lapp Holding klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lapp Holding vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lapp Holding die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
