Auf einen Blick
- Aufgaben: Biete pragmatische HR-Unterstützung und berate Führungskräfte in Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Renommierte US-Kanzlei mit inklusiver und kollegialer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Marktführendes Gehalt bis zu 65.000 £ und großzügige Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell und hervorragende Karrieremöglichkeiten in einem schönen Büro.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen HR-Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in einer Kanzlei und CIPD Level 5 Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Leading US law firm renowned for its inclusive and collegiate firmwide culture, ist auf der Suche nach einem hochqualifizierten und selbstbewussten Senior HR Advisor, der die Business-Partnering-Komponente von HR in Verbindung mit den operativen HR-Bedürfnissen übernimmt und direkt an den HR Associate Director innerhalb eines sehr erfolgreichen und beschäftigten HR-Teams berichtet. Wir suchen eine Person, die starke HR-Betriebsfähigkeiten mit gesundem Urteilsvermögen und einem starken Sinn für Dringlichkeit kombinieren kann, um als vertrauenswürdiger Berater für leitende Stakeholder, Manager und Mitarbeiter zu agieren, während sie den gesamten beruflichen Lebenszyklus für das Büro in London unterstützt.
Gehaltsangebot bis zu £65,000 + marktführende Vorteile
Hybridarbeit
Sehr großzügiges Leistungspaket
Schönes und ideal gelegenes Büro in der Stadt
Hauptverantwortlichkeiten- Pragmatische, kommerziell ausgerichtete HR-Unterstützung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Abwesenheitsmanagement und täglichen Personalangelegenheiten bieten
- Beratung von Managern und Partnern zu Fragen des Personalmanagements, Eskalation komplexer Fälle nach Bedarf
- Unterstützung von Prozessen in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Disziplinarverfahren, Beschwerden, Leistungsverbesserung und Abwesenheitsfälle
- Unterstützung bei Untersuchungen, Dokumentation und Koordination von Meetings
- Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Personalplanung und direkten Beschaffungsinitiativen
- Koordination von Onboarding-, Beförderungs- und Einführungsprozessen zur Gewährleistung einer erfolgreichen Integration
- Unterstützung des jährlichen Beurteilungs-, Gehaltsüberprüfungs- und Bonuszyklus
- Vorbereitung von Vergütungsdaten, Benchmarking-Informationen und HR-Berichten
- Verwaltung von Beurteilungsdokumentationen und Überwachung wichtiger Fristen
- Unterstützung von Managern bei der Bereitstellung effektives Leistungsfeedback
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, Systemen und Prozessverbesserungen
- 5+ Jahre HR-Erfahrung in einer Kanzlei
- CIPD Level 5 qualifiziert
- Erfahrung mit HRIS-Systemen, bevorzugt Workday, sowie mit Online-Vorteilsplattformen
Senior HR Advisor (Business Partnering) Arbeitgeber: Larbey Evans Ltd
Als führende US-Kanzlei bietet unser Unternehmen eine inklusive und kollegiale Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Wir fördern die berufliche Entwicklung durch umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten ein attraktives Gehaltspaket von bis zu 65.000 £ sowie marktführende Zusatzleistungen. Unser Büro im Herzen Londons ist nicht nur schön gelegen, sondern auch ideal für hybrides Arbeiten, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Advisor (Business Partnering) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Larbey Evans Ltd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Larbey Evans Ltd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Advisor (Business Partnering) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Larbey Evans Ltd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Larbey Evans Ltd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Larbey Evans Ltd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
